Cultura organizacional

O estudo da cultura não mais esta delimitado a locais específicos, objetos ou ambientes de estudo, podem ser vários espaços societários como residências, empresas, clubes, salas de aulas etc. Na administração quanto na antropologia as discussões tem se mobilizado nas questões do entendimento da Cultura e seus fatores de mudança. A discussão de como os antropólogos e os administradores tratam a cultura, o ponto de vista de cada profissional e sua fundamentação teórica e prática para realizar estudos sobre a cultura. Os administradores parecem evidenciar um predomínio de métodos qualitativos, por sua vez os antropólogos criticam a superficialidade com que os administradores fazem uso do método etnográfico, porém mais preocupados em interferir e modificar as culturas organizacionais que entende-lás. A etnografia é o que se relata, se extrai sobre o trabalho de campo, segundo Malinowski (1978, pag. 18). “um trabalho etnográfico só terá valor irrefutável se nos permitir distinguir claramente, de um lado, os resultados da observação direta e das declarações e interpretações nativas, e de outro lado as inferências do autor, baseadas em seu próprio bom senso e intuição psicológica. Questionários e outras técnicas quantitativas, podem não captar fenômenos de grande importância, que apenas podem ser observados em sua plena realidade através da participação e convivência com o grupo e relatado em forma de diário de campo, atentado para evitar a análise da outra cultura…

CONTEXTO DAS EMPRESAS: AMBIENTE, TECNOLOGIA E ESTRATÉGIA A Administração hoje e as tendências para o futuro. Os administradores já possuem grandes desafios, pois precisam desenvolver algumas habilidades: técnicas, humanas e conceituais. Habilidades Técnicas: Saber utilizar princípios, técnicas e ferramentas administrativas. Saber decidir e solucionar problemas. Habilidades Humanas: Saber lidar com pessoas, comunicando-se eficientemente, negociando, conduzindo mudanças, obtendo…

O TRABALHO 1-Explique o contexto do surgimento da ´´ cultura de empresa ``. R.:A noção de cultura de empresa surgiu por empresas americanas que enfrentavam no momento uma concorrência japonesa cada vez mais agressiva. Ficavam em meio de mobilizar os empregados, com ênfase no fator humano na produção. 2-Explique o discurso humanista adotado pelas empresas na década de 80. Aponte os objetivos deles. R: O discurso humanista é a reabilitação das empresas, e tem como objetivos obter…

por competências dentro de uma empresa. O tema na qual escolhido se deu pelo interesse de compreender quais são os objetivos que as empresas buscam ao implantar a gestão por competências. O presente estudo constitui de uma pesquisa descritiva, sendo usados dados primários e secundários para a construção do artigo, e sendo feita uma analise qualitativa dos mesmos. O presente trabalho foi estruturado em introdução, referencial teórico, metodologia, estudo de caso e referências.…

emerge, uma outra complexidade às empresas, que são intimadas a trabalhar com diferentes públicos e, por conseguinte, diferentes conteúdos, diferente discursos e linguagens; por uma exacerbada concorrência e uma busca incessante de paradigmas que oportunizem a construção de novas práticas comunicacionais. O grande desafio das empresas brasileiras na atualidade é reconhecer as grandes transformações ocorridas na sociedade contemporânea: a nova economia, as novas tecnologias de…

Introdução Ao discutirem os estudos sobre cultura organizacional, Carrieri e Leite-da-Silva (2006) destacam que é possível identificar duas grandes correntes: a primeira entende a cultura como uma metáfora da organização a ser compreendida; e a segunda entende cultura como uma variável da organização que pode ser controlada. Na primeira abordagem, autores com Alvesson (1993), Aktouf (1994) e Flores-Pereira e Cavedon (2009) reconhecem a importância da cultura nas organizações como…

|partir da Revolução Industrial que a Teoria da Administração começou a ser formada pelos estudos em grandes empresas – grandes | |complexos possuidores de influência na economia. Debata sobre esse contexto, pesquise sobre os principais acontecimentos que | |favoreceram o surgimento das Teorias da administração, procurando fazer uma análise crítica. Lembre-se de considerar o contexto | |predominante naquela época. …

gerir uma empresa, a globalização, a velocidade de informações e os diversos estudos nesta área demonstram que as praticas gerencias tradicionais, não atendem mais as necessidades das organizações em melhorar desempenho e otimizar lucro. Desde as tradicionais teorias de Frederick Taylor e a administração cientifica, passando pela Teoria das relações humanas e grandes contribuições de Elton Mayo, existe uma busca constante em aperfeiçoar a forma de gerir empresas e pessoas. Nesse…

Podemos observar como o desenho organizacional é fundamental na distribuição das atividades da empresa.Pode-se dizer que este ponto é crucial para as futuras análises, é o ponto chave para decisões relacionadas a todos os processos da organização. É necessário evidenciar todos os planos da organização, saber seus objetivos, metas e focos, para então adentrar em sua estrutura, analisando realmente os pontos importantes para a metodologia da análise apresentada. O entendimento do ambiente…

Tema 1: Administração de Empresas: Teorias, Escolas, Ênfases e Organizações. Administração Científica  Ênfase nas tarefas: visava a eficácia industrial, utilizando métodos científicos. Processo Administrativo Planejamento Organização Controle …