Criar Equipes Eficazes

liberdade e autonomia para colocar seus projetos em prática, construindo um ambiente favorável para obter resultados eficazes. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Segundo Maxwell (2011) liderança é competência que requer inúmeros conhecimentos, habilidades e atitudes para fazer com que os objetivos sejam atingidos. É conseguir retirar o que há de melhor em cada membro da equipe, em prol de resultados eficazes. O bom líder inspira, motiva e além de fazer com que as pessoas acreditem em si mesmas,…

pouco diferente. Nas organizações modernas, os líderes confrontam-se com situações que raramente havia no passado. Por exemplo, os líderes atuais, muitas vezes, são convocados para demitir em massa, diminuir despesas de mão de obra, introduzir novas equipes de trabalho e iniciar programas destinados à qualidade geral. Algumas abordagens sobre liderança emergiram nos anos recentes, visando se adaptar a essas novas situações, a saber: liderança carismática, liderança visionaria,…

TIPOS DE PLANEJAMENTO E DESEMPENHO Tem o propósito de criar metas para ajudar a organização a alcançar o seu alto desempenho.Os gerentes em geral usam metas e algumas táticas para repassar aos funcionários para obter resultados que permitam um desempenho mais eficiente e eficaz na empresa, uma abordagem muito importante para a empresa é a administração por objetivo onde os gestores usam essa ferramenta para diminuir metas para todos os departamentos onde será usado um…

aprendizadoorganizacionais Conhecimento e aprendizado Todas as empresas possuem um conhecimento organizacional, que é a capacidade de executar coletivamente tarefas que as pessoas não conseguem fazer atuando de forma isolada, tarefas essas projetadas para criar valor para as partes interessadas na organização. Ele pode se traduzir em afirmativas como estas: "Sabemos produzir CDs da maior qualidade a um custo competitivo"; "Sabemos comprar empresas e integrá-las suavemente, sem…

na mídia e em várias discussões em órgãos públicos, privados, nos meios acadêmicos e empresariais. Esse crescimento interessante revela que se trata de uma ferramenta estratégica para a competitividade em empresas e instituições. Você concorda em criar uma cultura de inovação na empresa onde trabalha? Questão 03-Oferecer um espaço para a inovação não é um processo fácil ou rápido, mas vale à pena e exige uma mudança cultural na empresa e em cada um dos colaboradores. Você estaria…

no vídeo faça chuva ou faça sol se mantém com sua postura de profissional competente e eficiente. Passo 2. Quando analisamos o caso da Padaria Q Pão, administrada pelo Sr. Bread, encontramos muitos problemas, como a falta de comprometimento da equipe, faltas e atrasos, carga de horários estendidos, ou seja, estava indisciplinada tanto a parte gerencial, quanto a operacional. Para darmos continuação nas propostas de melhoria da padaria, vamos ajudar o Sr. Bread a melhorar seu…

O diabo veste Prada versus Equipes de alto desempenho As equipes altamente eficazes ou de alto desempenho, são compostas por grupos de indivíduos comprometidos que confiam uns nos outros; tem um claro sentido de propósito em relação ao seu trabalho; são eficazes comunicadores dentro e fora da equipe; certificam-se que todos na equipe estão envolvidos nas decisões do grupo; e seguem um processo que os permitem planejar, tomar decisões e garantir a qualidade de seu trabalho (WELLINS;…

através do tempo e das vivencias adquiridas. 4)Justifique a importância do conhecimento do “Desenvolvimento Humano” para a educação; É de extrema importância conhecer e compreender o desenvolvimento humano através do tempo, para que se possa criar teorias eficazes, para entender e avaliar o homem, para que através disso, torne-se mais fácil compreende as atitudes e dificuldades do homem, nos diversos aspectos da vida, em toda sua contextualização histórica. O desenvolvimento é o…

situação em que as equipes, em geral, são mais eficazes. Em tarefas relativamente mais simples os indivíduos têm o conhecimento técnico necessário, facilitando as decisões a serem tomadas em curto tempo. A gestão de equipes é considerada uma forma de gestão por comitê – onde as decisões a serem tomadas devem ter um mínimo de senso comum, comprometendo assim a responsabilidade e a capacidade de criação individual. Para facilitar o trabalho de equipe, entender como funcionam as…

POSITIVA E TRABALHO EM EQUIPE RESUMO O presente artigo tem como escopo apresentar informações sobre liderança, fazendo uma distinção entre gestor e líder a fim de contemplar o perfil adequado para os novos paradigmas de instituições na era do conhecimento e da informação. Pretende-se mostrar, também, de maneira sucinta, a formação de equipes e o impacto nos ambientes corporativos do atual contexto. Palavras-chave: Administração, Gestão, Liderança, Formação de Equipes.