Construção De Plano De Carreira Eficaz

Pesquisa em Síntese Os planos de carreira premiam os melhores professores? ■ Gabriela Sousa Rêgo Pimentel* ■ Janete Palazzo** ■ Zenaide dos Reis Borges Balsanulfo de Oliveira*** Ensaio: aval. pol. públ. Educ., Rio de Janeiro, v. 17, n. 63, p. 355-380, abr./jun. 2009 * Doutoranda em Educação, Universidade Católica de Brasília (UCB);Professora da Universidade do Estado da Bahia (UNEB). Email: meg.pimentel@uol.com.br * * Mestre em Educação, UCB; Professora da Faculdade de Ciências…

pelas modernas, inovadoras de conhecimento e humanas. Tornando o ser humano da organização um ser apto para atividades corporativas e o capital humano de uma grande analise competitiva pelos resultados finais, onde refletem positivamente em uma gestão eficaz e inovadora dificilmente de ser aderida pela concorrência. Surgindo um novo conceito na Gestão de Pessoas, abriu espaço para o conhecimento de valorização das pessoas que a remuneração era a motivação para o trabalho em si. Hoje, o…

...22 8.7 Programa de Integração.............................................................................23 8.8 Treinamento...............................................................................................23 8.9 Remuneração e Carreira............................................................................24 8.10 Relações Trabalhistas e Sindicais............................................................24 8.11 Clima Organizacional.......................................

multiplicar os resultados.” Infelizmente não é bem assim, fazer um grupo trabalhar junto de forma a atingir e ultrapassar os resultados esperados não é uma tarefa tão simples. É necessário elaborar estratégia, objetivos definidos, ter uma comunicação eficaz, feedbacks constantes e compartilhamento de lideranças. O mais importante em um trabalho em equipe, é a consciência de que o sucesso de um é o sucesso de todos, assim como o fracasso. Ter essa consciência ainda é um grande desafio…

uma reforma tributária que desonere o trabalhador que hoje é a grande vítima do modelo de cobranças de impostos que está instituído no Brasil. Mudar isto é uma necessidade urgente. Nosso país precisa de um modelo de arrecadação mais moderno, justo e eficaz para que os setores produtivos tenham melhores condições de continuar a investir e crescer, gerando com isso mais empregos. HABITAÇÃO E TRANSPORTE: DIREITOS DAS PESSOAS O governo da presidente Dilma investiu de maneira séria e…

indispensável um aprofundamento de conhecimento nesta área. Executivos, assessores, gerentes e profissionais que atuem na área de gestão de pessoas que visam aprimorar seus conhecimentos para viabilizar seu crescimento na carreira, abrindo novas possibilidades de atuação. Profissionais que tenham como objetivo alavancar resultados por meio de uma gestão de pessoas mais estratégica. 5 5.1 5.2 CERTIFICAÇÃO Os cursos de Pós‐Graduação MBA,…

.....................................154 T&D no contexto da gestão estratégica de pessoas .......................156 8.3.3 Sistema de avaliação de desempenho ......................................................157 8.3.4 Sistema de gestão de carreira ..................................................................161 8.3.5 Sistema de remuneração ..........................................................................166 8.3.5.1 8.3.5.2 8.3.5.3 8.3.5.4 Remuneração fixa ...................

profissionais, influenciando os resultados da empresa de forma positiva. Investindo nesse caso, criam-se as condições necessárias para o desenvolvimento de profissionais de fato identificados e comprometidos com o projeto da organização. O planejamento de carreira é uma ferramenta utilizada para que a empresa possibilite o desenvolvimento de pessoas através de estratégias que estabeleçam a melhoria contínua dos processos organizacionais e desenvolvam as pessoas com capacidade real de…

mas ter uma ampla visão e analise critica dos conteúdos, respeitar e ser respeitado, sendo um exemplo de profissional para sua equipe. Palavras chave: Gestor de Projeto, habilidades, equipe. 1-Introdução Algumas empresas desenvolveram planos de carreira para o gerente de projetos e muitas outras tomam a mesma atitude, uma vez que está entendido o grau de importância desse profissional para a evolução constante dos produtos e serviços da organização. A primeira exigência para o…

primeira infância. Fatores externos: ambiente sociocultural e histórico. Projeto de Vida: “O Que Você Quer Ser Quando Crescer?” Carreira: Traçando um Caminho Profissional As carreiras estão mudando. Diferencial: competências pessoais, além das competências técnicas. Profissionais devem estar preparados para atuar em equipes multidisciplinares. Planejamento de carreira é responsabilidade dos colaboradores. Projeto de Vida: “O Que Você Quer Ser Quando Crescer?” Camada…