Criar Equipes Eficazes

Engana-se quem ainda pensa que equipe é somente o conjunto de pessoas que atuam juntas em um determinado projeto, departamento cada qual na sua função. O significado mudou e agora é bem mais amplo: a ideia é que haja um espírito de equipe, no qual cada integrante deve saber sua atuação no grupo, sem deixar de considerar o todo e colaborar com ideias e sugestões para soluções eficazes e criativas. Manter a coesão entre os colaboradores não é tarefa das mais fáceis. Somos seres humanos e…

Compreendendo as equipes de Trabalho Por que as equipes se tornaram tão populares? Elas são capazes de melhorar o desempenho dos indivíduos quando a tarefa requer múltiplas habilidades, julgamentos e experiências. Os estudos mostram que quando as organizações se reestruturam para competir de modo mais eficaz e eficiente, escolhem as equipes como forma de utilizar melhor os talentos de seus funcionários. As empresas descobriram que as equipes são mais flexíveis e reagem melhor…

aplicando-se os resultados desse estudo nas organizações para que elas tenham resultados positivos e pessoas mais eficazes, ou seja, “o comportamento organizacional se preocupa com o estudo que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento, afeta o desempenho dessas empresas”. Pôde-se notar que o CO atua sobre as necessidades, a personalidade, a capacidade de trabalho em equipe, as ambições, os sonhos, de cada um dos membros de uma organização. Pode-se afirmar, também,…

organização. O Comportamento organizacional estuda as questões relacionadas com liderança, motivação, estrutura, aprendizagem, percepção, comunicação, atitudes, conflitos, sentimentos, emoções, entre outros aspectos que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Também são examinadas as variáveis de comportamento social, cultural, econômico e tecnológico. Para se administrar uma empresa é necessário muito mais que saber as funções básicas de gerenciamento, como planejar,…

de líder para o século XXI, se houver ou estabelecer os parâmetros para identificar aqueles que serão considerados na atualidade, eficazes na condução dos negócios e das pessoas. Optou-se por autores que participaram e realizaram pesquisas sobre os atributos, as práticas, os comportamentos, a personalidade e as características dos líderes que obtiveram resultados eficazes neste século que se inicia, em um ambiente organizacional em constante mudança e conflito. 2 – Liderança X…

Universidade de Fortaleza Vice Reitoria de Pesquisa e Pós Graduação MBA em Gestão de Pessoas Disciplina: Competências de Lideranças e Desenvolvimento de Equipes Eficazes Prof.: Magna Lobo Projeto de Desenvolvimento de Lideranças Amanda Vieira Anderson Silveira Denise Macieira Lívia Aquino Fortaleza – 2013 Sumário 1. Introdução A cada dia que passa verifica-se que o conceito de liderança está totalmente relacionado

Introdução Trabalho em equipe é quando um grupo ou uma sociedade resolve criar um esforço coletivo para resolver um problema. O trabalho em equipe pode também ser descrito como um conjunto ou grupo de pessoas que dedicam-se a realizar uma tarefa ou determinado trabalho. O trabalho em equipe possibilita a troca de conhecimento e agilidade no cumprimento de metas e objetivos compartilhados.Na sociedade em que vivemos, o trabalho em equipe é muito importante, pois cada um precisa da…

estudo que investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Norbert Wiener foi o primeiro autor a desenvolver a idéia de como deveriam funcionar as organizações como sistema. A partir daí aprofundou seu interesse pela manipulação de informações relatando no seu livro sobre…

pressões que os grupos exercem sobre os indivíduos, ao examinarmos as normas e o pensamento grupai. este capítulo e no próximo, vamos falar sobre os conceitos básicos de grupos, oferecer fundamentos sobre como os grupos funcionam e mostrar como criar equipes eficazes. Vamos começar definindo grupos e explicando por que as pessoas se juntam a eles. Definindo e classificando grupos Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando à…

a mudar e aprendem com as mudanças. Organizações mais inteligentes são organizações que aprendem (learning organizations), capazes de processar suas experiências – com clientes, concorrentes, parceiros e fornecedores – de forma que lhes permita criar ambientes onde possam ter sucesso. O aprendizado é sua vantagem competitiva sustentável. A organização que aprende – a learning organizations – é um novo paradigma. Ela representa uma atitude mental totalmente diferente nos negócios. …