Controle De Recursos Humanos

INTRODUÇÃO O que é ser um profissional de recursos humanos? O profissional de recursos humanos é o responsável pela gestão das pessoas em uma empresa, ou seja, é o profissional que coordena e desenvolvem estratégias de atuação e de trabalho para os funcionários de uma empresa, desde a sua contratação, permanência e desligamento. Também é de responsabilidade do profissional dessa área o bem-estar da equipe de funcionários de uma empresa, bem como o cumprimento dos direitos…

ADMINISTRAÇÃO A administração, também chamada gerenciamento ou gestão de empresas, é uma ciência humana fundamentada em um conjunto de normas e funções elaboradas para disciplinar elemento de produção. A administração estuda os empreendimentos humanos com o objetivo de alcançar um resultado eficaz e retorno de forma sustentável e com responsabilidade social. Para administrar-nos mais variados níveis de organização é necessário ter habilidades, estas são divididas em três…

4.1.2Produção..........................................................................................................15 4.1.3 Administração Materiais................................................................................16 4.1.4 Recursos Humanos.........................................................................................17 4.1.5 Administração Serviços..................................................................................18 4.1.6 Gestão Empresarial...........

deverá participar economicamente. Rever a carteira de benefícios que a empresa está disponibilizando, flexibilizar a escolha por parte do colaborador, limitar a um sistema que pode ser de pontuação, é o mais fácil de aplicar. Dessa forma, estará Recursos Humanos atendendo diferentemente a cada colaborador, possibilitando um incremento na satisfação individual (que refletirá na coletiva) e gerindo melhor a verba da empresa. Este subsistema deverá ter à sua frente um gestor que tenha como…

Diversos autores, no entanto, desenvolveram classificações para as atividades de Recursos Humanos, que, de certa forma, podem ser considerados os mesmos da Gestão de Pessoas. Classificação das atividades de recursos humanos e de gestão de pessoas segundo diferentes autores. Aquino (1979)* Procura * Desenvolvimento * Manutenção * Pesquisa Gómez-Mejia et al.(1998) * Suprimento * Desenvolvimento * Compensação * Controle Chiavenato (1999) * Agregação * Aplicação * Recompensa *…

filhos End: Av: Jurema Nº 1.051 Pq.Jurema , Guarulhos- SP Cep 07244.000 Tel. para Contato:24992976/ 961489347/ 961717361– carol-carvalho@ibest.com.br Objetivo: Recrutamento e Seleção / Recursos Humanos Experiência na área de Recrutamento e seleção, contato com gestores e lideres de diversas áreas; Vagas generalistas; Seleção por competência; Aplicação de testes psicológicos ( Palográfico, A.C, Quati Grafológico, Disc) …

insumos (matéria-prima) deve adquirir e enviar à Produção. Conflito Marketing/Produção Encomendas em Atraso Erros nas Estimativas Stocks Potencial do Mercado Plano de Produção Estimativas de Marketing Capacidade de Produção Previsões Recursos Distribuição Física (Canais de Distribuição) Assim, deve-se decidir quantos produtos se quer fabricar e comercializar. Deve-se decidir como e em que mercados vai estar presente. Pode-se comprar informação para saber o que…

exemplo, fundação, ramo, total de colaboradores, principais atividades realizadas, localização e organograma. Para obter uma melhor compreensão, o mesmo depara-se ramificado em três seções. A primeira aborda o conceito de Administração de Recursos Humanos – setor onde foram desenvolvidas as atividades – e a maneira que o departamento funciona dentro da empresa em questão. Já a segunda seção, trata da admissão da colaboradora na organização. Enfim, o último subcapítulo enfoca…

.................5 3.1.2 Análise de Mercado.............................................................................................5 4 REESTRUTURAÇÃO DAS ÁREAS DA EMPRESA..................................................7 4.1 Área de Recursos Humanos..................................................................................7 4.2 Área de Finanças e Contabilidade.........................................................................8 4.3 Área de Marketing........................

TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Estudar RH quer dizer aprender sobre a parte de maior importância nas empresaS: as pessoas que as constituem, pois sem as mesmas as empresas na existiriam. Por isso que neste semestre que estamos, algumas matérias já foram estudadas, são elas: tecnologia e desenvolvimento humano, teorias da administração, relações interpessoais e estamos estudando análise e economia social O curso de RH inicia com a matéria, tecnologia e desenvolvimento humano,…