Cultura Como Mecanismo De Controle Nas Organizações

FERRAMENTAS DE CONTROLE RESUMO Para realização deste trabalho foi desenvolvida a pesquisa bibliográfica, este tipo de pesquisa consiste na análise e interpretação de livros, periódicos, textos legais, documentos, manuscritos, revistas, dissertações, entre outros, esta pesquisa foi realizada inicialmente, procurando uma maior compreensão a importância dos instrumentos de controle interno para a gestão empresarial, cuja função é desenvolver ações tomadas pela administração para…

do comportamento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa em si. Investiga três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura, utilizando-se desse conhecimento para promover uma maior eficácia organizacional (produtividade). Humano Motivação Percepção Comunicação Liderança Cultura Organização Organismo vivo que possui um objetivo/metas em comum (lucro) Composto por indivíduos com diferentes especialidades…

Julho/2012 AS LUTAS PELA SAÚDE: DESAFIOS DA FRENTE NACIONAL CONTRA A PRIVATIZAÇÃO DA SAÚDE Maria Inês Souza Bravo mibravo@uol.com.br A apresentação visa oferecer subsídios para o fortalecimento da participação popular na saúde através de novos mecanismos de controle democrático não institucionalizados, que estão sendo criados a partir de meados dos anos 2000. Objetiva-se destacar o papel da sociedade civil na defesa da Saúde, enfatizando a Frente Nacional contra a Privatização da Saúde…

conjunto. Como resultado da pesquisa junto aos sécios identifiaram-se como fatores críticos para implementação bem sucedida de uma joint venture internacional: a confiança entre os sécios, o alinhamento dos objetivos, a proximidade da cultura das organizações envolvidas, além da flexibilidade para um diálogo aberto visando um ajuste produtivo entre as divergências culturais e organizacionais dos parceiros. Palavras chaves: Joint venture. Cooperação internacional. Fatores de…

RESUMO TRABALHO GESTÃO E PODER DISCIPLINA E AUTO REGULAÇÃO HUMANA. As mudanças no contexto social e uma nova visão da administração de recursos humanos: As relações de trabalho nas organizações devem ser entendidas considerando-se uma dimensão mais ampla, em que as mudanças geradas pelas sucessivas ondas influenciam e acompanham transformações nos sistemas sociais vigentes em cada período, representando a maneira como as sociedades se relacionam e se articulam.Tal sistema é representado…

1- Nosso texto “o trabalho do assistente social nas instancias públicas de controle democrático” fala sobre a contribuição do AS nas instancias públicas dando destaque aos conselhos de políticas e de direitos. Fala tbm sobre a inserção nesses espaços, que são de conselheros e de acessória aos conselhos (que são os usuários, trabalhadores e poder público.) O texto aborda duas dimensões: - analisar o controle democrático no contexto macrosocietário; - buscar as respostas técnico…

Indústria Nacional de Petróleo e Gás – 2009/2010 GESTÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL: ENTENDENDO A CULTURA PARA ALCANÇAR O HÁBITO DAS BOAS PRÁTICAS DE SMS Amanda Kelbouscas Gallon Programa de Mobilização da Indústria Nacional de Petróleo e Gás (Prominp) Engenheiro de Campo SMS amandagallon@hotmail.com Orientador: Sérgio Moacir Luz Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR) smoarcirluz@petrobras.com.br Resumo As organizações estão investindo cada vez mais tempo e…

O PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTÃO – UMA ABORDAGEM SOBRE RESISTÊNCIA A MUDANÇAS ÍNDICE 1. Introdução 2. Sistemas Integrados de Gestão 3. O Processo de Implantação e Possíveis Obstáculos 4. O Fator Humano nas Organizações 4.1. A Cultura Organizacional 4.2. Mudança Organizacional 4.3. Resistência à Mudança 5. Princípios para Neutralizar a Resistência na Implantação 5.1. Equipes de Implantação: os Papéis na Gestão da Mudança …

serviços e agentes do Estado que procuram satisfazer as necessidades da sociedade, tais como educação, cultura, segurança, saúde, etc. Em outras palavras, administração pública é a gestão dos interesses públicos por meio da prestação de serviços públicos. Uma organização pode ser privada ou pública, mas com interesses que afetam toda a comunidade. Por tanto, pode haver “gestão publica” em organizações públicas e privadas, embora seja bastante incomum uma preocupação real com a…

de gestão, avaliação e ao conjunto de ferramentas respectivas concebidas para ajudar empresas na tomada de decisões estratégicas de alto nível.” Ao analisar o termo administração estratégica, observa-se que em seu contexto: a administração nas organizações distinguiram-se três (3) níveis de planejamento, os quais têm características distintas: a) O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: dá direção à empresa, adaptando-a ao seu meio ambiente (atribuição da Diretoria); b) O PLANEJAMENTO…