Construção De Plano De Carreira Eficaz

seguindo o modelo das instituições privadas, buscam cada dia mais seu aperfeiçoamento no que se refere à gestão de pessoas, trazendo para si eficiência e qualidade nos serviços prestados. Para tanto houve vários projetos de implantação de novas carreiras, principalmente de alta gerencia, como executivos e especialistas. Além disso, viu-se a necessidade de substituir funcionários menos produtivos por profissionais qualificados, e os terceirizados pelo concursados. A busca por novas…

SUL – CLASSE DESCENTRALIZADA CEU CANTOS DO AMANHECER CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO PLANO DE MELHORIA ORGANIZACIONAL Satisfação do cliente interno e externo São Paulo 2013 Cintia Ramos Cleide dos Santos Elizanja Mendonça Elton Freitas Nathália Dantas da Silva Samilla Fernandes PLANO DE MELHORIA ORGANIZACIONAL Gestão – satisfação do cliente interno e externo…

Resultados esperados do Sistema Planejamento, Organização, Execução e direção, Controle (Maximiano, 2000) ELEMENTOS DO CONCEITO DE Recursos materiais Atividades administrativas Recursos financeiros Utilização eficiente e Eficaz dos recursos Recursos de informação Alcance de metas Recursos humanos 1 2/8/2013 Administrar é ... “interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional, por meio do…

investimentos em benefícios sociais. • Ênfase no recrutamento externo. • Não competição entre as organizações. No últimos anos o mercado de trabalho no Brasil sofreu redução acentuada e os setores mais atingidos foram os Bancos, a construção civil e indústria. Mesmo com a redução no números de pessoas trabalhando a produção aumentou nesses setores graças as novas tecnologias e processos de trabalho. Em contrapartida nesse mesmo período houve um aumento na oferta de…

pessoal operacional, tendo em vista melhorar a eficiência e sanar as deficiências verificadas durante os últimos quatro meses, e durante o processo de consultoria. Para tanto será apresentada a estrutura operacional da empresa para melhor, direcionar o plano diretor e suas atuações em cada setor da mesma. E assim poder obter os objetivos gerais da organização, e o especifico que é expandir a rede para todo o estado. Diagnostico “Desde sua fundação, a empresa segue uma política de…

atual brasileiro. Pode-se dizer que a Engenharia não é uma profissão fixa apenas na construção civil, o engenheiro civil pode exercer sua função em uma abrangência de áreas. Áreas que participaram dos cinco anos de formação deste profissional devido a este fato todas as matérias e áreas estudadas pelo profissional podem oferecer a ele uma direção para qual área da engenharia civil ele pode trabalhar e seguir carreira futuramente. Como a engenharia civil é uma profissão que compete em…

com.br Resumo – A dependência do bom desempenho humano nas organizações para seu sucesso é algo bastante aceito por parte considerável dos pesquisadores da área de gestão. A correta aplicação da Gestão de Pessoas tem sido enaltecida como sendo eficaz no atendimento das expectativas das organizações e de seus dirigentes, bem como, dos principais impactados por esta estratégia, ou seja, os seus colaboradores. Contudo, há diversos entendimentos sobre como a Gestão de Pessoas deve…

com competência para o nomear. Por sua vez os Distritos, que tinham a competência de aprovar e executar os seus planos urbano, recensear e registar a população, reportavam ao Governador Geral, que era a entidade que procedia a sua nomeação e exoneração. Os Conselhos e Câmaras Municipais, ficavam reservados as actividades como distribuição e comercialização de água e luz, construção de moradias sociais e infra-estruturas de apoio tais como, hospitais, escolas, estrada e jardins.…

ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO E PLANO DE CARREIRAS, FERRAMENTAS PARA DESENVOLVIMENTO DO COLABORADOR E CRESCIMENTO DA ORGANIZAÇÃO Dayane Cristina de Queiroz1 RESUMO O presente trabalho apresenta um estudo sobre as estratégias de remuneração e o plano de carreiras com o propósito de analisar como a remuneração estratégica adotada pelas empresas “X” e “Y” em Curitiba, juntamente com um plano de carreiras, proporcionam desenvolvimento pessoal e profissional para o funcionário e,…

1-INTRODUÇÃO O presente trabalho mostra que o Plano de Carreira incentiva à busca de uma carreira profissional do novo contratado em alcançar seus objetivos profissionais; aquele que investir no plano de carreira, se destaca em empresas, com ele o funcionário sente-se motivado, produz mais e procura saber cada vez mais, e se torna muito mais dedicado ao trabalho e à empresa. Assim como no Plano de carreira, no assunto de Crescimento Profissional, em muitos casos, a empresa quer…