Cultura Como Mecanismo De Controle Nas Organizações

A resposta correta é: identificação do negócio e formulação precisa da missão e visão da empresa.. 6-Texto da questão As mulheres são parte de grupo minoritário e devem receber atenção especial nas empresas, tendo em vista sua importância nas organizações que as identificam como sendo discriminadas pelos grupos maioritários Escolha uma opção: Verdadeiro Falso Feedback Resposta Correta! A resposta correta é 'Falso'. 7-A isonomia salarial é um exemplo típico da Teoria da Expectativa…

Moscovici I. Corações e Máquinas II. Nesse capítulo a autora aborda o impacto da tecnologia no mundo do trabalho e principalmente na relação homem – máquina. Mostra a grande preocupação da maioria das organizações em investir nos seus recursos tecnológicos (máquinas) em oposição à pouca preocupação das organizações em investir nos seus recursos humanos. Ressalta a importância de resgatar o encontro EU – TU (homem – homem) em oposição ao encontro EU – ISTO (homem – máquina), ou seja,…

1. Indicativos de cultura de segurança Os indicativos de cultura de segurança seguem a quatro grupos para os quais os indicadores são fornecidos: Organizações Governamentais (Regulador) Organizações Operacionais (Licenciados) Organizações de Pesquisa Organizações de Projeto 1.1. Compromisso do governo com a Segurança, idicativos: A legislação é satisfatória? Existem impedimentos que inviabilizam as alterações necessárias nos regulamentos? A legislação e as declarações políticas…

serão dividido as tarefas da empresa, pela especialização vertical e pela especialização horizontal. * Mecanismo de operação: Indica os procedimentos e rotinas de trabalho, normas e regulamentos internos, padrões de desempenho, sistema de avaliação de desempenho etc. * Mecanismo de decisão: Define a distribuição de poder e hierarquia da autoridade para tomar decisão dentro da organização. * Mecanismo de coordenação entre as partes: Define como a organização de harmonizar e integrar…

Metáforas e imagens das organizações Sumário: As organizações vistas como: Organismos Fluxos de transformação Máquinas Culturas Sistemas políticos Cérebros Instrumentos de dominação Prisão psíquica Objetivo das metáforas organizacionais Propiciar-nos um método para ler as situações ou condições que pode ser usado como um instrumento prático para diagnosticar ou projetar organizações; Mostrar-nos que muitas teorias sobre organizações e …

de seleção natural) representou uma orientação importante em nossa consideração da mudança e transformação organizacional. O modelo de seleção natural não supõe que mudanças sejam necessárias para se conseguirem organizações mais complexas ou melhores. A direção da mudança nas organizações é simplesmente orientada a uma melhor adaptação com o ambiente. Seguindo a teoria existem três estágios no modelo se seleção natural: 1) As variações ocorrem nas formas organizacionais, onde podem…

1 O reflexo da sociedade em rede nas organizações: a tecnologia da informação, a flexibilização e a descentralização concentradora (de poder e riqueza) Volnei Krause Kohls Doutorando em Administração – PPGA/UFRGS Mestre em Desenvolvimento Agrícola – CPDA/UFRRJ Professor da Universidade Federal de Pelotas – UFPEL 1. Introdução Um dos temas consensuais nas ciências sociais é a reconhecida importância das organizações e seu crescente papel na sociedade contemporânea. O presente…

futuro das operações e desenvolvimento da organização, e buscar resolver os conflitos da melhor forma para não trazer impactos na estratégia. Artigo6: o artigo aborda os erros que diversas empresas cometeram e que causaram escândalos para essas organizações. Os principais erros dessas empresas foram: 1. Conselhos administrativos ineficazes 2. Decisões estratégicas erradas 3. CEOs excessivamente poderosos 4. Atmosfera de arrogância corporativas e ganância 5. Falha nos controles…

ciclos de vida dos produtos, da otimização pela logística, da valorização do meio ambiente e da área social; “quase todas” as áreas das organizações mudaram, ou se adaptaram, buscando manter a “sobrevivência” e se manterem competitivas. Observa-se que o poder é uma “ferramenta” para busca elevar a eficiência e eficácia das organizações. Conceituação de poder e controle Em uma visão clássica, o poder é “(...) a habilidade de fazer outros fazerem o que você quer que seja feito, se…

pela educação, que se revela pelo nível de maturidade, que forma a cultura. Ética empresarial e cultural corporativa: Impossível separá-las! • É certo ligar o sucesso ou fracasso de uma organização a seu comportamento ético? • A ética ganha respeitabilidade, como forte diferencial de qualidade e conceito público, mas será que já se formou a consciência ética no comando das organizações? • A ética é determinada pela cultura? Em uma tribo de canibais, é ético comer o…