Cultura Da Empresa

PESSOAS JANICE BARROS DA SILVA LUCILE C. BOAVENTURA SARA JESSICA DE JESUS DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PROPOSTA DE INTERVENÇÃO NO RH EMPRESA SOLUÇÕE RÁPIDAS SÃO PAULO 2012 Sumário 1. INTRODUÇÃO 2 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 3 3. ESTRUTURA 4 4. PAPEL DO RH 6 5. PLANOS MOTIVACIONAIS 6 6. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 8 7. DESEMPENHO E DESENVOLVIMENTO 10 8. PROPOSTA DE INTERVENÇÃO 11 9. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 14 …

para que as empresas garantam sua presença no mercado global. Este artigo pretende contribuir para a compreensão da dimensão cultural atrelada a esses processos, assim como mostrar as implicações culturais que a permeiam as estratégias de gestão e as possibilidades de minimizar seus impactos. Esta análise foi feita com base em um referencial teórico-metodológico multidisciplinar. A pesquisa bibliográfica tomou as contribuições da antropologia para uma revisão do conceito de cultura…

anos. A Enron foi uma empresa que surgiu nos anos 80, por Ken Lay, que dizia vender fontes alternativas de energia, como gás natural. Nos anos 90, um estudioso chamado Jeff Skilling entra na empresa. Ele acreditava que ter uma ideia era tudo, e a partir daí era apenas coloca-la em prática no mesmo momento. O problema começa pelo fato de Enron nunca ter apresentado um balancete a seus investidores, nem mesmo ao governo. Isso gerava dúvidas em muitos, mas como a empresa "lucrava” e…

negócios familiares Patricia Amelia Tomei† PUC-Rio Patrícia Jaguaribe FerrariΩ PUC-Rio RESUMO: O principal objetivo deste artigo é analisar como a evolução da cultura organizacional pode influenciar no desempenho comercial. Uma estrutura teórica foi desenvolvida com base em uma análise crítica da literatura relacionada à cultura organizacional e modelos de gestão de sucessão em negócios familiares. Uma única metodologia de estudo de caso foi adotada com base em dados primários e…

A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização formada por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos…

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSE DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS Trabalho Conclusão de Curso I QUAIS OS IMPACTOS SOBRE A CULTURA ORGANIZACIONAL QUE OCORREM EM PROCESSOS DE FUSÃO? Angélica Gonçalves Soldera Bruno Soares Bernardo Ingrid Monte da Cunha Luiz Antônio da Costa…

visto como toda ação de marketing que usa a cultura como veículo de comunicação para divulgar nome, produtos e serviços ou reforçar a imagem da empresa patrocinadora. 3. Origem Após o desenvolvimento econômico da década de 50, que resultou o surgimento de vários produtos e marcas, as empresas passaram a questionar a importância da marca. Foi ai que a marca passou a receber atenção especial das empresas e configurou-se no seu maior patrimônio. As empresas hoje investem muito em suas…

Universidade Metodista de Piracicaba UNIMEP Gestão, Cultura e Poder Eduardo Muniz Aguiar Felipe Cason Felipe Siqueira Luiz Fernando Alves Mayara Teixeira Profº. Ms. Marcelo Ceron Setembro – 2012 Piracicaba – SP Eduardo Muniz Aguiar Felipe Cason Felipe Siqueira Luiz Fernando Alves Mayara Teixeira Gestão, Cultura e Poder Dissertação apresentada ao curso de Negócios Internacionais, da Universidade Metodista de Piracicaba. Avaliador : Profº. Ms. Marcelo…

Capítulo 2 (aula 3) Gestão Organizacional A organização afetando o comportamento das pessoas A organização afetando o comportamento das pessoas A estrutura e a cultura de uma organização são elementos fundamentais para a compreensão do comportamento humano e do gerenciamento de pessoas no contexto organizacional. 1. Estruturas Organizacionais Definem como as atividades de uma organização são realizadas e comandadas; Afetam as atitudes e o comportamento das pessoas na…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE MAYLA TEIXEIRA TAKAHASHI INFLUÊNCIAS CULTURAIS E MOTIVACIONAIS DA INSERÇÃO DE EMPRESAS NO MERCADO INTERNACIONAL: a implantação da Pizza Hut em Moscou na década de 1980. Belo Horizonte 2010 MAYLA TEIXEIRA TAKAHASHI NFLUÊNCIAS CULTURAIS E MOTIVACIONAIS DA INSERÇÃO DE EMPRESAS NO MERCADO INTERNACIONAL: a implantação da Pizza Hut em Moscou na década de 1980. Artigo Científico apresentado ao Centro Universitário de Belo Horizonte como…