Cultura E Personalidade Organização Superficial

poder das equipes •ser obcecado pela qualidade dirigida ao cliente Modelo burocrático ou diretivo/mecanicista •Organização formal, com responsabilidades bem definidas •Estrutura departamentalizada •Comunicação vertical •Orientação para cumprimento de procedimentos e normas •Decisões centralizadas •Tarefas rotineiras e estruturadas Modelo Participativo ou Orgânico •Organização menos formal •Estrutura matricial/projetos •Equipes auto-geridas •Comunicação horizontal diagnonal…

disciplina. Vamos iniciar abordando a Psicologia do senso comum, mas primeiro vamos entender o que é senso comum. Ele se refere ao conhecimento que vamos adquirindo em nosso cotidiano e que nos leva a resolver de forma prática o nosso dia a dia, é superficial e, de modo geral, comum a muitas pessoas. Vamos a alguns exemplos:  Se você sentir dor de garganta, vão lhe orientar a tomar chá de romã ou chá de gengibre.  Se queimar a mão no fogão, vão lhe orientar a passar manteiga…

indivíduo integra as suas tendências. Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho a interação da empresa e das pessoas, visando o crescimento da organização e o crescimento pessoal. Consiste no estudo sistemático do comportamento humano para melhorar a produtividade. Uma organização é o conjunto de pessoas que atuam juntas com o mesmo propósito. As organizações são instrumentos sociais onde pessoas combinam seus esforços e conhecimentos em um…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As Organizações são sistemas cujo grau de complexidade sendo variável, carecem de uma análise aprofundada de maneira a conseguir obter-se uma razoável visão e compreensão das mesmas. Enquanto sistema, uma organização é composta por vários subsistemas os quais se inter-relacionam e inter-influenciam de forma que o todo é maior do que a soma das suas partes ou elementos. Este princípio chave da teoria sistémica tem implicações diretas na forma como as organizações

curso de psicologia, onde se dedicou a outras áreas tais como: Filosofia, Sociologia e Fisiologia e Estatística. Desta maneira H. Eysenck volta-se para estudo cientifico do comportamento humano, tanto no estudo da inteligência quanto no domínio da personalidade, aplicando rigorosos métodos científicos devido sua predisposição a Física, H. Eysenck faz o uso da física para explicar fenômenos naturais versus os métodos que a Psicologia deviria analisar para explicar certas manifestações…

Coercitivo. (C) Legítimo. (D) Recompensa. (E) Influência. 2 - Os novos modos de comportamento desejáveis para o desempenho das pessoas no trabalho vêm sendo exaustivamente discutidos na última década. Nessa discussão atual, o papel da liderança na organização moderna toma um papel relevante no que se refere à formação de laços afetivos. Assinale a atitude que o líder de hoje deve tomar em relação aos afetos em seu ambiente de trabalho. (A) A liderança deve estar atenta aos fatores…

Faculdade Joaquim Nabuco Escola Técnica – Campus Recife Curso Técnico em Administração Comportamento das Organizações: Cultura Organizacional Recife 2012 Adriana Maria Débora Borges Edilene Virgínio Elivete Clair Elizangela Pereira Josaine Maciel Luana dos Santos Michelle Fonseca Natali Vanessa Shirleide Gomes Soniele Barbosa Comportamento das Organizações: Cultura Organizacional Trabalho de Avaliação de curso para obtenção da segunda nota da Disciplina…

As características individuais estão relacionadas com quatro aspectos principais: execução da tarefa em si, interdependência com outras tarefas, interdependência com outras pessoas e interdependência com a unidade organizacional ou com a própria organização. 7- Quais as bases para a seleção de pessoas? Colher as informações sobre o cargo, como: descrição e análise do cargo; técnica dos incidentes críticos; requisição de pessoal; análise do cargo no mercado; hipótese de trabalho.…

competitivo e exigente, os administradores não podem depender apenas de suas competências técnicas. Eles precisam também de habilidades interpessoais. Prof. Sergio Enabe O que fazem os administradores Planejamento Organização Definição de metas e estratégia da organização e desenvolvimento de planos de integração das atividades. Definição do que deve ser feito, como deve ser feito e quem deve fazer cada tarefa. Funções do administrador Direção Controle …

PERSONALIDADE ← A PREOCUPAÇÃO DA PSICOLOGIA – é caracterizar e entender as pessoas . temos várias formas de entender e caracterizar as pessoas segundo as várias escolas na Psicologia, como por exemplo: ← - Psicologia Experimental – prática, objetiva e quantificadora. Homem dissecado em compartimentos menores. Comparação entre a conduta animal e a conduta humana. ← - Psicologia Clínica – principais contribuições nos séculos XIX e XX. Entender e ajudar a pessoa na sua…