Cultura Como Mecanismo De Controle Nas Organizações

................ Cascavel 2012 GESTÃO ADMINISTRATIVA 1. TEORIAS AMINISTRATIVAS Teorias administrativas, a Clássica, fundada por Henri Fayol e Taylor traz como princípios gerais, os conceitos de organização, prevenção, coordenação e controle procedimentos universais a serem aplicados a qualquer administração. Esta teoria classificou a administração como uma ciência, com ênfase nas formas de conduzirem os vários tipos de trabalhos distribuindo as funções e seus relativos encarregados

diferentes modelos organizacionais. Os processos administrativos possuem suma importância dentro de uma instituição e pode ser um fator decisivo para a ascensão ou declínio da mesma, pois, dia a dia são enfrentados inúmeros desafios pelas organizações, que por sua fez, devem propor soluções eficazes para obterem resultados satisfatórios. Deve haver sempre um equilíbrio na corporação e com isso conseguir atingir seu nível ideal em termos de eficiência, eficácia e…

atrelamento das estratégias de socialização à busca de candidatos com perfil ajustado à cultura da organização e para o constante monitoramento dos processos de socialização após a entrada do candidato na empresa, reforçando assim importância da socialização na integração dos funcionários à organização. Palavras Chave: Socialização. Cultura Organizacional. Estratégias de Socialização. 1 INTRODUÇÃO A cultura organizacional é uma ferramenta importante que integra os colaboradores com os…

Organização da Ação Empresarial Estratégico Estratégico Controle Planejamento Tático Tático Direção Organização Operacional 1 Organização da Ação Empresarial Organização Organização Estratégico Estratégico Desenho Organizacional Tático Tático Operacional adequar as metas traçadas às pessoas e aos recursos da organização Desenho Departamental Desenho de Cargos e Tarefas 2 Organização da Ação Empresarial Organização Organização A palavra organização…

Mostra também um pouco da gestão de pessoas em outros países a fim de orientar quanto a outras maneiras de gestão que podem ser muito eficazes nas organizações do brasil. É fato que enquanto uma organização se preocupar única e exclusivamente em adotar mecanismos de controle de seus colaboradores, o comprometimento estará cada vez mais distante, pois o controle dificulta a iniciativa, a criatividade, à parceria na busca de melhores resultados. Já as estratégias de comprometimento…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LUCIANA FASSARELLA BINDACO A ILUSÃO DO CONTROLE Cachoeiro de Itapemirim 2011 Luciana Fassarella Bindaco A ILUSÃO DO CONTROLE Trabalho apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, na disciplina Atividades Interdisciplinares do curso…

ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS MÓDULO I - ORGANIZANDO A ORGANIZAÇÃO I.1. Organizando as organizações Amitai Etzioni, considerado um dos criadores da Teoria Estruturalista, já escrevia na década de 1960 que “nascemos, somos educados, trabalhamos, nos divertimos e morremos em organizações”, dando a devida dimensão da importância das organizações para a existência do ser humano. Nesse sentido é que se insere a disciplina Estruturas Organizacionais, que tem por objetivo básico responder à…

CONTROLE SOCIAL Descentralização do Estado, movendo grupo de pessoas a solucionar problemas sociais, tendo amparo legal e constitucional. Sociedade mais participativa e melhor preparada contra os conflitos sociais. Ex: Bolsa Família – estabelece controle social como um de seus componentes, garantindo participação ativa da sociedade na execução do programa. Integração da sociedade com a administração pública, tendo a finalidade de solucionar problemas e deficiências sociais com mais eficiência

CULTURA ORGANIZACIONAL 1. CULTURA O conceito de cultura inclui o conhecimento, as crenças, a arte, a moral, a lei, os costumes e todos os outros hábitos e capacidades adquiridos pelo homem como membro da sociedade. Por ter sido fortemente associada ao conceito de civilização no século XVIII, a cultura muitas vezes se confunde com noções de: desenvolvimento, educação, bons costumes, etiqueta e comportamentos de elite. Essa confusão entre cultura e civilização foi comum, sobretudo,…

ainda sem respostas definitivas. Trata-se de uma filosofia ou doutrina que valoriza a participação das pessoas no processo de tomar decisões sobre a administração das organizações. A definição possui algumas implicações: • Os modelos convencionais de administração por natureza mantêm a maioria dos trabalhadores alienados ao controle de seu trabalho e à organização. • A alienação limita a capacidade das pessoas em agir intelectualmente. • A participação aperfeiçoa o…