A Cultura de Uma Empresa

Dedicatória I Agradecimento II Introdução 1 A Cultura De Uma Empresa 2 Avalie A Cultura Da Empresa (Existem Comportamentos Prejudicando A Estratégia Do Negócio?) 3 Determine A Cultura Desejada Para A Empresa (Como Precisamos Que As Pessoas Se Comportem Para Atingir Nossa Estratégia?) 3 Alinhe A Cultura Da Empresa (Como Administrar A Cultura Que Irá Apoiar E Valorizar Estes Comportamentos?) 4 A Importância Da Cultura Organizacional Para Uma Empresa 5 O Positivo E O Negativo De Uma Política Organizacional 6 Resultados De Uma Cultura Bem Transmitida 6 Princípios 7 Conflitos 7 Solução De Conflitos Numa Empresa 9 Conclusão 11 Bibliografia 12 INTRODUÇÃO Uma empresa é uma unidade económico-social, integrada por elementos humanos, materiais e técnicos, que tem o objectivo de obter utilidades através da sua participação no mercado de bens e serviços. Nesse sentido, faz uso dos factores produtivos (trabalho, terra e capital). As empresas podem ser classificadas de acordo com a actividade económica que desenvolvem. Deste modo, deparamo-nos com as empresas do sector primário (que obtêm os recursos a partir da natureza, como é o caso das agrícolas, pesqueiras ou pecuárias), as empresas do sector secundário (dedicadas à transformação de matérias-primas, como acontece com as industriais e as da construção civil) e as empresas do sector terciário (empresas que se dedicam à prestação de serviços ou ao comércio). A CULTURA DE UMA EMPRESA Cultura são valores e…

Cultura da minha empresa: Minha empresa se preocupa muito com o bem-estar de seus funcionários, se o ambiente é agradável, se a relação entre eles está boa. Há interesse constante sobre os problemas e conquistas pessoais, entre chefe e funcionário. O vínculo de amizade existe. O trabalho em equipe é fundamental para que todos obtenham sucesso. Aqui é muito mais importante que se cumpra o que foi pedido em um certo prazo do que cumprir horários rígidos, “bater cartão”. Dentro da…

Sobre a cultura de em presa  Contributos para a clarificação de um conceito Introdução O papel da cultura nos processos de mudança social desencadeou um novo olhar sobre o modo de funcionamento das organizações. A cultura, enquanto sistema estruturado de representações, coloca-se hoje no centro da análise sociológica das relações de trabalho num dado contexto organizacional. D in âm ica C u ltu ral d as O rg an izações Processos de regulação sociale…

CULTURA E EMPRESA Introdução: A Cultura Organizacional, Corporativa e Empresarial são termos que são comuns nas ciências sociais e administração. Mas ambos dizem respeito a nacionalidade, performatividade, eficácia, eficiência e ao pragmatismo que associamos ao universo simbólico da cultura. Nos últimos vintes anos, os consultores organizacionais, gerentes e executivos passaram a registrar com mais frequência esses termos, onde formou-se uma “moda” de cultura organizacional. A…

1.0 CULTURA DA EMPRESA A palavra “cultura” é um termo antigo e o seu conceito está no centro das discussões sociológicas e antropológicas, mostrando ser um assunto inesgotável, permitindo que sejam feitas interpretações distintas de seus usos e valores. Inicialmente, na sociedade romana, referia-se ao cultivo de produtos relacionados com a terra, à educação, ao desenvolvimento da infância e ao cuidado com os deuses. cultura passou a ser empregada no sentido de entendimento de costumes,…

3.5 Cultura e Comportamento Organizacional A Cultura organizacional é formada por seus valores éticos e morais, princípios, políticas internas e externas, sistemas e clima organizacional, é o conjunto de hábitos e crenças. Nossa Empresa tem foco na formação de pessoas, ou seja, trabalha com plano de carreira. A maior prova disso é que 99% , da nossa gerência são colaboradores que iniciaram na equipe de base e participam do processo de trainee dentro da organização. Em…

Sua empresa, trabalha com o conceito da antropologia empresarial. Como é este conceito? Os métodos e técnicas da Antropologia estão sendo a cada dia mais essenciais à compreensão das empresas e seus mercados e ao planejamento de seu futuro. Descobrindo e revelando hábitos e costumes dos consumidores, a antropologia e a etnografia vêm sendo utilizadas por grandes organizações e agências de publicidade e comunicação em geral para o planejamento de novos produtos e serviços. Toda empresa…

CULTURA: Fora e Dentro da Empresa Acadêmicas: Amanda Lima, Andrea Pletsch, Kauana Martini e Polliane Ramos. Globalização da economia e interação cultural   1. 2. 3. 4. A globalização da economia e unificação dos mercados influência a Comunicação Empresarial. Para isso faz-se necessário falar e escrever em Inglês e Espanhol. Mas há outros aspectos que merecem ser considerados quando interagimos com pessoas de outras culturas: As relações interpessoais – como lidam com a autoridade,…

Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento organizacional; Homen, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Prof. Mônica Maria Silva, Wilson Sanches, Sebastião Oliveira, Karen Manganotti, Márcia Bastos. Taguatinga 2014. Questões propostas: Com base no texto, apresente em sua produção textual o processo (passo a passo, ou seja, as atividades) de comunicação com os investidores…

Cultura e organização da empresa A cultura organizacional é constituída por valores, costumes, crenças ou determinado hábito adquirido em uma determinada sociedade. Dentro de uma empresa organizacional ela pode sim mudar seus hábitos com o objetivo de melhorar seus serviços. Esses nas quais a comunicação interna entre os diversos níveis são: Incentivar a idéia de seus colaboradores, oportunidade de seus colaboradores, oportunidade de crescimento profissional…