Convenção Coletiva De Rh

INTRODUÇÃO O setor de RH está evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999:15) as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda, que as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem…

a) A admissão de empregado condiciona-se a exames de seleção psicológica, técnica e médica e mediante apresentação dos documentos exigidos, em prazo fixado. Art. 4º - O empregado é admitido em caráter experimental, de acordo com a CLT ou convenção coletiva, podendo ser prorrogado uma única vez. Art. 5º - Casos de readmissão serão analisados e aprovados pela Diretoria respectiva, somente após seis meses do desligamento. CAPÍTULO III Das Obrigações e Responsabilidades do Empregado Art

descritas na cláusula anterior, no mencionado setor de Atendimento, fica estipulada a remuneração mensal inicial de R$ 781,00 (setecentos e oitenta e um reais), referente ao salário diferenciado estipulado no parágrafo 1º da cláusula terceira, da Convenção Coletiva de Trabalho realizada entre a FEDERAÇÃO e a entidade patronal, SINDICATO DAS INDÚSTRIAS GRÁFICAS DO ESTADO DE SÃO PAULO.-SINDIGRAF. CLÁUSULA TERCEIRA.- Da duração dos contratos no exercício das atividades no setor de…

............................................22 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como eixo temático “Retenção de Talentos” que tem por objetivo apresentar o que é Retenção de talentos, qual sua importância e mostrar que o Rh atual trabalha de forma estratégica. O RH é o responsável por desenvolver projetos com foco em pessoas, apesar de ser uma tarefa árdua e complexa que proporciona um crescimento significativo que possibilita resultados positivos para as organizações e os colaboradores.

INTRODUÇÃO O setor de RH está evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999:15) as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda, que as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem administradas e,

INTRODUÇÃO O setor de RH está evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999:15) as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda, que as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem…

INTRODUÇÃO O setor de RH está evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999:15) as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda, que as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem administradas e,

INTRODUÇÃO O setor de RH está evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999:15) as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda, que as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem administradas e,

é peça primordial o profissional de recur-sos humanosOs empregados e seus representantesO Governo, em todas as suas instâncias e poderesA área de RH é a legítima representante da empresa nas relações de trabalho e tem como função ocumprimento e a fiscalização da legislação trabalhista e das demais normas que regem essa relação.Porém, o profissional de RH é, ao mesmo tempo, um empregado e, por essa condição dupla, seu papelé conflituoso.Um dos grandes desafios, portanto, é representar bem…

seu gestor avaliarem a melhor política”, diz Antônio Salvador, vice-presidente de RH da HP Brasil. A empresa seleciona os funcionários elegíveis às regras de acordo com o tipo de trabalho de cada um. Funções com alta interação com projetos globais, cargos de especialista para cima e que não requeiram uma interação diária com clientes estão dentro. Já os que possuem carga horária regulamentada em convenção coletiva, como Call Centers, estão fora. “Ganhamos produtividade com a redução dos…