Contexto Social E Imaginário Organizacional Moderno

uma loja de departamentos, tendo como objetivos específicos: compreender o papel do discurso na criação da realidade organizacional e sua importância na instituição da violência no trabalho; identificar os tipos de violência manifestos entre os trabalhadores de uma loja de departamentos; compreender os mecanismos de incorporação e reprodução da violência no ambiente organizacional. O quadro de autores foi composto por Bakhtin e Pêcheux para a compreensão teórica dos discursos e…

Clima organizacional e slress numa empresa de comérCiO varejista Clima organizacional e stress numa empresa de comércio varejista Cristina Lúcia Maia Coelho' Resumo o objetivo do presente estudo é analisar como o clima organizacional, nas suas diferentes dimensões baseadas nos novos padrões culturais, pode se relacionar com o nível de stress desenvolvido entre trabalhadores de uma empresa de comércio varejista. Para a compreensão do clima organizacional consideramos a percepção…

CAÇADORES “CULTURA: VISÃO ANTROPOLÓGICA, SOCIOLÓGICA E ORGANIZACIONAL” CUIABÁ – MT, Junho/2006 Trabalho referente ao curso básico de formação de coordenadores em dinâmica dos grupos oferecido pela Sociedade Brasileira de Dinâmicas dos Grupos - SBDG. Modulo II 6º Encontro Orientado pelos Didatas: Paulo Helrighel e Gladis Sulian. CUIABÁ – MT, JUNHO/2006 SUMÁRIO 1. O que é cultura.........................................

Brenda Dias Santos Amancio 13/0006670 CONTEXTO SOCIAL E IMAGINÁRIO ORGANIZACIONAL MODERNO Mudanças veem ocorrendo frequentemente com grande complexidade, decorrentes do rápido desenvolvimento econômico dos últimos tempos afetando o cultural, o econômico, o social, o político, o religioso e o tecnológico. O estoque mundial de capital privado faz com que as empresas tenham um poder decisório que antes se concentrava nas mãos do governo e, por outro lado, há uma tendência a destruição dos padrões

da ciência, através dos conhecimentos sistematizados por autores da área e por organismos oficiais de caráter mundial. Analisamos a fragilidade destas teorias de indução empírica, e a atitude positivista onde ocorre uma explícita subordinação do imaginário pela observação do fato. Reconstruímos a epistemologia interna estabelecendo uma crítica ao domínio conceitual- antítese, aos métodos e fundamentos utilizados no ensino do Turismo como um campo disciplinar: o empirismo, o…

é utilizada nos regimes totalitários. A Imposição de novos significados É um recurso utilizado nos regimes totalitários. Estas regulações da linguagem eram acompanhadas de instruções precisas para o uso das palavras pelos meios de comunicação social. Qual alternativa é verdadeira: a) O objetivo do Merchandising não é o lucro nem a propaganda. b) Comunicação limitada é a obrigação imposta pelo proprietário para que todos os jornalistas utilizem a mesma linha editorial. c)…

Pós Graduação em Comunicação Midiática da Universidade Federal de Santa Maria. Membro do Grupo de Comunicação Institucional e Organizacional Cnpq. E-mail: daiastasiak@gmail.com Eugenia M.R.Barichello Professora do Programa de Pós Graduação em Comunicação da UFSM. Doutora em Comunicação pela UFRJ e Líder do Grupo de Pesquisa Comunicação Institucional e Organizacional - UFSM/CNPq. E-mail: eugeniabarichello@gmail.com Resumo Este artigo visa discutir como o processo de midiatização…

branda por psicanalistas de todo o mundo. Ao longo do tempo, entretanto, existem explícitos sinais que houveram significativas alterações no contexto que integra a prática profissional de atividades esportivas no mundo. O entendimento desta psicologia pode refletir o papel do esportista na sociedade, mas também, mostrar como as características do comportamento social do planeta mudou a mente dos nossos atletas e também de nossas organizações. O Esporte A prática esportiva tem como…

IDENTIDADE ORGANIZACIONAL A IDENTIDADE E O CONTEXTO ORGANIZACIONAL: PERSPECTIVAS DE ANÁLISE O estudo da identidade tem sido muito trabalhado nos últimos anos, pois tem ajudado a entender as relações a interação individuo – individuo e individuo – grupo. A seguir temos a análise das seguintes identidades, bem como suas relações: identidade pessoal, social, no trabalho e organizacional. Ao realizar o estudo desses quatro

Sumário Introdução CAPÍTULO 1 CAPÍTULO 2 CAPÍTULO 3 CAPÍTULO 4 CAPÍTULO 5 CAPÍTULO 6 CAPÍTULO 7 CAPÍTULO 8 CAPÍTULO 9 CAPÍTULO 10 Burocracia: poder, organização ou grupo social .............. XIII A organização burocrática ................................................... 1 A organização informal........................................................ 41 Centralização e descentralização........................................ 73 O processo de descentralização .........................