Controlo Interno Financeira Recursos Humanos

CRÉDITO- 5 I.1- Evolução histórica na Banca- 5 I.1.1- No Mundo- 5 I.1.2- Em Angola- 8 I.2- Os Bancos no quadro sócio económico de um país- 12 I.2.1- Função económica- 12 I.2.2- Evolução da função sócio-económica- 14 I.3- Os Bancos e as necessidades financeiras dos sujeitos económicos- 15 I.4- O risco das operações de crédito- 16 I.4.1- O risco no crédito bancário- 16 I.4.2- Sua origem- 18 I.4.3- Sua natureza- 18 I.4.4- Divisão e prevenção- 20 I.4.5- Classificação do grau de risco- 21…

existentes sujeitos a grandes intervenções de reabilitação, e neles fazer a certificação energética. e) Estratégia Avaliar o Ambiente Organizacional: Isto é avaliar o ambiente económico geral e industrial em que a organização opera; optimizar os nossos recursos e contribuir para a melhoria da sociedade em que nos inserimos com grande preocupação ambiental. Garantir implementação sólida, inicialmente só no mercado nacional, através da instalação de equipamentos tecnologicamente…

fidelização e a satisfação das suas necessidades; Processar a venda de produtos e/ou serviços, recorrendo a equipamento informático e outros meios disponíveis; Proceder a operações de abertura e fecho do dia através do controlo de caixa e/ou suporte informático; Efectuar o controlo quantitativo e qualitativo de produtos do ponto de venda, recebendo, conferindo, armazenando e etiquetando, controlando stocks e inventariando existências; Assegurar o serviço pós-venda, recebendo e analisando…

Relatório de Atividades e Gestão O Relatório de Atividades e Gestão de 2011, dos SASUP, apresenta as atividades desenvolvidas na prossecução da sua missão, em linha com os objetivos traçados no Plano de Atividades para 2011, os recursos humanos, materiais e financeiros disponíveis e utilizados e os indicadores de eficiência, economia e eficácia atingidos face aos resultados alcançados. Apresenta, também, uma análise sumária sobre a execução global do Orçamento de 2011, uma visão…

2. SISTEMAS DE INFORMAÇÃO PARA A GRH Gestão de Recursos Humanos 2012/2013 Sistemas de Informação para a GRH • Como para todos os ramos da gestão, o grande desafio da Gestão de Recursos Humanos é ser eficaz e eficiente. Eficácia da G.R.H. Eficácia da Organização Eficiência da G.R.H. Eficiência da Organização • Para avaliar e monitorar a eficácia e eficiência da Gestão de Recursos Humanos é necessário dispor de bons sistemas de informação. Sistemas de Informação para a

tem que controlar a demanda agregada através da política fiscal. O estado de pleno emprego é passageiro, e a economia é flutuante A atividade financeira que o Estado desempenha nas sociedades modernas, estão divididas em três funções básicas: função de alocação de recursos; função redistributiva; e papel de estabilizador econômico. Na alocação de recursos, o Estado fornece bens que, sob certas circunstâncias, o mercado não fornece de forma eficiente. O papel redistributivo do Estado,…

cria a auditoria informática, que à semelhança da Auditoria às contas ou Auditoria Financeira, que é feita por técnicos da própria empresa (auditores internos) ou por técnicos externos e independentes à Organização (consultores pertencendo ou não aos quadros técnicos das empresas de auditoria externa). As auditorias podem ser classificadas em auditoria interna e externa. A auditoria interna é feita por auditores internos cuja função principal é verificar se as normas internas são…

importância na motivação intrínseca e o impacto das perceções que os colaboradores têm acerca do controlo exercido pela organização (controlo de actividade e controlo de capacidade) sobre a relação entre as recompensas e a motivação intrínseca. Foi efectuada uma pesquisa quantitativa numa amostra de 138 comerciais, que actuam em Portugal, aos quais se aplicou um questionário. Os dados foram analisados com recurso à análise correlacional, análise de variância (ANOVA) e análise de…

………………………………………………………………………19 Bibliografia …………………………………………………………………………….20 3 Gestão Estratégica Introdução No presente trabalho será demonstrada a importância da organização na gestão no que diz respeito que ao planeamento, se e organização, e o direção tipo e de controlo. funções. Serão considerados os objetivos da organização e determinado o tipo de estrutura organizacional teorias melhor adapta Entretanto, também será focada a interação de pessoas e sistemas no que diz…

INTRODUÇÃO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º Exame ASSUNTOS ABORDADOS: *Gestão de Recursos Humanos: conceitos e desenvolvimento histórico *O domínio e as funções da GRH *As diferenças entre GRH e Gestão de Pessoal e as abordagens “hard” e “soft” de GRH *Perspectivas teóricas em GRH *Gestão Estratégica de RH: conceitos, modelos e perspectivas. - - - - - A gestão de recursos humanos contribui para o aumento da produtividade de duas formas: -forma directa -…