Consequencia De Elton Mayo

resumo O presente trabalho apresenta a teoria das relações humanas que surgiu por estudos feitos no estudo do comportamento humano, nos estados unidos por Elton Mayo e seus colaboradores. A idéia inicial foi estudar os efeitos físicos de funcionários de uma organização, passando seu foco no comportamento humano. A pesquisa foi realizada na empresa Western Eletric, fabricava equipamentos e componentes telefônicos, a qual valorizava seus funcionários, zelando pelo bem estar, a ideia foi…

3.3 Teoria Estruturalista......................................................................................................10 Introdução 1. Ênfase nas tarefas A ênfase nas tarefas surgiu por volta do século XX, como consequência da Revolução Industrial, pois as empresas estavam crescendo desordenadamente e muitos recursos estavam sendo desperdiçados. Surgiu então a Teoria da Administração Científica proposta pelo norte-americano Frederick W. Taylor, este é considerado

oposição à Teoria Clássica da Administração, que era a principal teoria administrativa da época. Não há uma data exata para o surgimento da teoria, porém, sabe-se que surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por George Elton Mayo e outros colaboradores partir de 1927. Um dos objetivos principais da teoria era corrigir a desumanização do trabalho (muito visto nas organizações da época), conhecendo…

observado a todo momento pelo seu supervisor que vai te punir a qualquer momento. Como foi considerada a primeira "melhor maneira" de promover o controle em organizações de larga escala, decidiu-se aplicar o modelo em escolas, hospitais e etc. A consequência de tudo isso é a produção de uma auto-disciplina, já que o medo de ser dedado, ou melhor, dedurado, faz com que o trabalhador acabe ficando com medo e produza mais. A disciplina ciatada no início do raciocínio onde falamos de…

1. GEORGE ELTON MAYO 2.1 Biografia Professor George Elton Mayo (1880-1949) obteve fama como líder em uma série de experimentos que se tornou um dos grandes pontos de viragem no pensamento de gestão. Na fábrica Hawthorne da Western Electric, ele descobriu que maior satisfação no trabalho através da participação dos trabalhadores nas decisões e não através de incentivos de curto prazo. Mayo importância para a gestão está no fato de que ele estabeleceu…

TEORIA DAS RELACÕES HUMANAS Origem A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Caracteristicas Produtividade no trabalho: Segundo Elton Mayo é mais influenciada por incentivos psicológicos do que pelo ambiente físico. Assim, quanto mais integrado o grupo

Fayol, são exemplos de elementos da administração ou funções do administrador: prever, organizar, coordenar, controlar e comandar. (X) Certo ( ) Errado 9-Como forma de organização baseada na racionalidade, a Burocracia acarreta algumas consequências não previstas. Nesse contexto, nos casos em que, devido à rígida hierarquização da autoridade, quem toma decisões é o indivíduo de cargo mais alto na hierarquia, temos a seguinte disfunção: a) categorização como base do processo…

e propor que o ser humano somente se desenvolve quando carregado de responsabilidade. Follett mostrou que a unidade da sociedade não se encontrava nos indivíduos, mas nos grupos sociais. Elton Mayo, seguindo uma linha de pensamento já sugerida por Mary Follett, ou seja, a valorização dos grupos informais. Mayo chefiou a experiência “Hawthorne”, cujo objetivo inicial era analisar e estudar a fadiga, os acidentes, a rotatividade de pessoal, e o efeito das condições físicas de trabalho…

três grupos cujos nomes não mais estranhos que nomes de muitos grupos de música rock: Fred Taylor e os Trerblings. Elton Mayo e os solitários de Henri Fayol e POSDCORB. Taylor concentrou-se nas tarefas, dando destaque ao dever dos administradores em coletar sobre práticas de trabalho e conceber atividades, equipamentos e métodos que refletissem os melhores métodos de trabalho . Mayo, concentrou-se na pessoas, dando ênfase ao dever de os administradores prometerem condições de trabalho…

13- Quais foram os resultados alcançados através dessa medida de Elton Mayo? R: Espírito de grupo,- Menor rotação de pessoal,- E aumento na produção.