Conteudo Programatico Rh

outros para a prossecução da estratégia -2-devem ser desenvolvidas competências nos colaboradores da organização de liderança e, em regra geral em todos fortalecendo as suas competências individuais tornando-os mais autónomos 3- Os especialistas em RH são multiplicadores, são necessaria/ lideres em maior ou menor escala e quanto mais partilhado o seu conhecimento mais se desenvolve a liderança 4 – Existe uma correlação directa com a eficácia organizacional, salvaguardando os…

homem como participante ativo no equilíbrio ecológico do ecossistema; - Resolver exercícios através de conhecimentos biológicos ; - Desenvolver responsabilidade ambiental; - Relacionar a biologia a outras áreas do conhecimento; 4 - CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS 1° TRIMESTRE 4.1 - Introdução à Biologia 4.1.1 O que é Biologia - Característica dos seres vivos 4.2 - Origem da vida 4.2.1 Teorias e hipóteses sobre a origem da vida (I) - Hipótese do fixismo ou criacionismo; - …

estudantes a partir do 1o. ano de Psicologia, Enfermagem, Educação, Terapia Ocupacional, Medicina, Pedagogia, Nutrição, Assistência Social, Fisioterapia, Musicoterapia e demais interessados que atuam nas áreas da saúde, humanas e/ou educação. Conteúdo Programático * Inteligência Emocional – conceitos e práticas * Como expandir sua Inteligência Emocional - o controle emocional perante as situações adversas do dia-a-dia * O poder da percepção determinando diferentes interpretações –…

trajetória ocupacional dos profissionais. Considerando a relação entre ensino superior e mundo do trabalho é compreensível que as demandas emergentes da nova organização no mundo do trabalho imponham às Instituições de Ensino Superior, mudanças no seu conteúdo, na sua forma de gestão e nas suas relações com outras instituições universitárias e outros setores. Nesse novo quadro de exigências as Instituições de Ensino Superior tratam de reforçar o compromisso de formar profissionais…

SEGUNGA-FEIRA 08:00 ás 12:00 hrs 2. (23/10/2012) - TERÇA-FEIRA 08:00 ás 12:00 hrs 3. (24/10/2012) - QUATA-FEIRA 13:00 ás 18:00hrs 4. (25/10/2012) - QUINTA-FEIRA – 13:00 ÁS 18:00 hrs 5. (26/10/2012) - SEXTA-FEIRA – 13:00 ás 18:00 hrs | Conteúdo Programático ? Palestra JogosRetorno | Metodologia: Trabalhando o Processo de Treinamento em Grupo para as equipes : * Dinâmicas, Feed backs, Simulações e JogosTreinamento Individual para os Gestores: * Técnicas de…

Recursos Humanos” oferece um ambiente de aprendizado rico em conteúdo onde você pode e interagir com os palestrantes. 3. Pré-requisitos - Público Alvo Curso é voltado para profissionais de RH, Líderes, Administradores, Gerentes e para pessoas, que em seu dia-a-dia sejam levados a liderança e que desejam adquirir conhecimento relacionados à ética de na Gestão de Pessoas. 4. Conteúdo Programático – Metodologia Objetivo Conteúdo Estratégia Avaliação Módulo I Compreender os…

| |Presencial | |CONTEÚDO PROGRAMÁTICO | |1 – Introdução à Teoria da Administração

de recrutamento: interno e externo. * INTERNO: Quando existir a necessidade de um empregado, supriremos com um funcionário da empresa, através de transferências ou promoção. Para que haja o recrutamento interno, a empresa (Departamento de G.P ou RH), analisará o desempenho dos funcionários desde seu ingresso na empresa até o momento atual. Instrumentos Necessários ao Recrutamento * Avaliação do desempenho; * Avaliação do Potencial * Treinamento * Capacidade Intelectual

04 PROFESSORES - PAULO HAYASHI JUNIOR DANIELE MOMETTI BRAZ PERÍODO LETIVO / ANO: 2º semestre de 2013 1. EMENTA Políticas e práticas da Gestão de Pessoas nas empresas. A Gestão de RH, Objetivos, Políticas e Estratégias. Histórico de Gestão de Pessoal de Relações de Trabalho. A Gestão Estratégica de RH. A Gestão de Pessoas por competências. A Atração de Competências para as Organizações. Recrutando e Selecionando Pessoas. Formação Profissional e Desenvolvimento de Pessoas.…

machado2@gmail.com PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Unidade 1 Tema da Apresentação 10 de março de 2015 2 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Conteúdo Programático 1. Planejamento organizacional: planejamento estratégico, planejamento tático e planejamento operacional; 2. A transformação das estratégias empresariais em planos de RH; 3. Planejamento de RH e seu alinhamento com o planejamento organizacional; 4. Diagnóstico Organizacional: Entendimento do negócio/intenção estratégia da…