Contratação De Funcionarios

OBJETIVO 2 RELATÓRIO DE SEGURANÇA NO TRABALHO 3 Contratação 3 Lista de funcionários 3 Capacitação 4 Espaço Físico 4 Fiscalização 5 Responsabilidade da Empresa 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS 8 OBJETIVO Relatar a contratação e capacitação de um novo quadro de funcionários. Assim também analisar e cumprir os padrões para a admissão da equipe. RELATÓRIO DE SEGURANÇA NO TRABALHO Contratação No ato da contratação são realizados exames médicos, a fim de…

direito que, ao exercê-lo, excede manifestamente os limites impostos pelo seu fim econômico ou social, pela boa-fé ou pelos bons costumes. Terceirização Ilegal: disposição contrária ao que a lei estabelece. (subordinação e controle de jornada do funcionário terceirizado, locação de mão-de-obra, etc.) NORMAS GERAIS  Compra ou aluga de mão-de-obra de terceiros que agem fraudulentamente. Exemplo: empreiteiros e agenciadores que locam mão-de-obra não autorizados pelo…

O que é recrutamento ? Hoje é o método muito utilizado nas empresas para iniciar o processo de contratação de funcionários para diversas áreas e funções. O processo de recrutamento de pessoal começa quando surge a necessidade de preenchimento de um ou mais postos de trabalho na empresa. Quanto maior o número de candidatos recrutados, mais rico será o processo e maiores serão as chances de se encontrar o profissional ideal para aquela vaga. As opções de fontes de profissionais a serem…

questionário, contendo questões abertas e fechadas, e previamente testado. Resultados Foi constatado que somente 21,7% dos funcionários possuem cursos e treinamentos na área de atuação. Predominou a escolaridade de ensino fundamental entre os recursos humanos e ambos os sexos estiveram presentes na mesma proporção. A maioria das empresas adota critérios para a contratação dos funcionários, sendo que o critério de apresentação pessoal é o mais freqüente. A higiene pessoal dos…

caso, ele passa a requerer obrigatoriamente a colaboração de outras pessoas. 0É exatamente por este motivo que os funcionários têm papel de grande importância numa empresa, podendo tanto colaborar para seu sucesso como contribuir para seu fracasso, pois representarão a empresa em relacionamentos com clientes, fornecedores, comunidade e outros públicos. Neste contexto, uma contratação pode representar tanto ganhos como perdas para a empresa, motivo pelo qual saber selecionar a pessoa…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE PESSOAL SÃO PAULO - 2012 ABNER LEVI SILVEIRA – RA 2210112428 AMANDA TEREZAN MARQUES – RA 2210102219 BRUNA BARROS LACERDA – RA 2210103963 EDERSON GARCIA DUARTE – RA 2212107266 FELIPE JEAN PIERRE FELIX MELO – RA 2210104290 KAMILA ALMEIDA CASTRO – RA 2210106384 MÁRCIO JOSÉ – RA 2210103382 VIVIANE CHAVES MEIRELES – RA 2210111332 SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE PESSOAL …

classificação adotado pela organização. Segurança em recursos humanos. (Antes da contratação). • Objetivo: Assegurar que os funcionários, fornecedores e terceiros entendam suas responsabilidades, e estejam de acordo com seus papéis, e reduzir o risco de roubo, fraude ou mau uso de recursos. • Papéis e responsabilidades: Os papéis e responsabilidades pela segurança da informação de funcionários, fornecedores e terceiros devem ser definidos e documentos de acordo com a…

índices contínuos em pastas. 2. Contratação de mais funcionários. A contratação de mais funcionários: a contratação de mais funcionários no caso, dividirá tarefas que seriam impossíveis de serem realizadas por apenas uma pessoas, ou mesmo que possíveis não irá sobrecarregar um funcionário fazendo com que a empresa diminua a rapidez do atendimento, nesse caso aceleraria o atendimento dos pacientes, a contratação de mais uma enfermeira. 3. Treinamento dos funcionários.…

Planejamento Agregado Estratégias de Planejamento • 03 estratégias: 1.Perseguição da demanda: • Contratação/demissão; • Variar capacidade tempo normal força de trabalho: hora extra ou undertime; • Desvantagem: custos, perda de produtividade e qualidade devidos às mudanças. Estratégias de Planejamento 2.Nivelamento da utilização da força de trabalho constante: • força de trabalho constante: • Ajuste para atender à demanda: uso de hora-extra, férias ou undertime; 3. Nivelamento do…

comportamentais que seus funcionários apresentam no contexto da organização, por esse motivo, planejar uma contratação e selecionar as pessoas com as competências certas para as necessidades e expectativas da corporação, torna-se vital para que esta atinja seu objetivo. A escolha das novas pessoas para compor o quadro de funcionários da empresa, entretanto, não é uma tarefa fácil. Os profissionais de Recursos Humanos precisam ser cautelosos na seleção, pois o futuro funcionário que será…