CULTURA E PERSONALIDADE

CULTURA E PERSONALIDADE CURITIBA 2013 PONTIFICIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ ESCOLA DE SAÚDE E BIOCIÊNCIAS CULTURA E PERSONALIDADE Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Fundamentos Epistemológicos das Teorias da Personalidade, do curso de Psicologia, da Pontifícia Universidade Católica do Paraná. Orientador: Prof.º João CURITIBA 2013 A partir de exemplos psicossociais ligados à realidade cotidiana atual, a equipe deverá identificar (destacando em negrito) os principais conceitos contidos na Teoria da Cultura e Personalidade. O tema dos exemplos será: Adolescentes e/ou gêneros (masculino – feminino). 1º- Caracterizar a personalidade básica (perfil de comportamento) formada através das influências gerais (inconscientes) presentes nos diferentes tipos de ambientes: natural, formal e casual a partir dos padrões culturais Um jovem universitário de classe média (perfil básico) que frequenta baladas universitárias (ambiente físico característico do grupo social). Nas baladas o jovem dança, bebe e se diverte como os demais jovens do seu grupo de convívio (ambiente formal) ao vivenciar uma tragédia como um incêndio na casa de show - ex. de Santa Maria (ambiente casual), o jovem passa a evitar este tipo de evento. 2º- Relacionar como ocorre a influência das organizações centrais (tipos psicológicos: introvertido, extrovertido, megalomaníaco e paranoico) nas organizações superficiais (conteúdos

TRABALHO DE CULTURA E PERSONALIDADE Trabalho de Cultura e Personalidade apresentado ao Curso de Psicologia, da Pontifícia Universidade Católica do Paraná. Profº João Baptista Penna CURITIBA 2013 Caracterizar o perfil de comportamento nas suas influências gerais (inconscientes) e específicas (conscientes) da personalidade básica a partir dos padrões culturais enfocados (cultura ocidental atual). No Brasil, há uma forte influência por parte da mídia (influência geral) em…

Cultura e Personalidade CURITIBA 2012 EXERCÍCIOS SOBRE O TEXTO “PAIXÃO E RACIONALIDADE” Trabalho sobre “Paixão e racionalidade”, apresentado ao Curso de Graduação em Psicologia, como requisito parcial à obtenção de nota da matéria de Fundamentos Epistemológicos da Personalidade. Orientador: Prof. JOÃO B. PENNA CURITIBA 2012 Cultura e Personalidade A personalidade, segundo o texto “Cultura e personalidade”, é um conjunto da soma total das qualidades mentais de um…

O CONFLITO ENTRE PERSONALIDADE E ORGANIZAÇÃO FORMAL ( texto extraído do livro “Personalidade e Organização” de Chris Argyris) Que problemas tendem a surgir quando o indivíduo interage e transaciona com aspectos da organização? Como se deve começar a analisar a conduta humana em organizações? Uma das maneiras é admitir-se que todas as organizações que esta análise pretende examinar se originam da tentativa de fundir dois componentes básicos, o indivíduo e a…

texto – O CONFLITO ENTRE PERSONALIDADE E ORGANIZAÇÃO FORMAL – anexo, retrata o Modelo Clássico de Gestão de Pessoas presente em várias organizações. A disciplina que você participará a seguir discutirá a evolução desta prática organizacional até alcançar o Modelo Contemporâneo de Gestão de Pessoas. Neste modelo, pressupõe-se a elaboração de Plano Estratégico com atividades que proporcionem a integração entre indivíduo e organização formal. Dessa forma, para a elaboração deste…

O caso enfatiza o papel da liderança e a evolução da cultura na empresa. O processo de formação da cultura organizacional da empresa formou-se a partir de um fundador, um empreendedor que com suas características e sua maneira de liderar o ambiente implantou um regime rígido e fez com que essa tal cultura dominasse todo o clima da organização, adotando esse estilo a empresa se enfatizou com o modo de inspiração do poder, determinação e domínio, por fim todos pareciam transformar em…

Gestão de Pessoas Disciplina : Modelos de Gestão “O conflito entre personalidade e a organização formal“ (Texto extraído do livro “ Personalidade e Organização” de Chris Argyris) O autor inicia o texto analisando a conduta humana nas organizações e quais os problemas que provavelmente irão surgir quando o indivíduo interage com os aspectos ligados à organização como um todo. Todas as organizações têm como objetivo fundir dois componentes básicos, que são o…

Componentes da cultura organizacional Toda cultura se apresenta em três diferentes níveis: artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas. Artefatos: Constituem o primeiro nível da cultura, o mais superficial, visível e perceptível. Artefatos são as coisas concretas que cada um vê, ouve e sente quando se depara com uma organização. Incluem os produtos, serviços, e os padrões, de comportamento dos membros de uma organização. Quando se percorre os escritórios de uma…

Cultura Organizacional - Parte 1 Da mesma forma que todos nós temos uma personalidade, um modo razoavelmente estável de agir perante a vida (Se dizemos que alguém é tenso, é inovador ou simpático, estamos citando traços de personalidade), uma organização também sua "personalidade". Esta "personalidade organizacional" chamamos de cultura. A cultura organizacional refere-se a significados compartilhados, que moldam a maneira que seus membros se comportam dentro da organização. Em…

Mas o que são realmente os Complexos concebidos por Jung? O autor suíço quis designar com o termo complexo afetivo um grupamento de representações mentais mantidas juntas por emoção. Os complexos se organizam a partir de experiências emocionais significativas do indivíduo. Nesse ponto de vista, o próprio ego, para Jung o centro da consciência, seria um complexo, o complexo egóico. Outros complexos na personalidade podem agir sobre o ego, interferindo no funcionamento adequado da…