Criatividade E Inovação Estrutura Burocrática

INTRODUÇÃO 3 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO O mundo está mudando com uma velocidade incrível. E as organizações também. Os novos tempos exigem novas posturas e novas soluções para problemas que, cada vez mais, envolvem diagnóstico, criatividade e inovação, comprometimento das pessoas envolvidas e, principalmente, competências, liderança, comunicação e motivação. Novos tempos requerem novos parâmetros para que a administração possa enfrentar ambientes de imprevisibilidade e…

1)Organizações como a IBM,e outras citadas no texto,apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? As organizações burocráticas baseiam-se em organizar e dirigir rigidamente as suas atividades com a maior eficiência possível através…

SIMON, H. A. Teoria das organizações. Rio de Janeiro: FGV, 1967. MATOS, A. G. A intervenção sociológica. In: Estudos de Sociologia, Recife, n. 1, v. 6, jan./jun. p. 55-72, 2000. MINTZBERG, H. Criando organizações eficazes: estruturas em cinco configurações. São Paulo: Atlas, 1995. MOTTA, P. R. Gestão contemporânea: a ciência e a arte de ser dirigente. Rio de Janeiro: Record, 1997. OUCHI, W. Teoria Z. São Paulo: Fundo Educativo Brasileiro, 1982.

concentrando os meios de administração no topo da hierarquia e utilizando regras racionais e impessoais, visando à máxima eficiência. Ênfase da Teoria da Burocracia O conceito central da Teoria da Burocracia é a autoridade legal, racional ou burocrática. Os subordinados aceitam as ordens dos superiores como justificadas, porque concordam com um conjunto de preceitos ou normas que consideram legítimos e dos quais deriva o comando. A obediência não é devida a alguma pessoa…

das organizações. ORIGENS E PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS Max Weber sociólogo alemão, (1864-1920), foi o criador da Sociologia da Burocracia. Foi Professor das Universidades de Friburgo e de Heidelberg e ficou famoso pela teoria das estruturas de autoridade. Com a tradução de alguns de seus livros para a lingua inglesa, por Talcott Parsons, tomou corpo nos EUA a Teoria da Burocracia em Administração. Sua obra é realmente muito vasta. Seu principal livro, para o propósito deste estudo

Clegg, Martin Kornberger e Tyrone Pitsis. Administração da Burocracia As contribuições de Max Weber para a administração, influenciaram grande parte do debate sobre as organizações burocráticas do século XXI. A burocracia nasce na França, no século XVIII, e faz muito sucesso na Alemanha do século XIX, quando o Estado Alemão do chanceler Bismarck se tornou uma burocracia modelo, tanto em suas forças armadas quanto em sua…

desses modelos de organização. Segundo as feministas há dois aspectos em que o gênero foi embutido na estrutura organizacional. Primeiramente, a partir do ingresso das mulheres no mercado de trabalho houve uma segregação e as mulheres foram alocadas para cargos inferiores subordinados aos homens e sem chances alavancar sua carreira profissional. Outro aspecto se refere ao fato de a carreira burocrática ser atribuída ao homem e a mulher ocupar sempre o trabalho coadjuvante e exaustivo…

informação, a vontade insaciável do ser humano criar, inovar e experimentar novos desafios e a globalização dos mercados, aparecem assim como as causas explicativas da reestruturação organizacional a partir da década de 90. Estas alterações obrigaram a estrutura organizacional a encontrar modelos de trabalho, que por um lado dêem resposta às exigências da economia competitiva e, por outro, assegurem o inalienável direito ao trabalho, a motivação e satisfação profissional. Surgem vários…

incertezas e inovação tecnológica devido às mudanças nos campos da educação, informação e conhecimento. O objetivo principal dos autores é ajudar os dirigentes das empresas brasileiras a entenderem melhor o quadro de imprevisibilidade e de mudanças nas organizações, fazendo assim um estudo das variáveis que formaram o passado e o presente das mesmas. CENÁRIOS: PASSADO E PRESENTE DAS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS BRASILEIRAS Destaca a empresa brasileira em seu passado recente, que era baseada…

são consideradas como apêndice das máquinas e meras fornecedoras de esforço físico e muscular. A estrutura organizacional aplicada predominantemente era burocrática, centralizadora, funcional, inflexível, piramidal e rígida. ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO NEOCLÁSSICA (1950 – 1990) Esta era predominou na segunda metade do séc. XX, e proporcionou um aumento da mudança, o fim da previsibilidade, a inovação. O desenvolvimento tecnológico proporcionou as condições básicas para que as…