Cultura Da Empresa

o que é cultura, já que esta é a chave para se discutir este tema. Investindo em cultura a empresa beneficia a si mesma e a sociedade em que está inserida, logo se estabelece uma relação de troca que agrada ambas as partes. Cultura para Neto é o processo de desenvolvimento e enobrecimento das faculdades humanas. Um processo facilitado pela assimilação de trabalhos acadêmicos e artísticos e ligado ao caráter progressista da era moderna. (2002, p.17) Para Muylaert (1995, p.17 e 18)…

FIGURA 2-1. - Aquisições: se a empresa não detiver expertise e os recursos especializados, poderá adquirir outra empresa que os detenha, o que certamente dará ao adquirente o controle total sobre a maneira como a função será executada. No entanto, alguns problemas comuns em aquisições necessitam de atenção, como por exemplo, o choque de culturas entre as empresas. Isto pode fazer com que a eficiência da empresa adquirida seja perdida. Além disso, a aquisição de uma empresa bem sucedida…

Tema: Cultura e clima numa empresa e o seu impacto na satisfação dos seus clientes internos Docente: Patrícia Lima Disciplina: Metodologia e Comunicação Tema: Cultura e clima numa empresa e o seu impacto na satisfação dos seus clientes internos: - no caso das empresas Cavibel e Tecnicil Industria Docente: Patrícia Lima Disciplina: Metodologia e Comunicação

Resumo sobre Cultura Organizacional e Estratégia. 3.3) a cultura organizacional se tornou tópico de referência nos últimos anos. Algo muito comum de se ouvir atualmente é a preocupação com a cultura da empresa, sua mudança cultural e sua característica, forte ou fraca. Antes de mais nada precisamos entender o que é cultura, porém seu conceito é muito complexo, envolve praticas pressupostos e crenças, que podem vir a ditar a maneira como os membros da organização possam vir a agir. Ou seja

Organizacional Cultura Organizacional São Paulo 2014 Faculdade Metrolitana Unidadas Adminstração de Empresa Trabalho de Comportamento Organizacional Cultura Organizacional São Paulo 2014 Cultura Organizacional Resumo A cultura organizacional nos permite compreender, planejar e solucionar diversas situações no mundo institucional. O objetivo deste trabalho consiste em apresentar o conceito deste tema, sua formação, as necessidades de modificação, a…

Cultura, Poder e Liderança nas Organizações: um estudo de caso no setor de celulose Autoria: Danielle Quintanilha Merhi, Katia Cyrlene de Araujo Vasconcelos, Maria Goretti Emediato Fernandes, Vania Maria Goulart Lopes, Alfredo Rodrigues Leite da Silva Resumo: O objetivo deste artigo é analisar como a cultura e as relações de poder são articuladas pelas lideranças em seu cotidiano nas organizações. O estudo faz parte de uma pesquisa mais ampla sobre a contextualização de diversos…

CULTURA ORGANIZACIONAL DAS ORGANIZAÇÕES Jackson Barbosa Belchior Prof. Orientadora Kelly do Carmo Almeida Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnologia em Gestão Comercial (GCO0013) – Prática do Módulo V 01/10/2012 RESUMO A cultura organizacional começa quando os costumes, as tradições e a maneira de fazer as coisas dão certo; certo grau de sucesso é alcançado e se inicia a cultura de uma organização. Neste…

RIO DE JANEIRO, FEVEIRO DE 2013. ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 1.1 CONCEITUAÇÃO O termo cultura é amplamente discutido há vários anos, sendo justificada a dificuldade de defini-lo tamanha é a sua complexidade e sua ampla área de atuação. Porém, qualquer que seja o enfoque dado a esse termo, pode-se perceber que seu ponto central se concentra

• o sistema de informação da empresa é provido de indicadores que: induzem a estratégia em toda a organização e são, portanto, top/down; são adequadas para responder ao gestor se ele está ou não atingindo suas metas; induzem os comportamentos desejados nos funcionários e outros prestadios da empresa; expressam o que deve ser feito; informam às pessoas como elas estão se saindo, individualmente e em grupo; comunicam os resultados das ações realizadas (projetos e processos); estimulam a…

Tarefa: Após a leitura atenta do case GENERAL ELECTRIC – Revaloração da Cultura Corporativa, você deverá responder as questões abaixo, amparado nos conceitos fornecidos nas próprias questões mas extraindo as respostas – o real, o concreto - do existente no caso. Questão 1: MITO ORGANIZACIONAL - a cultura de uma empresa sofre uma forte influência do seu mito organizacional, que envolve uma história – ou uma saga – protagonizada por um herói já falecido ou que afastou-se dos…