Controle De Recursos Humanos

objetivo. Exemplo: Corpo Humano (Sistema Respiratório) OBJETIVO Integrar e fazer a comunicação de componentes para gerar fluxos nas informações do sistema geral. Finalidades e objetivos atingidos com eficiência 2 SISTEMA DE INFORMAÇÃO DEFINIÇÃO Elementos ou componentes inter-relacionados que coletam, armazenam e manipulam dados, transformando transformando-os em informações. SISTEMAS DE INFORMAÇÃO TOMADA DE DECISÕES COORDENAÇÃO CONTROLE E ANÁLISE…

aos aspectos tecnicos das funções. Hoje os melhores administradores são aqueles que “impulsionados pelo desejo de criar valor para o cliente e a melhor forma de fazer isso é tratar os trabalhadores não apenas como custo de produção, mas sim como recursos, capaz de dar uma contribuição sustentável e de valor a empresa” (DRUCKER,1997). Este trabalho de pesquisa tráz também um diagnóstico da realidade brasileira: de como andam nossas empresas com relação a política de Gestão de Pessoas,…

quais se confiam bens ou riquezas, sobre o destino de fundos e recursos. 1.3 CONCEITO DE AUDITORIA INTERNA A auditoria interna é mais recente, sendo considerada como uma atividade independente, de avaliação objetiva e de consultoria, que busca agregar valor e melhorar as operações de uma organização na consecução dos seus objetivos. Auditoria interna é uma atividade destinada a observar, indagar, questionar etc. Trata-se de um controle administrativo, cuja função é avaliar a…

Atividades; Recursos das Atividades; Desenvolver Cronograma; Estimar Custos; Plano de Qualidade; Plano de Recursos Humanos; Comunicação; Planejamento de Riscos; Planejamento de Aquisições; 2.3 Critérios de Execução Os processos de execução, são os processos que garantem que o que foi definido no planejamento seja concluído. São critérios de execução: Garantia da Qualidade ; Gerenciar a Equipe do Projeto; Realizar Aquisições; 2.4 Critérios de Monitoramento e Controle…

Mas qual é a definição de Gestão de Pessoas? Segundo Chiavenato (1999), as definições para a Gestão de Pessoas são: • Conjunto de políticas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. • A gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos…

Sumário 1. Introdução...................................................................................................... 4 2.1 Reestrututa da Empresa................................................................................ 5 2.1.1 Recursos Humanos.................................................................................... 6 2.1.2 Financeira ................................................................................................. 6 2.1.3 Direção da…

Respostas da Lista de Exercícios do Módulo 1: Fundamentos dos SI Resposta do Exercício 1 Fundação Getúlio Vargas Leia o texto e responda o seguinte: a) identifique os recursos de:  Hardware: microcomputadores, disco rígido, monitor, pendrive, impressoras  Software: Word, manual de instruções  Redes: rede local  Dados: os dados referentes à análise de um estudo de caso  Pessoas: estudantes, professor. b) identifique as atividades de:  Entrada: digitar os dados…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Claudia Fabiola dos Santos: RA: 430613 Kelvin Luiz Romão: RA: 429021 Priscila Mucholowski Mateus: RA: 407003 Laudicéia Meira: RA: 430035 PROCESSOS GERENCIAIS Tutora EAD: Ivone Lírio Ribas Curitiba/PR 03/10/2013 INTRODUÇÃO Administração significa liderar pessoas e gerir recursos escassos e valiosos (como tecnológicos, econômicos, financeiros, humanos entre outros), visando a otimização da aplicação desses recursos…

UNIVERIDADE DE SANTO AMARO – UNISA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Andréia Nabesina de Deus Maria do Socorro Martins Soares Mônica Gonçalves de Freitas Jacob Vanessa Lima de Souza Santos Vanessa Mendonça dos Reis Santos PROJETO INTEGRADOR I: GRUPO EMPRESARIAL BRASANITAS São Paulo 2012 Andréia Nabesina de Deus Maria do Socorro Martins Soares Mônica Gonçalves de Freitas Jacob Vanessa Lima de Souza Santos Vanessa Mendonça dos Reis Santos PROJETO INTEGRADOR I: GRUPO…

AULA 12 PROCESSO DE ORGANIZAÇÃO Processo de Organização OBJETIVOS: ü Explicar os princípios e as etapas do processo de organizar. ü Definir responsabilidade e autoridade e suas implicações – especialização, hierarquia, amplitude de controle e centralização e descentralização. ü Descrever um organograma e seus componentes. Introdução à Administração 1 Processo de Organização Definição Definiçãode de responsabilidades responsabilidades Análise Análise…