Cultura organizacional

SUMÁRIO

Introdução........................................................................01
Cultura Organizacional....................................................02
Características.................................................................02
Conclusão........................................................................04

INTRODUÇÃO

A cultura organizacional é um conceito que explica os valores e as crenças de uma organização. Ela é vista como normas e atitudes comuns de uma pessoa ou de grupos, composta por praticas, hábitos, valores morais, éticos e entre outros. A cultura afeta todos os membros de uma organização a ponto de guiar seus comportamentos e de controlar a maneira com que os envolvidos interagem uns com os outros dentro de um determinado ambiente.

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CULTURA ORGANIZACIONAL

Cultura nada mais é do que o conjunto de valores, crenças e hábitos de um determinado grupo na sociedade, passado de geração a geração. E cultura organizacional, não é muito diferente, dentro de um organização existem diversas pessoas com culturas diversas, cada uma buscando seu próprio objetivo, mas a diferença é que o que prevalece dentro dessa organização, não é a cultura de seus funcionários, e sim dela mesma. A cultura organizacional, direciona ao que a organização considera como certo ou como errado, então ela determina normas, formas dos membros se comportarem, baseado no objetivo da organização. Ou seja, a cultura traz um padrão de comportamento das pessoas que lá trabalham.
A cultura organizacional pode ser entendida como conjunto de valores, crenças e hábitos partilhados pelos membros de uma organização produzindo normas de comportamento.
A cultura organizacional é muito importante, pois pode criar uma força competitiva, juntando pessoas com os mesmos objetivos de bem suceder a empresa.
Varias pesquisas indicam que uma cultura organizacional eficaz, é capaz de