equipes de trabaljo

Compreendendo as equipes de Trabalho

Por que as equipes se tornaram tão populares?
Elas são capazes de melhorar o desempenho dos indivíduos quando a tarefa requer múltiplas habilidades, julgamentos e experiências.

Os estudos mostram que quando as organizações se reestruturam para competir de modo mais eficaz e eficiente, escolhem as equipes como forma de utilizar melhor os talentos de seus funcionários.

As empresas descobriram que as equipes são mais flexíveis e reagem melhor às mudanças do que os departamentos tradicionais ou outras formas de agrupamentos permanentes.

Diferenças entre grupos e equipes:

Grupos :é aquele que interage basicamente para compartilhar informações e tomar decisões para ajudar cada membro em seu desempenho na sua área de responsabilidade.
Dois ou mais indivíduos interdependentes e interativos que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo.

Os grupos não têm necessidade nem oportunidade de se engajar em um trabalho coletivo que exija esforço conjunto.

Seu desempenho é apenas a somatória das contribuições individuais de seus membros.

Não existe sinergia positiva que possa criar um nível geral de desempenho maior do que a soma das contribuições individuais.

Equipes : gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado, se unem para um único objetivo.
Os esforços individuais resultam em um nível de desempenho maior do que a soma daquelas contribuições individuais. Apenas chamar um grupo de equipe de trabalho, não melhora automaticamente seu desempenho.

Pontos fortes das equipes: Sinergia, objetivo coletivo e responsabilidade mútua.

Tipos de equipes mais comuns:

As equipes podem realizar uma grande variedade de coisas. Elas podem fazer produtos, prestar serviços, negociar acordos, coordenar projetos, oferecer aconselhamento ou tomar decisões.

1) Equipes de soluções de problemas: Quase sempre composta de 5 a 12 funcionários, todos do mesmo departamento , que se reúnem