ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDADES ANHANGUERA
UNIDERP –
GESTÃO COMERCIAL

DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

INTEGRANTES: xx ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

PROFESSOR À DISTÂNCIA:
PROFESSOR PRESENCIAL:

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 2 CAPÍTULO 1 - Conceituação de Comportamento Organizacional 3 CAPÍTULO 2 – Inovação no âmbito organizacional 5 CAPITULO 3 – Liderança e cooperação no ambiente de trabalho. 8 CAPITULO 4 – Percepção e Comunicação. 9 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14

INTRODUÇÃO

Este documento se propõe a fazer uma análise sobre os conceitos de Comportamento Organizacional, Inovação Organizacional, Liderança, Percepção e Comunicação, relacionando-os entre si e expondo as reflexões resultantes desta análise. Foi estruturado utilizando uma abordagem analítica e científica, baseando-se no trabalho dos mais conceituados autores sobre os temas escolhidos e pretende como resultado de seu estudo proporcionar uma visão clara e ampla sobre o assunto aos leitores.

Etapa 1 - Conceituação de Comportamento Organizacional

Percebendo que as organizações causam e sofrem interferências no ambiente que as cerca, vários estudiosos desenvolveram linhas de pesquisas dentro do campo da Teoria Geral de Sistemas (TGO) na busca do esclarecimento e entendimento de como estas organizações funcionam e qual o grau das influencias entre elas e o meio ambiente. Como resultado destes trabalhos surgiu o temo Comportamento Organizacional (CO), trazendo consigo definições e explanações que possibilitaram o melhor entendimento das relações entre seres e objetos das organizações, bem como a forma como eles se relacionam com o meio externo.
Segue logo mais abaixo algumas definições desenvolvidas por alguns dos autores mais conceituados sobre Comportamento Organizacional: * Dubrin (2003, p. 02)
Comportamento organizacional é o comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. As principais metas