TCC - A inclusão de Deficientes Físicos

Introdução
É de conhecimento geral que no passado as pessoas com deficiência eram vistas como incapazes, como se fosses culpados por serem “diferentes”, principalmente no âmbito organizacional. Nos dias de hoje isso vem mudando cada vez mais, as leis estão mais rigorosas combinadas com a preocupação mundial com a dignidade da pessoa humana. Dentre elas, a mais discutida atualmente é a Lei de Cotas nº 8.213/1991 que estabelece a obrigatoriedade das empresas cumprirem uma porcentagem de contratação de pessoas deficientes sobre o total de empregados.
Em contrapartida as empresas justificam a não contratação das pessoas com deficiência devido ao fato de possuírem baixa escolaridade e pouca qualificação profissional. A grande maioria contrata pessoas com deficiência para não serem penalizadas pela Lei, e muitas dessas contratações são para cargos operacionais com baixos salários e poucas perspectivas de desenvolvimento e crescimento profissional. Com os cargos na área administrativa já ocorre o contrário, existem treinamentos, os salários são compatíveis ao de uma pessoa que não possui nenhum tipo de deficiência, mas o plano de carreira ainda é incerto.
De acordo com a pesquisa em estudo, observamos que falta o interesse por parte das organizações em motivar e incluir todos em um mesmo plano de carreira. As empresas até oferecem treinamentos específicos para determinadas funções, mas quando o assunto é de cargos de liderança ou chefia não existe meritocracia.
Com base nisso, o treinamento e desenvolvimento para as pessoas com deficiência nas organizações se faz necessário para que novas perspectivas sejam criadas e alguns preconceitos sejam quebrados, a fim de chegarmos a um nível avançado de igualdade social.

Abstract
It is common knowledge that in the past people with disabilities were seen as incapable, as if you were guilty of being "different", especially in the organizational context. Today that's changing more and more laws are more