Convenção Coletiva De Rh

psicólogos, entrevistadores, aplicadores de testes psicotécnicos, ( procedimentos diferenciados conforme exigências da empresa ). Partindo desse ponto de vista de que a empresa tem necessidades de obter informações dos candidatos a vagas, o setor de RH recruta e seleciona conforme acima mencionado, o candidato aprovado para vaga, segue – se os procedimentos de admissão; A seguir, menciona-se uma série de documentação que serão exigidos do candidato, para que se proceda ao seu registro; …

Principais caracterizas dos profissionais O aumento da competitividade e globalização faz com que as empresas busquem cada vez mais profissionais preparados para enfrentar os desafios da profissão.O profissional de RH deve ter um perfil profissional adequado que seja não composto apenas de valores pessoais, mas também outras características: Flexibilidade: para saber lidar com mudanças rápidas e repentinas e para aceitar a volatilidade do mercado e a incerteza da rotina; Iniciativa:…

2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO-----------------------------------------------------------------------------------4 1. Gestão de Recursos Humanos-------------------------------------------------------------5/6 2. A Importância do profissional de RH---------------------------------------------------6/7 3. Principais Documentos para Contratação----------------------------------------------7/8 4. Definir os Tipos de Contrato de Trabalho--------------------------------------------9/10 …

- Organização Internacional do Trabalho, na Convenção das Nações Unidas sobre os Direitos da Criança, e na Declaração Universal dos Direitos Humanos. Ela abrange nove temas: Trabalho infantil Trabalho forçado Segurança e saúde no trabalho Liberdade de associação e direito à negociação coletiva Discriminação Práticas disciplinares Horário de trabalho Remuneração Sistemas de gestão. ANEXO II ANÁLISE DO AMBIENTE INTERNO DE RH ÁREA DE NEGÓCIO: Relacionar os…

setor de Recursos Humanos precisa fazer muito mais do que apenas contratar – é preciso encontrar uma forma de não apenas seguir o padrão comum de treinamento, e sim, saber incentivar e proporcionar o aprendizado e crescimento profissional e pessoal. O RH da empresa está localizado na Pneumax – Colatina e abrange todas as filiais, onde o responsável pelo setor, o gerente de recursos humanos realiza a seleção para a contratação e encaminha para o treinamento na matriz ou uma de suas…

Recrutamento e Seleção de Pessoal ................................................................ 5 3.2 – Principais atividades do RH ........................................................................... 5 3.3 - Posição do Departamento de RH na estrutura hierárquica da empresa ............ 6 3.4 – Parcerias entre os gerentes operacionais e o departamento de RH ................. 6 3.5 – Competências…

etapas que detalham a gestão organizacional da empresa e faz o levantamento do diagnóstico da mesma para que possa ser elaborado um plano de ação que atenda as necessidades primárias da empresa e de seus colaboradores. Diante disso, a empresa MAXIMA RH passa por um momento delicado em relação a gestão estratégica de pessoas, por isso foi de suma importância a contratação de um consultor em recursos humanos, para que através de uma visão mais técnica e especializada fosse possível…

| | | | | GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | | Uma obra prática sobre administração, gerenciamento e políticas de RH ! Como administrar e maximizar os resultados na gestão de pessoas E mais... Modelo de Regulamento Interno, como implantar sistema de benefícios, avaliação de desempenho, etc. Mais informações Sumário da obra Condições de compra Preço: R$ 59,00 | | | VENDAS EXCLUSIVAMENTE PELO GUIA TRABALHISTA (esta obra não está disponível em Livrarias!) Autor: Júlio…

fatores políticos e fatores equitativos. Nos fatores sindicais, as questões de sindicato influenciam o recebimento, garantem as leis trabalhistas para o colaborador o direito de organização, de negociação coletiva e de prática de atividades conjuntas com o propósito de negociar ou fornecer de forma coletiva, outros tipos de ajuda ou proteção mútua. Os fatores de equidade, relacionam a lógica que tem como base o dever de medição entre salários de empresas diferentes, até para atrair e…

Caso não haja, identificar qual/quais profissionais são os responsáveis pelas funções de RH? Relate a experiência e formação que cada um tem na área de RH. Não, funcionários responsáveis, 1(um) auxiliar de escritório e 1(um) auxiliar de administração, Auxiliar de escritório trabalha a mais 20 anos na área do Rh, mas não tem nenhum curso técnico, auxiliar de administração 03 anos de experiência na área do Rh e em formação de gestão de recursos humanos. 2- A empresa possui descrição de…