Contexto Social E Imaginário Organizacional Moderno

trabalho Eduardo Paes Barreto Davel HEC - Montreal João Gualberto M. Vasconcelos UFES Grupo 2 Cibele da Rosa Gomes  Fernanda Testolin  Franciele Duarte  Geisa Ribeiro de Araujo  Lucas Soboleswki  “Cultura é um contexto, onde os acontecimentos sociais, as ações, as instituições ou os processos podem ser descritos de forma inteligível e com densidade.” Geertz, 1989.  As condições objetivas nas quais a sociedade brasileira esteve historicamente imersa é…

as forças de oposição à modernidade democrática, liberal e individualista não são mais estruturantes; na qual periclitaram os grandes objetivos alternativos; na qual a-modernização não mais encontra resistências organizacionais e ideológicas de fundo. Nem todos os elementos pré-modernos sevolatizaram, mas mesmo eles funcionam segundo uma lógica moderna, desinstitucionalizada, sem regulação. Até as classes e as culturas de classes se toldam em benefício do princípio da individualidade autônoma. O

contramão atrapalhando o tráfego Morreu na contramão atrapalhando o sábado”.³ As mortes por acidente de trabalho (que os versos de Chico Buarque referem), suas seqüelas e as inúmeras doenças relacionadas ao trabalho fazem parte da realidade do contexto produtivo brasileiro. As estatísticas registram, por exemplo, 458 956 acidentes de trabalho em 2004, com 2 801 mortos a um custo em torno de 20 bilhões de reais. A construção civil é um dos setores recordistas no número e gravidade…

sociedade totalitária e burocráticamente organizada. Na história da Modernidade, em nome da razão e da racionalidade, frequentemente se instituíram sistemas brutais e cruéis de opressão e exploração. Tanto as estruturas estatais quanto as estruturas organizacionais das empresas capitalistas, supostamente construídas e geridas de acordo com os critérios da razão e da racionalidade, produzem apenas sofrimento e infelicidade. Visto da perspectiva pós-modernista, o passivo da ideia de razão…

mecanismos de controle psicológico subsumindo-o à lógica do capital. Procura-se, através de análises nas técnicas de produção – just-in-time, team work, kaizen, controle da qualidade – verificar se o toyotismo é um típico “sistema cultural organizacional” ou uma cultura capitalista de gestão e produção. Para tanto, buscar-se-á analisar se o seqüestro da subjetividade do trabalhador, elemento central do envolvimento deste com o projeto da organização, decorre de particularidades locais ou de

cada organização. Entretanto, nos últimos anos, acentuou-se a procura por diferenças entre a liderança e os seus sinônimos usuais, extraindo-se alguns ensinamentos. Como sinônimo ou habilidade de chefia e gerência, a liderança tornou-se um fascínio moderno porque insinua uma capacidade natural e significativa para influenciar pessoas. Numa organização hierárquica, os funcionários esperam receber alguma supervisão e ter suas atividades reguladas, controladas e avaliadas. Supervisão e…

............................................................................ 4 2.1 – FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL......................................... 4 2.2 – COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM ..................................................................5 2.3 – HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE .............................................................6 2.4 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ....................................................7 3 – CONSIDERAÇÕES FINAIS ...........................

(2007), e verificar a existência do comportamento ético decorrentes das novas exigências organizacionais. Os executivos tem experimentado um aumento significativo no número de horas trabalhadas, se estendendo não só para o período noturno, como também para as horas de lazer (folga).Segundo Druck (2007), com essas exigências, esses profissionais são contaminados por uma lógica perversa de funcionamento organizacional, que pode levar ao desenvolvimento de um comportamento ético, onde o…

Um vasto painel da comunicação organizacional e das relações públicas no cenário contemporâneo brasileiro. Talvez seja essa a melhor definição para a obra Relações públicas estratégicas: técnicas, conceitos e instrumentos, organizada por Luiz Alberto de Farias, professor da Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo (ECA-USP) e da Faculdade Cásper Líbero (Facásper). Com apoio de uma plêiade de autores de uma nova geração de pesquisadores, a obra oferece ao leitor…

RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA PARA QUEM? Filipe Toscano de Brito Simões Corrêa João Ricardo Medeiros INTRODUÇÃO O presente estudo trata a responsabilidade social corporativa de forma exclusivamente teórica, buscando formar uma linha de raciocínio que explique o seu fenômeno. Entre outras, este texto busca responder as seguintes questões: o que é a responsabilidade social corporativa hoje? Porque a responsabilidade social cresce tanto atualmente? Que serventia têm a…