Etica

“A importância da cultura da participação para a implantação de princípios éticos nas empresas” A importância da cultura da participação para a implantação de principio éticos na empresa é importante, e deve ser implantado seguindo os passos abaixo, o primeiro é a pré - disposição ética, ou seja, sentir necessidade de ser ético, respeitando a vida, a dignidade humana, a liberdade responsável, o trabalho e o bem comum. A ética é motivadora no ambiente de trabalho, desenvolvimento profissional e qualidade de vida. Com a ética podemos perceber que a busca da felicidade é a maior motivação do ser humano. Concluindo, hoje não podemos avaliar as empresas como antigamente, pois referências importante como marca, imagem, confiabialidade,prestigio entre outros. O que estimula a ética são valores, ideais e projetos de vidas. Quadro comparativo dos traços culturais das Organizações positivos e negativos das culturas corporativas Positivos ( Amor) Negativo ( ódio) Agregadora O autoritarismo Fortalece as equipes O individualismo Desenvolve cooperação espontânea O consumismo Favorece a liderança verdadeira O paternalismo “A importância da cultura da participação para a implantação de princípios éticos nas empresas” A importância da cultura da participação para a implantação de principio éticos na empresa é importante, e deve ser implantado seguindo os passos abaixo, o primeiro é a pré - disposição ética, ou seja, sentir necessidade de ser ético,…

Ética Corporativa? Que uma empresa precisa ser ética. Mas, pra se ter uma resposta mais abrangente, é necessário ter o entendimento do que significa ética corporativa e sua importância. Ética é sinônimo da verdade. Requer respeito e tem a ver com a cultura do ser. Ética Corporativa é importante porque revela o andamento da corporação, representado pelos seus resultados, executados pelos membros da corporativa. A Ética Corporativa também precisa ser vista como um determinante cultural…

A ética corporativa retrata a cultura organizacional tem sido muito complicado não tem razoável conscientização para o conceito e a dimensão da ética Ética implica responsabilidade e comprometimento e como tal incomoda aos que querem obsessivamente ganhar e ganhar mesmos que todos sejam perdedores A condução ética na gestão dos negócios é um caminho sem volta os dirigentes precisam ter claro em suas mentes que o tema irá observar boa parte da agenda de trabalho daqui pra frente…

Tarefa 1 : Uma empresa é composta essencialmente por pessoas, e estas devem ser balizadas por sua cultura organizacional. Esta por sua vez consiste nas crenças, valores, regras de conduta, morais e éticas, e ainda pelos princípios e políticas de gestão implantadas pela organização. Estes elementos evidenciam a importância da cultura organizacional de uma empresa como o alicerce de suas ações e práticas de gestão de pessoas e resultados. Toda empresa, seja qual for seu tamanho, tem sua…

devem compor a cultura felizcultura grande cultura corporativa Question3 Notas: 1 Pensando nos conceitos de amor e ódio, considerados pelo autor do nosso livro texto como os dois sentimentos fortes que orientam as motivações humanas, é possível dizer que: Escolher uma resposta. | a. A cultura do amor é agregadora, desenvolve a cooperação espontânea, equipes solidárias e integradas, mas não favorece as lideranças que se tornam fracas | | | b. A cultura do…

a qualidade de vida também. .O salário e a competição sudável do “ganha-ganha” devem compor a cultura felizcultura grande cultura corporativa. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question 3 Notas: 1 Pensando nos conceitos de amor e ódio, considerados pelo autor do nosso livro texto como os dois sentimentos fortes que orientam as motivações humanas, é possível dizer que: Escolher uma resposta. a. A cultura do ódio é desagregadora,estimula a competição predatória ,mas é boa para…

vida também. .O salário e a competição sudável do “ganha-ganha” devem compor a cultura felizcultura grande cultura corporativa. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question 3 Notas: 1 Pensando nos conceitos de amor e ódio, considerados pelo autor do nosso livro texto como os dois sentimentos fortes que orientam as motivações humanas, é possível dizer que: Escolher uma resposta. a. A cultura do amor é agregadora, desenvolve a cooperação espontânea, equipes solidárias e…

qualidade de vida também. .O salário e a competição sudável do “ganha-ganha” devem compor a cultura felizcultura grande cultura corporativa Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question3 Notas: 1 Pensando nos conceitos de amor e ódio, considerados pelo autor do nosso livro texto como os dois sentimentos fortes que orientam as motivações humanas, é possível dizer que: Escolher uma resposta. a. A cultura do amor é agregadora, desenvolve a cooperação espontânea, equipes solidárias e…

qualidade de vida também. .O salário e a competição sudável do “ganha-ganha” devem compor a cultura felizcultura grande cultura corporativa. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question3 Notas: 1 Pensando nos conceitos de amor e ódio, considerados pelo autor do nosso livro texto como os dois sentimentos fortes que orientam as motivações humanas, é possível dizer que: Escolher uma resposta. a. A cultura do amor é agregadora, desenvolve a cooperação espontânea,…

também. .O salário e a competição sudável do “ganha-ganha” devem compor a cultura felizcultura grande cultura corporativa. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question3 Notas: 1 Pensando nos conceitos de amor e ódio, considerados pelo autor do nosso livro texto como os dois sentimentos fortes que orientam as motivações humanas, é possível dizer que: Escolher uma resposta. | a. A cultura do ódio é desagregadora,estimula a competição predatória ,mas é boa para as lideranças…