Cultura Como Mecanismo De Controle Nas Organizações

dos processos públicos nos órgãos de defesa do consumidor. Foram pesquisadas quatro grandes organizações do Setor de Planos Privados de Assistência à Saúde, o qual concentra alto número de reclamações e foi montado sobre uma base de conflitos de interesses. O estudo conclui que os valores expressos no documento de ética orientam a tomada de decisão ética na relação com o consumidor apenas nas organizações em que os valores foram construídoscoletivamente com os funcionários e/ou…

Controle Estratégico * Forças Competitivas para Análise Estratégica (Michael Porter): * Risco de novos concorrentes. * Poder de barganha dos fornecedores. * Poder de barganha de seus clientes. * Risco de produtos substituíveis. * Rivalidade entre concorrentes. * Alternativas Estratégicas Frente às Forças Competitivas (Michael Porter): * Liderança de custos. * Diferenciação. * Enfoque / Segmentação.…

tida como uma emanação do princípio da legalidade e, como tal, impõe à Administração Pública o dever, e não a mera prerrogativa, de zelar pela regularidade de sua atuação (dever de vigilância), ainda que para tanto não tenha sido provocada. Esse controle interno se dá em dois aspectos, a saber: a anulação de atos ilegais e contrários ao ordenamento jurídico, e a revogação de atos em confronto com os interesses da Administração, cuja manutenção se afigura inoportuna e inconveniente. Com o…

....................................................................................39 9. Clima Organizacional...............................................................................................................................44 10. Cultura Organizacional............................................................................................................................46 Parte II 1. Desenvolvimento Biológico do Ser Humano....................................................

Falta de Ética gera grandes prejuízos. A gestão dos valores nas organizações não pode ser negligenciada, pois as consequências serão fatais e nem sempre em curto prazo. Ao se descuidar da gestão dos valores, a cultura organizacional se torna NÃO-ÉTICA, indiferente às questões morais e tudo acaba sendo permitido e, isso enfraquece a própria Organização. O lucro (e não a Ética do Lucro) passará a ser o objetivo supremo da empresa e a ele se subordinarão todos os demais valores: a…

do comportamento humano na organização ? Possibilita a compreensão do desenvolvimento mental do individuo enquanto ser desejante , único e individualizado. Possibilita a identificação de mecanismos exteriores de repressão adotados pelas organizações . Contribui para o conhecimento da perversidade das organizações ou usarem a manipulação. 5) Quais as principais limitações da teoria psicanalítica para explicar o comportamento humano na organização ? As limitações estão presentes…

informações, e oferecem um mecanismo de realimentação para atingir um objetivo. Os sistemas de informação estão facilitando as nossas vidas em diversas áreas, hoje você pode fazer tudo pela internet, movimentações bancarias, compra de ingressos, vendas de produtos, pesquisas de satisfação de clientes, geram relatórios gerenciais etc. O conhecimento do potencial do SI e a habilidade para colocar em ação esse conhecimento podem resultar em uma carreira pessoal bem sucedida em…

Cultura organizacional Sinalização da cultura Institucionalização: Assume vida própria, independente de seus fundadores ou qualquer um de seus membros; Seus objetivos iniciais não são mais relevantes, ela se redefine; Melhoria na capacidade de explicar e prever o comportamento das pessoas no trabalho; Adquire imortalidade. O que é cultura organizacional Refere-se a um sistema de valores compartilhados pelos membros que diferenciam uma organização das demais. Sete…

com o meio ambiente, por meio de entrada e saída Sistemas fechados: Não recebem inflûencia do ambiente que estão e também não o influenciam. - Modelo de Katz e Kahn : criaram um modelo organizacional aplicando a teoria das organizações. Segundo os criadores, as organizações sociais caracterizam-se como sistemas abertos, uma vez que a organização realiza transações com o meio ao qual esta inserida. Para eles a organização como sistema aberto caracteriza-se pelos seguintes aspectos:…

ANÁLISE DA GESTÃO DE CONFLITOS INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS DE ENSINO PROFISSIONALIZANTE EM NOVA IGUAÇU – RJ DOI: 10.5700/rege 443 ARTIGO – GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES Talita Almeida de Campos Nascimento Mestranda em Administração na Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Turismo da Universidade Federal Fluminense (UFF) – Niterói-RJ, Brasil Especialista em Gestão de Pessoas pelo Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente da…