Consequencias Do Assedio Moral

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: os impactos e consequências na qualidade de vida do trabalhador Verônica Rezende1 Fabiane de Mello2 RESUMO O trabalho tem como proposta verificar, através de revisão bibliográfica, as definições e classificações do assédio moral no trabalho, definir qualidade de vida no trabalho e trazer informações a respeito dos impactos do assédio moral na qualidade de vida do trabalhador.A qualidade de vida é o conjunto de ações de uma empresa que envolvem melhorias…

Assédio moral, bullying, mobbing e stalking: Semelhanças, distinções e consequências jurídicas Administrativo Ambiental Biodireito Civil Comercial Constitucional Consumidor Crônicas ECA Eleitoral Ensino Jurídico Família Filosofia Internacional Internet e Informática Marketing Mercosul Outros Penal Previdenciário Processual Civil Processual Penal Resenhas Sociologia Trabalho Tributário Wanderley Elenilton Gonçalves Santos,…

2 O ESTUDO DO ASSÉDIO MORAL 4 2.1 AS CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO 4 2.1.1 Prevenção e combate através da psicologia e serviço social 4 2.1.1.1 A contribuição da psicologia social no processo grupal 4 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8 INTRODUÇÃO Nesse trabalho, procuramos fazer uma abordagem sucinta dos conteúdos relativos á disciplina Psicologia Social, cuja fonte de estudos está relacionada as fenômeno assédio moral no…

FUPAC – FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS Faculdade PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS de uberlândia Administração Vinicius Antônio de Oliveira Assédio moral no trabalho Uberlândia 2014 Vinicius Antônio de Oliveira Assédio Moral no Trabalho Relatório Final do artigo apresentado à Faculdade Presidente Antônio Carlos de Uberlândia, como requisito parcial para a aprovação na disciplina da…

Sumário INTRODUÇÃO O presente estudo tem por objetivo analisar o assédio moral no ambiente de trabalho e seus efeitos, bem como os danos psicológicos causados por ele. O assedio é o termo utilizado para designar toda conduta que cause constrangimento psicológico ou físico à pessoa caracteriza-se por demanda abusiva, que atenta contra a dignidade psíquica, de forma repetitiva e prolongada, que expõe o trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras, capazes de…

INTEGRADAS APARÍCIO CARVALHO - FIMCA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GEORGE UÓSTON BEZERRA DE QUEIROZ MARIA CAMILA RIQUE DA SILVA ASSÉDIO MORAL, O LADO NEGRO DAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA MELO DISTRIBUIDORA DE PEÇAS LTDA PORTO VELHO/RO 2012 GEORGE UÓSTON BEZERRA DE QUEIROZ MARIA CAMILA RIQUE DA SILVA ASSÉDIO MORAL, O LADO NEGRO DAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA MELO DISTRIBUIDORA DE PEÇAS LTDA Trabalho de Conclusão de…

10/04/2015 Você está aqui: Página Inicial Assédio moral: características e prevenção ­ Trabalho ­ Âmbito Jurídico Revista Revista Âmbito Jurídico Trabalho Trabalho Assédio moral: características e prevenção Nádia Regina de Carvalho Mikos, Eduardo Milléo Baracat Resumo: Uma das principais causas do assédio moral é a desinformação e despreparo dos gerentes e chefes de setor, exatamente aqueles incumbidos de comandar o trabalho da maioria dos empregados, bem como de cobrar a realização das

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Jackson Souza da Silva Profº. Cledson da Paixão Ramos Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnólogo em Segurança no Trabalho (SEG 0074) – Prática do Módulo I 01/07/11 RESUMO Observa-se que e relevante que se faça uma conscientização contra o assédio moral no ambiente de trabalho, mostrando as consequências que causas para um profissional que é vitima desse assédio, posto que sempre existisse mais nunca se rotulou esse

I – Conceito de assédio moral Entende-se como assédio moral (também conhecido como mobbing [terror psicológico no trabalho]) qualquer conduta abusiva a indivíduos de forma diária e continuada, levando a pessoa desprotegida a exclusão no ambiente profissional ou habitual. A manifestação pode ocorrer por palavras, gestos, escritos, que possam acarretar danos à individualidade, à dignidade, ou a integridade física o psíquica da pessoa; pôr em perigo seu emprego, ou degradar o ambiente…

O ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO e suas consequências Luis Fernando Medeiros Costa* RESUMO O assédio moral nas relações de trabalho ou emprego são situações frequentes que se caracterizam pela exposição do empregado. É um mal que existe desde os primórdios e vem tornando-se constante e prolongada, sabemos que nos últimos anos isso vem ocasionando lesões físicas e psicológicas que podem ser temporárias ou permanentes ao trabalhador. A visibilidade jurídica e social ainda não tomou