Cultura Do Amor Cultura Do ódio E Cultura Da Participação

“ganha-ganha” devem compor a cultura felizcultura grande cultura corporativa. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. 3 Notas: 1 Pensando nos conceitos de amor e ódio, considerados pelo autor do nosso livro texto como os dois sentimentos fortes que orientam as motivações humanas, é possível dizer que: Escolher uma resposta. a. A cultura do ódio é desagregadora,estimula a competição predatória ,mas é boa para as lideranças se tornarem fortes b. A cultura do ódio envolve…

Ética Empresarial Corporativa da Cultura 8-17 As motivações humanas se orientam por dois sentimentos fortes: Ódio e Amor 9-17 Traços da cultura do ódio nas Organizações: - O autoritarismo - O paternalismo - O individualismo - O consumismo 10-17 A boa ética depende de: Liberdade Igualdade de oportunidades Dignidade Direitos humanos Responsabilidade 11-17 A ÉTICA DO AMOR será implantada com a CULTURA da PARTICIPAÇÃO que tem: Liderança…

Capitalismo: modelo economico em que vivemos, o lucro é condiçao de sobrevivencia, é as necessidades serem satisfeitas. É preciso uma definição ética do lucro, para nao ser mal visto. Ética do lucro: precisa se basear em principios, é preciso viver a cultura da ética do lucro. Em empresas, é preciso lucrar para reenvestir. Em relaçao ao capital é necessario remunerar aos investidaores que se arriscaram para o investimento. Em relaçao ao trabalho é necessario lucrara para pagar…

afins. ÉTICA DO AMOR: É POR AÍ QUE COMEÇA A TRANSFORMAÇÃO “Embora a tecnologia venha transformando radicalmente os cenários no ambiente de trabalho, o homem é ainda personagem imprescindível.” “...a valorização humana é objeto principal da empresa.” “As motivações humanas são orientadas por dois sentimentos fortes: o amor e o ódio.” “No mercado, sem o amor, não há fidelidade, lealdade, solidariedade.” “Conclusão: quando a cultura organizacional não se funda na lógica do amor, não…

de vida também. .O salário e a competição sudável do “ganha-ganha” devem compor a cultura felizcultura grande cultura corporativa. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question3 Notas: 1 Pensando nos conceitos de amor e ódio, considerados pelo autor do nosso livro texto como os dois sentimentos fortes que orientam as motivações humanas, é possível dizer que: Escolher uma resposta. | a. A cultura do amor é agregadora, desenvolve a cooperação espontânea, equipes solidárias e…

comportamentos. II. Liderança integrada consiste na capacidade eminentemente ética, pois não é suficiente que existam líderes, eles devem estar integrados por verdades comuns. III. Organização Flexível é o tipo de estrutura/gerenciamento que estimula a participação, a criatividade, a descentralização e a delegação de autoridade. São verdadeiras as afirmações: Escolher uma resposta. ( ) a. I, II e III ( ) b. I e II (x) c. II e III ( ) d. III ( ) e. I e III Resposta…

reprimidos seus instintos sexuais. Esse estágio pode ser enfrentado de forma harmoniosa se anteriormente o relacionamento com os pais tenha sido amoroso e não se identificasse traumas. Inicialmente ocorre uma neurose infantil. O Superego, tem uma participação no processo de surgimento do Complexo Édipo. Devemos relembrar que até ser identificado o complexo, algumas fases devem ter sido passadas de forma natural, a não causar traumas na criança que ela levará para sua vida adulta. A…

comportamentos. II. Liderança integrada consiste na capacidade eminentemente ética, pois não é suficiente que existam líderes, eles devem estar integrados por verdades comuns. III. Organização Flexível é o tipo de estrutura/gerenciamento que estimula a participação, a criatividade,a descentralização e a delegação de autoridade. São verdadeiras as afirmações: Escolher uma resposta. |[pic] |a. III

comportamentos. II. Liderança integrada consiste na capacidade eminentemente ética, pois não é suficiente que existam líderes, eles devem estar integrados por verdades comuns. III. Organização Flexível é o tipo de estrutura/gerenciamento que estimula a participação, a criatividade,a descentralização e a delegação de autoridade. São verdadeiras as afirmações: Escolher uma resposta. a. I, II e III b. II e III c. III d. I e II e. I e III Resposta correta: São verdadeiras as…

auto-diagnósticos, da conscientização, da avaliação critica e da correção estratégica. Nas empresas não existem estímulos ao sentimento, à amizade e, sim, a um coleguismo artificial, interesseiro, tudo isso criado por causa de preconceitos sobre emoção. A cultura da racionalidade desenvolvida nas empresas leva a quebra da essência no relacionamento, daí a alta incidência em conflitos, um empresário deve gerenciar pessoas e para isso deve saber que o ser humano é muito mais emocional…