Cultura e mudança organizacional: em busca da compreensão sobre o dilema das organizações

Faculdade de Comunicação, Tecnologia e Turismo de Olinda – Facottur Curso de Pós Graduação em Gestão de Pessoas e Competências Análise do Texto 03 – Cultura e Mudança Organizacional: Em busca da compreensão sobre o dilema das organizações Olinda, Julho/2012 Eldney Godoy Vital Análise do Texto 03 – Cultura e Mudança Organizacional: Em busca da compreensão sobre o dilema das organizações Trabalho apresentado para obtenção de crédito parcial na disciplina Cultura Organizacional, ministrada pelo professor Carlos Polonio. Curso de Pós Graduação em Gestão de Pessoas e Competências. Faculdade de Comunicação, Tecnologia e Turismo de Olinda. Olinda, Julho/2012 Sumário Introdução Análise Crítica Homo Economicus A Descoberta das Necessidades Organizacionais Hierarquia de necessidades de Maslow Conceitos de Sistemas Abertos A Teoria Contingencial: a adaptação da organização ao Ambiente Principais vantagens da metáfora do organismo Limitações da metáfora do organismo Analisando a lenda egípcia Conclusão Introdução Através de uma história antiga Egípcia, as autoras Carmen Diva, Elvira Ventura e Patrícia Nassif, fazem uma analogia da lenda com a cultura organizacional. É interessante do ponto de vista acadêmico esta comparação para podermos ter uma ideia exemplificada e curiosa de tal assunto. O texto das autoras é bem embasado e com uma forte linha de argumentações que proporcionam tais comparações. O que faremos na realidade é comentar um…

INTRODUÇÃO O presente trabalho propõe-se a abordar as organizações vistas como culturas e as organizações vistas como fluxo e transformação, ou seja, pretende enfocar as relações entre cultura e mudança organizacional. Para tanto, apresentaremos o texto "Antiga Lenda Egípcia do Peixinho Vermelho", de autoria anônima. Por meio deste conto abordaremos o conceito de cultura e as formas culturais existentes nas organizações. Através da lenda enfatizaremos também o papel do agente de…

Cultura e Mudança Organizacional: Em busca da compreenção sobre o dilema das organizações De acordo com Morgan, o funcionamento das organizações se descreve como: Máquinas, Organismos, Cérebros, Culturas, Sistemas Políticos, Prisões psíquicas, fluxo e transformação e instrumentos de dominação. Antiga Lenda do Peixinho Vermelho: Nesta história do peixinho, foi feito um paralelo com a realidade de uma organização onde: O grande lago = a organização, A comunidade de peixes…

que concentrou os estudos das organizações no que se refere a suas estruturas e suas interações. • Daí a importância das tipologias de organizações como unidades sociais que procuravam atingir objetivos específicos. Teoria Estruturalista • A preocupação dos estruturalistas: • Era voltada ao todo e ao relacionamento das partes na concepção desse todo; • Tendo como origem a necessidade de visualizar a organização como uma unidade social grande e complexa,; • A teoria estruturalista…

Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais Os Dilemas Éticos dos Profissionais de Recursos Humanos Tânia Lucas Tomé Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre MESTRE EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Orientador(a): Professor Doutor António José Almeida Setúbal, 2013 IPS - ESCE Os Dilemas Éticos dos Profissionais de Recursos Humanos À minha Zézinha e ao meu Zéquinha ii IPS - ESCE Os…

Universitário Unicarioca Artigo: Dilemas da cultura organizacional Disciplina: Conceitos básicos de gestão Prof. Alexandre Fernandes Turma: 122A Avaliação: _______________ CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura é um termo genérico utilizado para significar duas situações distintas. De um lado, o conjunto de costumes e realizações de um povo ou época, e de outro, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto humano consideradas…

Cultura organizacional: O problema da sucessão na empresa familiar Resumo Cultura organizacional não é um mito corporativo, ela também não é uma ferramenta a qual pode ser manipulada pelo gestor, ela tem vida e é uma variável importante para a compreensão do mundo dos negócios. Já as empresas familiares são pontos fáceis de visualização da cultura organizacional, principalmente durante o processo sucessório, além de ser também a base de muitas economias em vários…

Contexto, Atuação e Dilemas do Trabalho Gerencial Autoria: Angelo Brigato Ésther, Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo Resumo A proposta deste artigo é contribuir para o entendimento do trabalho dos gerentes, enquanto grupo profissional diferenciado nas organizações, em especial os dilemas encontrados e enfrentados na sua prática cotidiana. Para tanto, algumas questões-chave são abordadas. Inicialmente, uma visão panorâmica do desenvolvimento teórico-conceitual sobre o tema,…

O trabalho a seguir irá falar sobre a importância da ética dentro das organizações. Ser um administrador não é fácil, alem de administrar o rendimento da organização em si, deve administrar-se as pessoas e ai entra em ser ético ou antiético pois isso tem grande influencia para com os demais. A seguir iremos abordar alguns itens relacionados à ética dentro das organizações como: as relações interpessoais interfere na decisão ética, como ocorre as variações na conduta do funcionário,…

forma antiética. Podemos considerar a ética é como a consciência do que é certo e do que é errado. A moral é comportamento a partir desta consciência. Quando agimos de má fé, com intenção de lesar o outro, agimos de forma antiética, pois temos a consciência que era errado. E também é imoral, pois agiu contra os princípios e os bons costumes. 3) O que é um dilema ético? Um dilema ético é uma sensação que se experimenta quando estamos diante de vários interesses…