Lista tga - teoria geral da administração

1) Burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos.

2) Weber distingue três tipos de sociedade:
Sociedade tradicional – predominam características patriarcais. Ex: família
Sociedade carismática – predominam características místicas, arbitrárias e personalísticas. Ex: grupos revolucionários.
Sociedade legal, racional ou burocrática – predominam normas impessoais e racionalidade. Ex: empresas.

OBS: Weber defendia o emprego da autoridade burocrática (exercida sobre a sociedade burocrática).

3) Impessoalidade nas relações – não considera as pessoas como pessoas, mas sim, como ocupantes de cargo.
Competência técnica e meritocracia – escolha e promoção baseada no mérito e na competência, não em preferências pessoais. (evita nepotismo e beneficiamentos injustos)
Especialização na Administração – administradores não são donos ou acionistas, mas especialistas.

4) Excesso de formalismo e papelório - gerado pela formalização de todas as decisões.
Despersonalização do relacionamento – funcionários conhecem colegas mais pelo cargo que ocupam do que pelo nome.
Resistência a mudanças – mudança vista como desconhecido – foge as regras, e portanto é rejeitada. Dessa forma, tende a deixar o ambiente laboral inflexível a eventuais mudanças.

5)A abordagem estruturalista marca uma visão mais ampla da administração, envolvendo a organização e suas relações com outras organizações dentro de uma sociedade maior.
A origem da teoria estruturalista está relacionada à contraposição irreconciliável entre a abordagem clássica e a abordagem humanística – gerando a necessidade de surgimento de uma nova abordagem administrativa com uma visão mais ampla da administração.

6)Obviamente, pois a teoria estruturalista une conceitos da abordagem clássica e das relações humanas, ela a expande, considera que existe