Contexto Atual Da Empresa

social e ambiental, demonstrando a importância destas questões para a sobrevivência de uma organização, após alguns dias de debate sobre o tema “Ética e responsabilidade social “ Chegamos a um consenso de falar sobre como ele se aplica a empresas de uma forma atual , tendo em vista que um advogado terá muitas oportunidades nesse ramo de trabalho. De acordo com o dicionário, ética é definida como, do Grego Ethos, tem a mesma base etimológica da palavra moral, do Latim Mores, traduzidos…

GESTÃO DO CONHECIMENTO INTRODUÇÃO O tempo de empresas sistemáticas, com procedimentos exatamente iguais, tradicionalistas e pouco inovadoras terminou. O mercado pede atualização e as mudanças acontecem rápido de mais. Chegaram ao mercado empresas que aproveitam de o seu material informativo, que inovam, renovam-se e buscam extrair ao máximo conhecimento interno externo para seu benefício. O foco já não é mais a produção, o consumo, o lucro e o rendimento, além desses fatores busca-se…

tentado, além de entender a ciência por trás da motivação, descobrir os fatores fundamentais que a afetam para auxiliar gestores a ativá-la da melhor forma. Porém, esse ensaio não busca revisitar antigas teorias, mas utilizar-se de conceitos mais atuais, como a busca por propósito, a psicologia positiva e o pensamento sistêmico para propor um modelo para gestores alavancarem a motivação de suas equipes, não por meio de discursos ou métodos cliché, mas por meio do entendimento do trabalho…

organizacional e as práticas de controladoria em uma empresa de capital aberto da cidade de Londrina, Estado do Paraná. A contribuição para o estudo do estado da arte do tema comportamento organizacional é explorado com a finalidade da melhor compreensão acerca dos aspectos culturais e comportamentais que influenciam as tomadas de decisões nas entidades. A escolha do caso relacionou-se diretamente à representatividade da companhia no contexto econômico do país no ramo de atividade,…

Administrador na Seção Técnica de Desenvolvimento e Adm. de Recursos Humanos da FCAV/UNESP Mestre em Engenharia de Produção (FEB/UNESP) a Palavras-chave: Gestão de recursos humanos. Gestão de pessoas. Práticas de RH. Gestores de RH. Contexto organizacional. Resumo O presente artigo busca sistematizar uma ampla variedade de ações e práticas contextuais de recursos humanos (RH), com o objetivo de apresentar algumas recomendações para as organizações brasileiras. A partir da

organizações e administradores a respeito da necessidade de conciliar as dimensões econômica, ambiental e social nos negócios. Este artigo objetivou evidenciar como a sustentabilidade empresarial pode ser uma oportunidade de novos negócios para as empresas. Em sua metodologia, trata-se de uma pesquisa de natureza descritiva, cujo instrumento de coleta de dados em campo foi a entrevista. Constata-se que, através de ações inovadoras de ecoeficiência, a sustentabilidade empresarial…

Atividade para o Fichário digital do Modulo 10 ( Proposta de 05/03/2014) Professor:Denise D. Tardeli A função do pedagogo, desafios enfrentados na empresa envolvidos pelo contexto atual A inclusão do pedagogo dentro da empresa, tem conquistado espaço cada vez mais formal no mercado de trabalho. Com o objetivo de cumprir um papel dentro das empresas, formando,orientando, capacitando e integrando as pessoas dentro do seu ambiente de trabalho. Conforme afirma Cagliari (2009) “O pedagogo…

Resumo As atuais necessidades do cenário empresarial têm criado novas exigências e demandas para combater os altos custos com assistência médica e melhorar as condições gerais de qualidade de vida e de trabalho das pessoas. O objetivo deste estudo é apontar as perspectivas e desafios dos programas de qualidade de vida no trabalho, com enfoque na prática da ginástica laboral. O momento atual requer adequação às necessidades de cuidados com a saúde do trabalhador, tornando os programas…

GLOBALIZAÇÃO DOS NEGÓCIOS, O DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO, O FORTE IMPACTO DE MUDANÇAS E O INTENSO MOVIMENTO PELA QUALIDADE E PRODUTIVIDADE, SURGE UMA FORTE CONSTATAÇÃO NAS GRANDES CORPORAÇÕES, O GRANDE DIFERENCIAL A PRINCIPAL VANTAGEM COMPETITIVA DAS EMPRESAS DECORRE DAS PESSOAS QUE NELAS TRABALHAM. INSERIDA NUM AMBIENTE DE MERCADO GLOBALIZADO MARCADO POR CONSTANTES MUDANÇAS, ONDE SE TORNA IMPRESCINDÍVEL ADMINISTRAR BEM SEUS RECURSOS HUMANOS PARA SER COMPETITIVA, A ORGANIZAÇÃO MODERNA…

administração, da tecnologia e desenvolvimento humano e por fim a analise econômica e social para a organização, que são conceitos base para uma boa formação de profissionais na área de recursos humanos, e para uma boa relação entre funcionário de uma mesma empresa independentemente de classe hierárquica. As teorias da administração, são essências para uma organização, seja ela lucrativa ou não, ela ensina fatores como: a maneira adequada para realizações de tarefas da…