Criar Equipes Eficazes

trabalho. Você, como líder, deve incentivar para que sua equipe tenha esse tipo de pensamento. Quanto mais eles forem autogerenciáveis, mais tempo você terá para promover mudanças estratégicas na empresa e mais tempo terá para provê-los de ferramentas e conhecimento para que suas metas sejam alcançadas mais rapidamente. • O QUE FAZEM OS LÍDERES EFICAZES?: Drucker descobriu, em seus 65 anos de experiência em consultoria, o que os líderes eficazes têm em comum. Mais do que ter um mesmo…

câncer), que com o planejamento adequado e implementação de estratégias eficazes, mantém a qualidade de vida de crianças e familiares em tratamento oncológico, demonstrando um excelente exemplo de gestão. O processo de Construção do GRAACC teve início em 1988, quando o Prof. Dr. Antônio Sérgio Petrilli começou atender voluntariamente as crianças com câncer em apenas três leitos do Hospital São Paulo. Essa estratégia visava criar um setor exclusivo de oncologia pediátrica na Unifesp.…

processos e a liderança podem fornecer informações muito preciosas do futuro da empresa, às vezes até mesmo maiores do que os demonstrativos financeiros. Dessa maneira cresce cada vez mais a importância do processo de formação de líderes eficientes e eficazes em uma organização, para proporcionar um ambiente fértil ao desenvolvimento do capital intelectual e como consequência aumento do ativo intangível. Assim desenvolveram-se novos conceitos de liderança onde é cada vez maior a…

A propaganda é de extrema importância para a atividade mercadológica, pois através dela as empresas podem manter cooperação de seus intermediários, familiarizar seus clientes com o uso dos produtos fabricados, criar imagem de credibilidade, lançar novos produtos, estimular demanda, criar lealdade de marca, enfatizar características dos produtos, entre outros propósitos. Atualmente a propaganda em Relações Públicas constitui uma importante ferramenta de comunicação, tendo como principal vantagem

e aceitar outras opiniões e juntamente com sua equipe, trabalhar para atingir seus objetivos. A cada processo o gestor aprender a recomeçar e seguir em frente o seu papel de gestor, estando preparado para lidar com seres humanos. É preciso também ter um caráter de liderança, responsabilidade, autoridade e acima de tudo ser competente, para que assim possa ser capaz de tomar decisões necessárias sobre orientações e planejamento do trabalho da equipe. O gestor organizacional, precisa ter…

Mais importante e influente estudioso de gestão do mundo, Peter Drucker foi um guru, uma lenda internacional e um ícone dos negócios. Conhecido por criar vários conceitos sobre os quais se construíram os pilares da gestão moderna, Drucker teve um jeito não convencional de explorar a história da gestão e das suas ideias para o futuro. Sim, ele sabia do futuro como ninguém. Drucker foi escritor, professor e consultor durante mais de 60 anos. Ele criou conceitos que fizeram da gestão um…

Comportamento Organizacional As conquistas de vantagens competitivas num mercado de rápidas e complexas transformações têm exigido das organizações uma reformulação nos seus sistemas de gestão. Desta forma é necessário criar consciência da importância das pessoas e da necessidade de reverenciar de maneira constante os processos de mudança através de um novo comportamento organizacional. Administrar uma empresa actualmente requer muito mais do que o exercício das…

uma área do marketing. É o processo usado para determinar que produtos ou serviços poderão interessar aos consumidores, assim como a estratégia que se irá utilizar nas vendas, comunicações e no desenvolvimento do negócio. A finalidade do marketing é criar valor e satisfação no cliente. As atividades de um gestor de marketing abrangem um leque muito alargado de atividades, desde o estudo de mercado, a definição de uma estratégia, publicidade, vendas e assistência pós-venda. O principal…

criando, tendo perspectiva com responsabilidade dentro e fora do grupo de sua organização, criando, incentivando os indivíduos o trabalho em equipe. O administrador/gerente tem que ser eficiente na realização de uma tarefa, fazendo da melhor forma possível, e ensinando a equipe a obter a produtividade, e desempenhar as atividades, sendo eficazes para alcançar o objetivo determinado pela organização, onde juntos em unidade chegarão ao resultado final esperado.

para cada perfil: Coaching para Executivos,Lideres, Coaching para Equipes de Alta Performance, Business.... mais focados no universo corporativo. E há o Coaching Pessoal, ou Life Coaching. Líder-Coach, ou coaching para líderes, é uma abordagem mais específica para líderes e gestores, um curso que traz um diferencial à sua empresa, permitindo que além de foco em resultados haja desenvolvimento pessoal e profissional de toda a equipe. É o diferencial de excelência dos grandes líderes. …