Consequencia De Elton Mayo

chegando ao limiar do século XX. Trouxe rápidas e profundas mudanças econômicas, sociais e politicas, chamando-se de Revolução Industrial. Ao final desse período o mundo já não era mais o mesmo. E a moderna administração surgiu em resposta a suas consequências: crescimento acelerado e desorganização das empresas e a necessidade de maior eficiência e produtividade, para fazer a face à intensa concorrência e competição no mercado. No século XX surge a Frederick W. Taylor, apresentando os…

2.3.Escola Clássica da Administração Escola clássica. A Escola clássica da administração surgiu em 1903 como conseqüência do crescimento desordenado das empresas após a revolução industrial, essas empresas necessitavam aumentar sua produção e diminuírem seus custos entre outros fatores. Neste período temos dois personagens que desenvolvem os primeiros trabalhos a respeito da administração, os engenheiros Frederick W. Taylor que desenvolveu a teoria da administração cientifica dando ênfase

Aula 03 e 04 - Organização do Trabalho e Administração Escola Clássica da Administração Consequências Gerada pela administração: O crescimento acelerado e desorganizado das empresas ; A necessidade de aumentar a eficiência e a competência das organizações. ORIGENS O Crescimento acelerado e desorganizado das empresas A necessidade de aumentar a eficiência e a competência das organizações No sentido de se obter melhor rendimento possível dos recursos, Surge a divisão do trabalho…

Fayol, são: 1. Divisão do trabalho. Consiste na especialização das tarefas e das pessoas para aumentar a eficiência. 2. Autoridade e responsabilidade. Autoridade é o direito de dar ordens e o poder de esperar obediência. A responsabilidade é uma consequência natural da autoridade e significa o dever de prestar contas. Ambas devem estar equilibradas entre si. 3. Disciplina. Depende de obediência, aplicação, energia, comportamento e respeito aos acordos estabelecidos. 4. Unidade de…

comercial. As comunicações passaram por enorme expansão do jornalismo e do rádio em ondas médias e curtas. E na Europa surgiu a tória clássica da administração. Teoria das relações humanas Ela surgiu nos EUA, como conseqüência das conclusões da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição á teoria clássica da administração. A teoria das relações humanas tem suas origens nos seguintes fatos: 1º a necessidade de se…

Humanas visa entender como os processos psicológicos e sociais interagem com a situação de trabalho para influenciar o desempenho. Os autores Gilbreths, Bernard e Follet influenciaram o desenvolvimento das Relações Humanas entre 1930 e 1955, mas foi Elton Mayo, partindo dos estudos em Hawthorne, que fundamentou em grande parte esta teoria. Nessa abordagem, os administradores voltam suas atenções ao bem-estar (well-being), a motivação e a comunicação dos empregados. Portanto a…

minas, metalúrgica e carbonífera, onde desenvolveu sua carreira de engenheiro administrador e como teórico de gestão. Foi considerado o primeiro pensador da gestão e o pai da idéia da organização estrutural das empresas por funções. Vivendo as conseqüências da Revolução Industrial, tornou-se Gerente de Minas aos 25 anos. Fayol, foi um dos teóricos clássicos da Ciência da Administração, foi fundador da Teoria Clássica da Administração e autor de Administração Industrial Geral. Criou o…

professor de Gestão na University of Utah, Frederick Herzberg, gerando teoria ao final de seus estudos. Em 1959, Herzberg, realizou entrevistas com 200 engenheiros e contadores da indústria de Pittsburgh com o objetivo de identificar quais as conseqüências de determinados tipos de acontecimentos na vida profissional dos entrevistados, visando a determinar os fatores que os levaram a se sentirem excepcionalmente felizes e aqueles que os fizeram sentir-se infelizes na situação de trabalho…

tentando conciliar idéia clássica com idéias humanísticas. DESENVOLVIMENTO Abordagem humanística Teoria das Relações Humanas A primeira Abordagem Humanística é a Teoria das Relações Humanas, que teve como seus principais precursores Elton Mayo (1880-1949), que através do estudo de Hawthorne, demonstra as relações sociais do trabalho e Kurt Lewin (1890-1947), que foi o precursor da dinâmica de grupo, estudo de pequenos grupos e a importância da interação individual. Ela…

foi uma abordagem múltipla e compreensiva. A teoria estruturalista representa um período de intensa transição e expansão no território da TGA. Teoria das Relações Humanas Surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência das conclusões da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores.Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da administração. A teoria das relações humanas tem suas origens nos seguintes fatos: • a necessidade de se humanizar e…