Conteudo Programatico Rh

DE NÍVEL MÉDIO PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS torna pública a retificação do Edital nº1 do Processo Seletivo Público PSP RH 2014.2, publicado no DOU de 12 de setembro de 2014, seção 3, páginas 125 a 137 que passa a ter a redação a seguir especificada, permanecendo inalterados os demais itens e subitens do referido edital: Anexo IV – CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS – CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS DOS CARGOS DE NÍVEL MÉDIO – TÉCNICO(A) DE ADMINISTRAÇÃO E CONTROLE JÚNIOR Onde se lê:…

JUSTIFICATIVA O supermercado Dona de Casa atua em uma rede, que engloba 5 cidades satélites, sendo que sua sede encontra-se no Guara II. Possui uma administração familiar e um quadro de aproximadamente 750 colaboradores. Ao conversarmos com o gestor de RH da organização, nos foi informado algumas necessidades já identificadas pelo mesmo, porem para identificarmos a real necessidade o grupo formulou a estratégia de fazermos uma auto avalição com os colaboradores. No dia 07 de Abril de…

pagamento; desligamentos; 13º. Salário; adicionais; contratos de trabalho. Objetivos Estar apto às práticas de gestão de pessoal com orientação às responsabilidades como folha de pagamento, registro de pessoal e legislações específicas. Conteúdo Programático Folha de Pagamento Vale Transporte Férias Rescisão de Contrato de Trabalho Indenização por tempo de serviço Causas de Afastamento %u2013 Direitos do Empregado Culpa recíproca Rescisão por dispensa com justa causa…

ESTGV Gestão de Recursos Humanos Ano letivo: 2013/14 Síntese de conteúdos programáticos (1) 1. OBJECTO DE ESTUDO 1.1. Valores, conceito e objetivos da Gestão de Recursos Humanos. 1.2. Evolução da gestão de recursos humanos. 1.3. Atividades da gestão de recursos humanos. 1.4. A função de recursos humanos. 1.5. Importância estratégica da gestão de recursos humanos. NOÇÕES E FUNDAMENTOS DOS RECURSOS HUMANOS Relações Humanas e Recursos Humanos: introdução  Em qualquer profissão,

fundamentais da Logística; · Habilitar o aluno para que ele possa relacionar as teorias objeto do conteúdo programático da disciplina com os procedimentos logísticos utilizados pelos diversos tipos de organizações; · Habilitar o aluno para que ele possa aplicar a intuição, criatividade e senso crítico com relação a aplicação dos conceitos logísticos. Logística Integrada IV - CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Introdução à Logística Empresarial • O ambiente empresarial • Surgimento da Logística Empresarial

PROCESSO TRT NN Nº nnnn/2010 NOTA DE EMPENHO Nº XXX/2010 ANEXO I ORDEM DE SERVIÇO SEFAP TRT8 Nº 000/2010 I – DADOS DA CONTRATADA. 1.1 Nome:Leme Consultoria Em Gestão de RH Ltda 1.2 CNPJ:nnnnnnnnn-0001/65 1.3 Endereço:Rua mmmmm, 65 – Santo mmmm/SP 1.4 Dados Bancários: Obs: Dados bancários a serem definidos pelo setor solicitante. |Banco | | |Agência |

das implicações éticas do seu exercício profissional, bem como identificar os diferentes modelos de gestão corporativas . III - CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: 1 – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1.1 - Introdução à Moderna Administração de Recursos Humanos 1.2 - Conceito 1.3 - Evolução Histórica 1.4 - Dinâmicas de grupo 2 - A ABORDAGEM SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RH 2.1 - Interação entre Pessoas e Organizações 2.2 - A Complexidade das Organizações 2.3 - As Organizações Como…

a partir dos fundamentos teóricos das disciplinas do semestre letivo e da observação, descrição e análise de importantes temas e desafios presentes em uma empresa/organização em situação real. Neste semestre, o tema e a estrutura do roteiro de conteúdo dos 4º/ 3ºsemestres aproximam-se da estrutura de um eventual artigo científico. Os trabalhos escritos, que obtiverem boa avaliação, poderão ser orientados visando à submissão para publicação em periódicos e/ou apresentação em eventos científicos

Recursos Humanos é fundamental para o crescimento da empresa. Dentre as dezenas de atividades do Gestor de RH, listamos as primeiras que darão um norte à criação do RH: 1) Entenda o negócio da empresa, os conceitos, objetivos, valores e condutas 2) Procure discutir com a alta administração sobre valores que deverão ser reforçados e os que deverão ser alterados 3) Estabeleça e escreva as Políticas de RH 4) Defina e estruture o Regimento Interno da empresa e o Código de Ética 5) Estruture…

NOSSA SAÚDE RECURSOS HUMANOS PLANO DE CURSO Local: Sala de Treinamento RH Nossa saúde Curso: Excelência em Atendimento Carga horária: 8 horas Professor: Gesiel Caldas Cabral Titulação: Instrutor do SENAC Semestre Letivo/Ano: 1°/2014 Horário Das 08h00 as 17h00horas 1. Ementa Capacitar as habilidades de comunicação interna e externa, entre clientes internos e externos, para o engajamento dos colaboradores, a implementação de regras para um bom atendimento ao cliente