Critica Cota Deficiente Físico Dentro Das Empresa

FEEVALE JULIANE CRISTINA COMASSETTO INCLUSÃO DOS DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO: UMA ABORDAGEM SOBRE A UNIVERSIDADE FEEVALE Novo Hamburgo 2010 1 JULIANE CRISTINA COMASSETTO INCLUSÃO DOS DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO: UMA ABORDAGEM SOBRE A UNIVERSIDADE FEEVALE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração – Habilitação em Administração de Empresas pela Universidade Feevale…

benefícios da vida em sociedade, provocada pela falta de classe social, origem geográfica, educação, idade, existência de deficiência ou preconceitos raciais. Inclusão Social é oferecer aos mais necessitados oportunidades de acesso a bens e serviços, dentro de um sistema que beneficie a todos e não apenas aos mais favorecidos no sistema meritocrático em que vivemos. Nossa cultura tem uma experiência ainda pequena em relação à inclusão social, com pessoas que ainda criticam a igualdade de…

Material para traba01/06/2012 - 19:21 Projeto de Lei garante direitos para deficientes visuais O projeto poderá beneficiar até 6,5 milhões de brasileiros | PL garante acessibilidade para deficientes visuais (Foto: Arquivo Portal Infonet) | Com o objetivo de garantir acessibilidade para pessoas com deficiência visual, um projeto de lei, apresentado nesta semana, estabelece que 5% dos computadores e aparelhos de telefonia – tantos fixa como móvel – fabricados no Brasil deverão…

DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO PROFESSOR: Diego Augusto Diehl ESTUDANTE: Marcos Brito de Morais MATRÍCULA:130032743 Brasília 2013 1) Área temática da política pública1: Inclusão de deficientes físicos no mercado de trabalho (Direitos da Cidadania) 2) Instituída pela(s) Lei(s) ou Decreto(s): LEI Nº 7.853, DE 24 DE OUTUBRO DE 1989. 3) Regulamentada pelo(s) Decreto(s), Resolução(ões) e/ou Portaria(s): LEI Nº…

Mesmo com a existência da Lei 8.213/91 (Lei das Cotas para PPDs), determinando que as empresas reservem uma cota de vagas a serem destinadas à contratação de PPDs, o volume de contratações entre profissionais portadores de deficiência não é representativo da população de PPDs. Buscou-se responder à questão de pesquisa: quais os desafios e tendências observados, com base no processo decisório adotado em empresas que se enquadrem no disposto pela Lei das Cotas para PPDs, diante da…

discriminações na educação e este quadro se reflete no mercado de trabalho. As empresas, apesar do conhecimento acerca da legislação atual, realizaram as contratações apenas para cumprir a lei, e as realizam sem a preocupação de dar assistência adequada para que eles desenvolvam seu trabalho com qualidade. A partir daí, surgiu à necessidade do estudo. O estudo exploratório e quantitativo procura mostrar e demonstrar as empresas e a sociedade que pessoas com deficiências podem chegar a…

E quem der de beber, ainda que seja um copo de água fria, a um destes pequeninos, por ser este meu discípulo, em verdade vos digo que de modo algum perderá o seu galardão. Bíblia Sagrada (Mt 10.40-42) VI RESUMO Conhecida como “Lei de Cotas”, a Lei Nº 8312/1991 foi criada objetivando a inserção dos portadores de necessidades especiais no mercado de trabalho através de seu art. 93 que obriga as organizações com mais de 100 empregados a ter de 2% a 5% dos cargos existentes…

diferenças históricas e do atual contexto, especialmente o Brasil. É preciso ter em mente, no entanto, que as ações afirmativas são programas e medidas muito mais abrangentes e que não se restringem somente à discriminação positiva, ou seja, à política de cotas. Segundo Edward Kellough (2006), uma variedade de políticas tem sido baseada nos princípios das ações afirmativas. As ações afirmativas assumem igualmente diferentes abordagens e têm sido empregadas amplamente para discutir a…

Cotas raciais As cotas raciais são um modelo de ação afirmativa implantado em alguns países para amenizar desigualdades sociais, econômicas e educacionais entre raças. A primeira vez que essa medida foi tomada data de 1960, nos Estados Unidos, para diminuir a desigualdade socioeconômica entre brancos e negros. No Brasil, as cotas raciais ganharam visibilidade a partir dos anos 2000, quando universidades e órgãos públicos começaram a adotar tal medida em vestibulares e concursos. A…

mais, as leis estão mais rigorosas combinadas com a preocupação mundial com a dignidade da pessoa humana. Dentre elas, a mais discutida atualmente é a Lei de Cotas nº 8.213/1991 que estabelece a obrigatoriedade das empresas cumprirem uma porcentagem de contratação de pessoas deficientes sobre o total de empregados. Em contrapartida as empresas justificam a não contratação das pessoas com deficiência devido ao fato de possuírem baixa escolaridade e pouca qualificação profissional. A…