Considerando Suas Experiências Interesses Motivações E Expectativas Para Uma Carreira Profissional

de serviços. E um dos fatores que possivelmente contribuem, pode ser o comprometimento do funcionário com a organização. Segundo Chiavenato (2005), a motivação dos funcionários impulsiona suas atitudes no desempenho de suas tarefas. Logo, é de interesse do gestor conhecer e aprimorar os elementos motivadores em seu ambiente de trabalho. Assim como detectar pontos que causam a desmotivação e neutralizá-los. Deste modo, a valorização do funcionário torna-se uma ferramenta gerencial…

profundamente o comportamento das pessoas. No ambiente organizacional moderno é possível hoje presenciar a coexistência de uma diversidade de comportamentos, hábitos e expectativas, que segundo Cardozo, 2006 (1), ...” "é fruto do aumento da qualidade de vida e do próprio desenvolvimento da ciência e da medicina, que prolongou a expectativa de vida dos indivíduos, gerando a convivência simultânea nas empresas de diferentes gerações”. “É evidente que o histórico faz de nós pessoas…

Administração da Facesi Rozane Alves - docente do curso de Administração da Facesi RESUMO O presente estudo buscou é analisar o comportamento das organizações diante do novo perfil de colaboradores que estão iniciando sua carreira, especificamente no que se refere a contratação de profissionais de 18 a 29 anos, denominados geração y. Para a realização do trabalho realizou-se pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo. Foram coletados, através de um questionário enviado aos responsáveis…

diversos autores, no entendimento de que além de recompensar, a remuneração pode ser uma ferramenta utilizada para motivação, ser mais uma forma de retenção de pessoas nos quadros de pessoal e impactar favoravelmente nos custos, tendo em vista que experiência aliada à satisfação tem grande chance de trazer retornos altamente positivos à empresa. A metodologia utilizada neste trabalho foi de abordagem qualitativa, fundamentada por revisão bibliográfica. O estudo inicia-se com uma…

corresponde às experiências não necessariamente ligadas ao cargo atual, é a educação que visa ampliar, desenvolver e aperfeiçoar crescimento profissional em determinada carreira na organização, que proporciona conhecimentos para funções mais complexas. O desenvolvimento é um processo educacional a longo prazo, com propósitos genéricos e que também se utiliza-se de procedimentos sistemáticos e organizados . Está relacionado ao desenvolvimento futuro, e tem grande foco no…

O QUE É ESTRESSE? Um estudo feito com 2.525 profissionais de recursos humanos de 10 países revelou que para 60% dos brasileiros consultados a fofoca e os colegas desagradáveis representam a principal razão para o estresse nas corporações. Para as mulheres, este fator tem ainda mais importância. Na pesquisa, esta resposta foi a escolha de 66% delas, contra 40% dos homens. A conclusão em relação a este fato é que, mesmo no ambiente empresarial, o conhecido bullyng pode se manifestar. …

Como objeto da presente pesquisa, está de forma clara a carreira de profissional de Secretariado Executivo cenário atual, de seletividade e competitividade, que esse profissional encontra no seu campo de atuação, trabalhando como assessor, gestor, empreendedor e consultor em empresas públicas ou privadas, de pequeno, médio ou grande porte, de capital nacional ou estrangeiro, na qualidade de profissional contratado, prestador de serviços ou proprietário de seu próprio empreendimento

pensar antecipadamente o que será feito e controle que é a verificação de resultados e de custos; O Gestor financeiro deve ter as seguintes características pessoais e profissionais para desenvolver da melhor maneira possível as principais funções atribuídas a seu papel dentro da Empresa. As características pessoais do profissional na área de finanças dependem de muito esforço para serem desenvolvidas e principalmente mantidas no dia-a-dia turbulento do gestor. Transparência:…

problemas de sucessão. Normalmente, a referência é feita ao profissional não familiar, mas nada impede que a empresa se profissionalize através de membros da família, profissionalmente preparados. Além da competência, a empresa necessita de postura profissional de seus dirigentes. Conforme Padula (1998), a profissionalização começa a ocorrer quando a organização deixa de ser apenas um negócio de família para tornar-se uma empresa profissional. A separação da propriedade da gestão passa a…

ATUAÇÃO PROFISSIONAL ESTRUTURA UNIDADE I – Projeto de Carreira e de Vida. 1) Gestão de Carreira. 2) O Ser Administrador e os Dilemas da Carreira. UNIDADE II – A Carreira e a Transição Profissional. 3) A Carreira nos setores público, privado e terceiro setor. 4) A Carreira como autônomo, consultor e/ou empreendedor. UNIDADE III – A Empregabilidade. 5) Currículo e Ética. 6) Tetos Profissionais e Mercado de Trabalho. UNIDADE IV – A DECOLAGEM DA CARREIRA OU TRANSIÇÃO PROFISSIONAL.…