Convenção Coletiva De Rh

irão geral desempenho. Avaliação de desempenho deve mostrar ao funcionário o que as pessoas pensam a respeito do seu trabalho e da sua contribuição à organização e ao cliente, ao passo que, a avaliação pode ser realizada pelo chefe imediato, órgão de RH, comissão de avaliação do desempenho, colegas, cliente internos, cliente externos, subordinados ou ate mesmo uma auto-avaliação feita pelo próprio funcionário. Existem vários tipos de métodos de avaliação de desempenho, dentre os quais…

Admissão Art. 2º - A admissão de empregado condiciona-se a exames de seleção técnica e médica e mediante apresentação dos documentos exigidos, em prazo fixado. Art. 3º - O empregado é admitido em caráter experimental, de acordo com a CLT ou convenção coletiva, pode ser prorrogado uma única vez. Art. 4º - Casos de readmissão serão analisados e aprovados pela Diretoria respectiva, somente após três meses do desligamento. CAPÍTULO III Dos Deveres, Obrigações e…

levavam para realizar suas tarefas baseado apenas no rendimento, o qual tornou desumano o trabalho, mecanizando o homem, fez com que tivesse o mérito de indicar o caminho do desenvolvimento da área de Recursos Humanos. 1.2 - A Evolução Histórica do RH 1.2.1 - Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal As atividades de pessoal eram executadas por um contador e se resumiam à admissão, ao pagamento e à demissão. As leis não existiam e predominava o poder do empregador. Com o tempo,…

............................................................................................................09 9 Folha de Pagamento .....................................................................................................10 10 Convenção Coletiva de Trabalho...............................................................................10 11 Conclusão...................................................................................................................10 12 Referências.

visando a estrutura administrativa, passando pelos supervisores, gerentes de loja até chegarem aos vendedores. Quando questionado se recorreu à contratação de alguma consultoria especializada para implantar o programa, foi destacado que o setor de RH ficou encarregado do planejamento e da execução do projeto, juntamente com a ajuda de outros setores da organização. Sobre o custo de implantar o programa, comentou-se em considerar ou não a Gestão por Competências como sendo um investimento caro

EXPERIÊNCIA TABELA INCIDÊNCIA TABELA CONTRIBUIÇÃO DO INSS TABELA DO SALÁRIO FAMÍLIA TABELA DO IRRF ( Imposto de renda retido na fonte) TABELADE CONVERSÃO DE MINUTOS PARA CENTESIMAL CÁLCULO DE JORNADA DE TRABALHO ADMINISTRADOR DE PESSOAL E RH FORMULÁRIO DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO DOCUMENTOS NECESSÁRIOS E PROCEDIMENTOS PARA HOMOLOGAÇÃO CONCLUSÃO BIBLIOGRAFIA MODELO DE FICHA REGISTRO 1 Introdução: O Departamento De Pessoal ou…

Geralmente, são estipuladas metas que, quando atingidas, servem como base de cálculo. Quem decide é a diretoria das empresas juntamente com representantes dos funcionários e com o Sindicato que deverá homologar acordo se não houver nada estipulado em convenção coletiva. A PLR pode levar o colaborador a trabalhar a exaustão e até acontecer possíveis atritos entre os trabalhadores que por ventura não atingirem as metas estipuladas pela empresa. “É visto funcionários trabalhando em regime…

solicitadas, de acordo com a metodologa proposta, correspondente a área de recursos humanos. 3. ANÁLISE DAS RESPOSTAS 3.2. RECURSOS HUMANOS – (RH) 3.2.1 ESTRATÉGIA DE RECURSOS HUMANOS – (RH1) A empresa não oferece participação nos lucros, mas o empresário vê com bons olhos este incentivo. A política salarial é regulamentada pela convenção coletiva dos Sindicatos. Como plano de carreira, é concedido aumento de 5% a cada qüinqüênio. Não há comentários a fazer. A empresa oferece…

são empregadas à divulgação de vagas em aberto para o mercado de mão – de – obra externa à organização / empresa. Que também pode ser feito de diversas formas, como por exemplo, anúncios em jornais, contratação de agências de emprego, consultorias de RH e afins. As vantagens consistem em uma gama diversificada de perfis para proceder com seleção de pessoal e agilidade na captação de pessoas. Quanto à seleção objetivo básico é o de escolher e classificar os candidatos adequados às…

INTRODUÇÃO O setor de RH está evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999:15) as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda, que as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem…