Convenção Coletiva De Rh

Eles alegam que têm a mesma importância da mãe e, portanto, mereceriam o benefício. A Justiça deu ganho de causa a vários homens. Qual é o valor do auxílio-creche? Resposta: Varia conforme a empresa. O valor será definido por meio de negociação coletiva (acordo ou convenções) Até quando vale o auxílio-creche? Resposta: O texto oficial do Ministério do Trabalho e Emprego informa que vale do 0 aos 6 meses. Mas esse período pode ser estendido até os 6 anos. A duração do benefício e o valor…

Eldorado Bairro: Olho d’água Cidade: São Luis - Ma Telefone: (98) 3248-2430 Ramo de Atividade: Distribuição de produtos de limpeza da linha profissional e outros insumos em todo o Maranhão. Supervisor: Gesse Vane de Sales Cardoso Cargo: Coordenadora de RH Área de Estágio: Setor Administrativo. AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a Deus que é o meu TUDO, por mais essa etapa na minha vida. Agradeço a empresa Center Clean, pela oportunidade de acesso e aprendizado. Criando assim a…

consumo doméstico. Benefícios legais: são os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária, ou ainda, por convenção coletiva entre sindicatos, tais como: 13° salário, férias, aposentadoria, horas extras etc. Benefícios espontâneos: são os benefícios concedidos por liberdade das organizações já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva, como exemplo gratificações, transporte, refeição etc. Benefícios Monetários: são os benefícios concedidos…

6 PLANEJAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS 6.1 Marco Teórico O planejamento de Rh é uma área de estudo que formas profissionais capacitados para gerenciar pessoas e lidar com todos os processos relacionados à gestão do quadro de funcionários de uma empresa. O profissional de Rh é encarregado de gerenciar planos de carreira; determinar a política salarial, remunerações, incentivos e benefícios; avaliar a necessidade de contratação de novos funcionários dentro da organização. De acordo com…

são muitos e o artigo ficaria muito grande. Os principais serão abordados para que o leitor tenha uma noção da dimensão de uma folha de pagamento. Empregador De acordo com art. 2º da CLT, considera-se como empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Cabe a ele organizar, administrar ou controlar o trabalho que deve ser feito como o objetivo de melhor administrar as…

Administração de Pessoal 3.4 - Administração de Cargos e Salários 3.5 - Administração de Benefícios 3.6 - Planejamento de RH 3.7 - Relações Sindicais e Trabalhistas 3.8 - Segurança e Medicina do Trabalho 4. CONCLUSÃO 5. BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou administração de recursos humanos, também conhecida pela sigla “RH”, é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o…

sustentável e continua. Este é o grande desafio para o RH, saber agir estrategicamente, gerindo pessoas, mensurando resultados e fornecendo subsídios para o alinhamento dos objetivos da organização às praticas adotadas. O RH não é mais uma área isolada e burocrática, ele é parte integrante do negócio, e traz um diferencial competitivo para as organizações que adotam o planejamento estratégico de recursos humanos. Para que isso seja possível, o profissional de RH precisa saber aonde a…

alguma outra referência? A empresa aumenta o salário de acordo com a convenção coletiva e tempo de serviço na empresa. 4) Questões específicas sobre Auditoria em RH Toda organização preocupa-se com a gestão da organização, mesmo aquelas que ainda não possuem algum tipo de certificação. Nesse contexto, como o gestor de RH avalia a gestão da organização e como pretende melhorar e/ou manter os padrões estabelecidos? O gestor de RH avalia a gestão da organização através do…

objetivos desejados. Cada pessoa tem uma maneira própria de se portar e posicionar diante das situações cotidianas encontradas em uma organização. Contudo, é importante que sejam definidos elementos que norteiem aquela que será a postura coletiva a ser adotada, visando uniformizar não apenas as ações, mas também os elementos que orientam as tomadas de decisão e a definição de objetivos e estratégias. As políticas constituem uma orientação administrativa para impedir…

UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LEANDRO D. DE FREITAS Relatório de Estágio Supervisionado do Curso de Gestão de RH realizado na área de Recursos Humanos Wardy Confecções LTDA Coordenador de Estágio: São Paulo – SP 2012 UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LEANDRO DONIZETI DE FREITAS…