Consequencia De Elton Mayo

econômico”, da administração científica, de Taylor. São visados “resultados máximos”, à semelhança da Escola Clássica, em oposição ao comportamentalismo, que visa “resultados satisfatórios”. Teoria das Relações Humanas George Elton Mayo (1880-1949) George Elton Mayo, um cientista social Australiano, nasceu em 1880 e morreu em 1949 com 69 anos. Ficou conhecido como o fundador do movimento das Relações Humanas e da Sociologia Industrial, pelas experiências que coordenou em…

econômico”, da administração científica, de Taylor. • São visados “resultados máximos”, à semelhança da Escola Clássica, em oposição ao comportamentalismo, que visa “resultados satisfatórios”. Teoria das Relações Humanas George Elton Mayo (1880-1949) George Elton Mayo, um cientista social Australiano, nasceu em 1880 e morreu em 1949 com 69 anos. Ficou conhecido como o fundador do movimento das Relações Humanas e da Sociologia Industrial, pelas experiências que coordenou em…

Western Electric Company, empresa de fabricação de equipamentos e componentes telefônicos, que contratou uma equipe de cientistas sócias liderados pelo médico especializado em psicopatologia George Elton Mayo (1880 – 1949) e seu assistente, Engenheiro Fritz J. Roethlisberger (1898-1974). A conseqüência deste estudo foi uma quebra de paradigma em relação aos princípios da Teoria de Administração Científica de Frederick Winslow Taylor (1856-1915), incluindo variáveis comportamentais dos…

1. INTRODUÇÃO..................................................................................................7 2. A ORIGEM....................................................................................................... 8 3. ELTON MAYO...................................................................................................9 3.1. A Experiência de Hawthorne..................................................................... 9 3.1.1.…

surgindo empresas e a administração foi ficando cada vez mais moderna, isso ocorreu devido à revolução industrial, que trouxe rápidas e profundas mudanças econômicas, sociais e políticas. Podemos dizer que a administração iniciou-se por duas consequências provocadas pela revolução industrial, a primeira foi o crescimento acelerado e desorganizado das empresas e o segundo fato foi à necessidade de maior eficiência e produtividade das empresas. São considerados como os pilares da administração:

organizar a empresa e produção, e por suas ideias. Recebeu esse nome em razão de sua tentativa de aplicar métodos científicos aos problemas da administração, com a finalidade de alcançar elevada eficiência industrial. 1.1 Consequências Geradas pela Revolução Industrial As consequências geradas podem começar por duas delas: o crescimento acelerado e desorganizado das empresas, com isso gerou um aumento da necessidade de um melhor e maior planejamento e, portanto teve que ter uma…

eficiência. As características principais são: formalização (atividades por escrita), divisão do trabalho, princípio da hierarquia, impessoalidade, competência técnica, separação entre propriedade e administração e profissionalização do funcionário. A conseqüência esperada era de padronização do desempenho, previsibilidade do comportamento humano e máxima eficiência. Teoria Estruturalista Contesta a “Teoria da Máquina”, aceita grupos formais e informais, encara como um sistema…

1.4 – Elton Mayo A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos, como consequência das conclusões da ciência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Mayo estudando a eficiência material chegou a uma conclusão, que a capacidade humana não evoluiu nos últimos duzentos anos como a evolução industrial e empresarial. No seu relato ele salienta e afirma que estudou o comportamento humano no trabalho e desenvolveu um estudo baseado em relações humanas. Para Mayo…

da Western Eletric Company, empresa de fabricação equipamentos e componentes telefônicos, que contratou uma equipe de cientistas sócias liderados pelo médico especializado em psicopatologia George Elton Mayo (1880 – 1949) e seu assistente, Engenheiro Fritz J. Roethlisberger (1898-1974). A conseqüência deste estudo foi uma quebra de paradigma em relação aos princípios da Teoria de Administração Cientifica de Frederick Winslow Taylor (1856-1915), incluindo variáveis comportamentais dos indivíduos

coisa e cada coisa em seu lugar. * Equidade - A justiça deve prevalecer em toda organização, justificando a lealdade e a devoção de cada funcionário à empresa. Direitos iguais. * Estabilidade dos funcionários - Uma rotatividade alta tem conseqüências negativas sobre desempenho da empresa e o moral dos funcionários. * Iniciativa - Deve ser entendida como a capacidade de estabelecer um plano e cumpri-lo. * Espírito de equipe - O trabalho deve ser conjunto, facilitado pela…