Ética

Ética expressa os valores da Verdade:

• Respeito à vida;

• Respeito à dignidade humana;

• Respeito à liberdade responsável;

• Respeito ao trabalho;

• Respeito ao bem-comum.

Ética é parte essencial da consciência humana, desenvolvida pela educação, que se revela pelo nível de maturidade, que forma a cultura.

Ética empresarial e cultural corporativa: Impossível separá-las!

• É certo ligar o sucesso ou fracasso de uma organização a seu comportamento ético?

• A ética ganha respeitabilidade, como forte diferencial de qualidade e conceito público, mas será que já se formou a consciência ética no comando das organizações?

• A ética é determinada pela cultura? Em uma tribo de canibais, é ético comer o semelhante? Por ser lei, é ético? Por ser costume, é ético? Justifica-se um “ética de conveniência” e de “circunstancial idade”?

• Como caracterizar a consciência ética?

- Predisposição ética, que se refere à sensibilidade social, à percepção de valor, à relevância do bem moral;

- Consciência ética, que corresponde à capacidade de avaliar julgar e à disposição de agir.

• Qual o risco real à predisposição ética? E quanto à conscientização ética, que é o passo além, referente à compreensão e decisão em ser ético?

- Exploração patológica do grotesco e do monstruoso;

- Exploração da criança em entrevistas e exibições maliciosas;

- Vocabulário chulo e pornográfico;

- Exibição de anormalidades sexuais e licenciosidades de todo tipo

Traços culturais

Há traços culturais em nossa realidade organizacional que exigem substancial revisão, para

preservar a Ética e a imagem institucional:

•Autoritarismo – significa concentração do poder, dominação, tendência à fragmentação (“ilhas de poder” nas organizações );

•Paternalismo – reflete a corrupção do poder, privilégios, assistencialismo opressor;

•Individualismo – compreende competição predatória, egoísmo, falta de visão social;

•Consumismo