Considerando Suas Experiências Interesses Motivações E Expectativas Para Uma Carreira Profissional

funcionário. F. Herzberg  Fatores Higiênicos: . Ambiente de trabalho . Relacionamento com superiores . Benefícios sociais e salários  Fatores Motivacionais: . Cargo ocupado . Responsabilidade exigida . Reconhecimento e progresso profissional CONCLUSÕES  Salário NÃO é fator de motivação, quando analisado isoladamente.  Em contrapartida, se analisarmos os fatores considerados como motivadores sem levarmos em conta o salário, estes perderão sua força de…

Noite RELATÓRIO DE ATIVIDADES DA PRÁTICA PROFISSIONAL I EMPRESA: Universidade Feevale ÁREA ORGANIZACIONAL: Recrutamento e Seleção Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Gestão de Recursos Humanos Professor Orientador: INTRODUÇÃO . REVISÃO BIBLIOGRÁFICA Este relatório mostra de forma resumida a forma de recrutar, selecionar planejar de forma estratégica, entre…

diversos estudiosos e docentes atribuem ao fracasso escolar a inúmeros fatores ou aspectos socioeconômico cultural e também emocional. Porém para alguns educadores que analisam a aprendizagem como um processo mecânico entre ler e escrever, não considerando que outros fatores são tão importantes quanto o processo mecânico. E baseado nesta visão incluímos a afetividade como um desses fatores, sendo possível nutrir por esse ou aquele aluno uma maior ou menor importância, criando…

_________________________ _________________________ São Paulo, 15 de Maio de 2004 Dedicatória Dedico esse trabalho as pessoas que buscam constantemente se superar, aprender e vivenciar uma situação profissional cada vez melhor. Sumário Apresentação 07 Capítulo 1 – Breve cenário 08 1-Economia e política: grandes aliadas 08 2-Cotidiano: o homem e sua cultura 10 3-Mercado de trabalho enxuto e automação de…

existir uma forte cultura que permaneça sobre as várias subculturas da organização se a organização como um todo vivenciou experiências comuns. Geralmente, o que se verifica são grupos com mesmo nível hierárquico possuem a mesma cultura dentro de uma organização. Schein (apud FLEURY, 1987, apud KONUMA, 2001, p. 02) apresenta um instrumental de investigação da cultura considerando a cultura de uma organização em vários níveis: “o nível dos artefatos visíveis” que se refere ao ambiente e…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1) Contratar bons profissionais é um desafio há mais de dois mil anos. A primeira tentativa de selecionar pessoas de maneira científica data de 207 A.C. quando os funcionários da dinastia Han, na China, criaram uma longa e detalhada descrição de cargo para funcionários públicos. 2) 3) Contratar é um processo de ajustar entre si três entidades complexas e em constante mutação: uma pessoa, uma empresa e o mercado. São identificados talentos com potencial que…

1 Introdução No intuito de investigar os efeitos da ação humana na economia e de padronizar tal relação, constituiu-se, ao longo do tempo, uma concepção específica sobre o comportamento do homem. Ele foi concebido como sendo movido pelos seus interesses, sem preocupar-se com os efeitos de sua conduta sobre a coletividade e sobre a sua imagem perante os demais. A construção metodológica do homo economicus ocorreu enquanto os temas ligados à filosofia moral foram sendo excluídos dos…

estatutários: defender os interesses das categorias econômicas que a integram; promover a representação das categorias econômicas junto aos poderes públicos federais e do Distrito Federal; fomentar o fortalecimento e a expansão da indústria no Distrito Federal; incentivar o incremento da pesquisa e do desenvolvimento da tecnologia relativos ao setor industrial; prestar assessoria técnica e jurídica aos sindicatos filiados, em assuntos relacionados com a defesa de interesses das…

APRENDIZAGEM RESUMO: O presente trabalho pretende problematizar a questão da falta de afetividade na relação professor – aluno, como também relatar a importância do vínculo social e das experiências afetivas na construção das estruturas mentais do indivíduo. A construção da afetividade, como também as experiências vivenciadas são relatadas como parte introdutória, aliadas às citações de autores que abordam a questão de forma autêntica e passiva de prática. Ao longo da pesquisa,…

especializados. Hoje assuntos complexos e confidenciais são compartilhados por pessoas e parceiros em diversas situações. Uma evidencia da evolução dentro das organizações e na área de Recursos Humanos é o surgimento dos consultores internos, profissionais polivalentes capazes de identificar necessidades de seus interlocutores e de construir com eles soluções originais e complexas. 2. Objetivo Geral Identificar e analisar a relação existente entre empresas prestadoras de serviços na área