Cultura E Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL Existem várias teorias que explicam o conceito de cultura organizacional que se resume em um conjunto de hábitos e crenças estabelecido de normas, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. Mas para que se constitui uma cultura organizacional ela precisa ser composta por alguns elementos fundamentaisque possam ajudar em um tratamento mais concreto e de fácil identificação que são eles: valores, crenças, ritos ou rituais, mitos, normas e

Introdução........................................................................01 Cultura Organizacional....................................................02 Características.................................................................02 Conclusão........................................................................04 INTRODUÇÃO A cultura organizacional é um conceito que explica os valores e as crenças de uma organização. Ela é…

A idéia de enxergar as organizações como culturas, nas quais existem um sistema de convicções compartilhado por todos os membros é um fenômeno relativamente recente. Até meados da década de 1980, as organizações eram vistas, quase sempre, apenas como uma forma racional de coordenar e controlar um grupo de pessoas. Possuíam níveis verticais, departamentos, relações de autoridade e assim por diante. Mas as organizações são mais do que isso. Elas têm personalidade própria, assim como as…

Cultura Organizacional Conceitos A cultura de uma organização é o conjunto único de características que permite distingui-la de qualquer outra. Corresponde á personalidade no indivíduo e transmite a forma como as pessoas de uma organização se comportam, estabelecendo um sistema de valores que se exprime por meio de rituais, mitos, lendas e acções. O conceito envolve as formas de “pensar, sentir e agir” dos membros de uma organização. O conceito de cultura surgiu num contexto em que estavam

Cultura Organizacional O que é Cultura Organizacional? De acordo com o texto, temos: a) Que devido a sua multiplicidade de conceituações e ampla compreensão, a cultura pode ser compreendida como um conjunto de normas e leis compartilhadas pelos membros de uma determinada organização; e, b) Como um conjunto de valores individuais identificados, projetados e compartilhados com os demais membros de uma organização; segundo (FERREIRA, ASSMAR); e, c) Como um conjunto de mecanismos que incluem

refere-se à relação cultura versus organização. Morgan constrói um texto denso e rico em situações ilustrativas, casos e histórias de organizações para fundamentar seus argumentos. O emprego de metáforas colabora diretamente para a gestão, através da leitura de diferentes realidades organizacionais, como afirma Morgan: Administradores eficazes e profissionais de todos os tipos e estágios não importam sejam executivos, administradores públicos, consultores organizacionais,…

Definição de Cultura Organizacional Organizações são agrupamentos de pessoas e de recursos realizando atividades a fim de alcançar objetivos comuns. Uma organização tem uma razão de ser, uma missão, e para que esta seja executada com mais eficiência é necessário que haja uma relação estável entre as estratégias, as decisões, as atividades e os recursos disponíveis. Sabe-se que as atividades variam de uma organização para outra. Também é notório que há relações espontâneas que ocorrem em toda

Cultura Organizacional - Parte 1 Da mesma forma que todos nós temos uma personalidade, um modo razoavelmente estável de agir perante a vida (Se dizemos que alguém é tenso, é inovador ou simpático, estamos citando traços de personalidade), uma organização também sua "personalidade". Esta "personalidade organizacional" chamamos de cultura. A cultura organizacional refere-se a significados compartilhados, que moldam a maneira que seus membros se comportam dentro da organização. Em todas as

CULTURA ORGANIZACIONAL Angela Maria Chagas Villasuso Lago Resumo: O objetivo desde artigo é o de definir, explicar e dar subsídios ao aluno para entender o conceito de cultura, compreender suas inter-relações na empresa, no comportamento das pessoas, bem como o de conseguir identificar aspectos da cultura organizacional. Cultura organizacional é um tema que, embora pesquisado no exterior desde a década de 50, somente a partir da década de 80 é que se tem dado maior atenção ao…

organizações. O conhecimento da Teoria das Organizações é o primeiro passo para isso. A cultura organizacional corresponde a um sistema de valores formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, e clima organizacional. São “regras” que todos os membros dessa organização devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar seu trabalho. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os…