Controlo Interno Na Gestão Dos Recursos Humanos

haja uma boa interacção com os auditores internos existentes na organização. Na verdade, os auditores externos podem depositar um elevado nível de confiança no trabalho prestado pelos auditores internos e tal não resultar numa redução dos custos da auditoria externa e sim num aumento. Assim, se a auditoria interna for considerada um complemento da auditoria externa, o que se pretende é um elevado nível de fiabilidade da informação e um maior controlo nessas empresas, sendo que temos…

DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIA Curso de Organização e Gestão de Empresas RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR II GESTÃO Realizado por: Américo Rocha Dias Orientador Universidade do Mindelo: Emanuel Almeida Spencer Outubro de 2011 Américo Rocha Dias RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR II GESTÃO Relatório de estágio curricular apresentado a Universidade do Mindelo como requisito obrigatório para a obtenção do grau de licenciatura em Organização e Gestão de Empresas ORIENTAÇÃO: Eng.º…

AllAuto, S.A Escola Superior de Ciências Empresariais do Instituto Politécnico de Setúbal, Mestrado em Sistemas de Informação Organizacionais, n.º 130300067 Resumo O atual trabalho vai descrever todos os aspetos necessários para um Sistema de Gestão da Segurança da Informação (SGSI) da Empresa AllAuto, em acordo com os objetivos da empresa e com o determinado pela Direção Geral. A adoção de um SGSI deve ser uma decisão estratégica para uma organização. A especificação e a…

guia para a implementação de um sistema de gestão da qualidade e sua possível certificação por uma entidade terceira [1]. [1] - http://www.aeportugal.pt/ Palavras-Chave Quadidade, Normas ISO 9000, ISO 9001 e ISO 9004 Índice Qualidade 1 Normas de qualidade 1 Resumo 2 Palavras-Chave 2 Siglas e Acrónimos 6 1 Introdução 7 2 Definições da Qualidade 9 3 Motivação para a Qualidade 11 4 Qualidade nas Organizações 13 5 Sistemas de gestão de qualidade 19 6 ISO 20 7 A…

ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE EMPRESAS Engenharia e Gestão Industrial Engenharia Mecânica Marketing Miguel Guerreiro © Objectivos: Dotar o aluno com conhecimentos de Gestão, Direcção e Organização de Empresas através da sistematização de conceitos; Dotar o aluno com conhecimentos capazes de interpretar problemas de gestão na análise de casos concretos; Abordar a Gestão e a Direcção de Empresas através de várias perspectivas; Aprendizagem de conceitos facilitadores da tomada de decisão;…

Conceito de Gestão de Recursos Humanos A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais da organização e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e actividades que podem ser sintetizadas no seguinte: - planeamento de recursos humanos; - recrutamento

como, o bem-estar e a qualidade de vida dos cidadãos, designadamente a educação, acção social, ambiente, cultura e o desenvolvimento económico e social, exige uma melhor prestação de serviços e, consequentemente, adaptação e qualificação dos recursos humanos. A nova regulamentação orgânica tem como objectivo consignar um conjunto de funções que se orientam para a satisfação das necessidades urgentes da actividade municipal. Como se compreende uma reestruturação de serviços implica uma…

Sistemas Operativos Módulo I- Introdução aos Sistemas Operativos Ano lectivo 2013/2014 Técnico de Gestão e Programação de Sistemas Informáticos 1 Sistemas Operativos Quantos Sistemas Operativos conhece? Qual o nome de cada um deles? Sistemas Operativos Vejamos as estatísticas de utilização de Sistemas operativos em todo o mundo. Windows sem dúvida!!!! Porquê??? 3 Sistemas Operativos Distribuições Cada uma das “produtoras” de Sistemas Operativos principais…

2. SISTEMAS DE INFORMAÇÃO PARA A GRH Gestão de Recursos Humanos 2012/2013 Sistemas de Informação para a GRH • Como para todos os ramos da gestão, o grande desafio da Gestão de Recursos Humanos é ser eficaz e eficiente. Eficácia da G.R.H. Eficácia da Organização Eficiência da G.R.H. Eficiência da Organização • Para avaliar e monitorar a eficácia e eficiência da Gestão de Recursos Humanos é necessário dispor de bons sistemas de informação. Sistemas de Informação para a

Gestão de Recursos Humanos Objectivos Gerais No final da sessão, o formando deve ser capaz de:  Compreender a importância da Gestão de Recursos Humanos nas empresas;  Conhecer Recrutamento e Selecção. Objectivos Específicos  Definir, de forma geral, o conceito de Gestão de Recursos Humanos;  Enumerar os principais objectivos da Gestão de Recursos Humanos;  Resumir as funções de um Gestor de Recursos Humanos;  Explicar a ligação existente entre a Gestão de…