Consciência Ambiental Padrões Ambientais Rh

uma Gestão de RH mais próxima do que é necessário em relação a todas as questões. Alguns tópicos merecem mais atenção: Recrutamento e seleção - Provisão; Orientação, modelagem de cargos, avaliação de desempenho - Aplicação;Remuneração, programas de incentivos, benefícios - Remuneração; Treinamento e desenvolvimento - Desenvolvimento;Relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho - Manutenção;Banco de dados e sistemas de informações de RH. Ações de…

investigar o papel do gestor de RH na construção da responsabilidade social empresarial. Para tanto, realizou-se uma pesquisa exploratória que possibilitou traçar o entendimento dos entrevistados sobre o construto Responsabilidade Social. Também foi possível identificar, na visão dos gestores de RH, os valores organizacionais que levam ao desenvolvimento da responsabilidade social empresarial, descrever as principais ações internas e externas desenvolvidas pelos gestores de RH, bem…

dos mananciais no Estado de São Paulo. Refletindo a necessidade de se estabelecer parâmetros com o fm de preservar ou tentar preservar o que restara dos mananciais paulistas, a Lei Estadual N. 9.866 trata da proteção e recuperação de condições ambientais específcas com o intuito de garantir a produção de água necessária para o abastecimento e consumo das gerações atuais e futuras. Segundo a referida lei, as APRMs, que se enquadram nas Unidades de Gerenciamento de Recursos Hídricos…

gera problema ambiental de grandes proporções, principalmente, no meio ambiente urbano, tornando-se necessária a minimização destes inservíveis. O Presente Plano de Gerenciamento de Pneus (PGP) tem por objetivo descrever como será feito o gerenciamento de coleta, armazenamento e destinação final de pneus inservíveis, conforme resolução CONAMA nº 416 de 30 de setembro de 2009, a “dispõe sobre prevenção e degradação ambiental causada por pneus inservíveis a sua destinação ambiental…

colaboradores localizados à distância. Os países estão mais próximos com a escala global. Reconhecer a importância do conhecimento, das pessoas, identificar e reconhecer quem são as pessoas que tem conhecimento apurado, que pode melhorar a empresa, o RH deve extrair o melhor dos seus colaboradores, ampliar e elevar a criatividade dos mesmos, para isto é fundamental as ferramentas abaixo. 2 DESENVOLVIMENTO 1 - Definição de treinamento e desenvolvimento. Treinamento ou treino refere-se á…

modo geral. O que são mapas conceituais? Até que ponto o gestor de RH precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que diferenciam no mercado de trabalho? Para ser um bom gestor de RH não é simplesmente admitir ou demitir pessoas, não aplica os questionários prontos sem antes pensá-los e entendê-los, preocupando-se em entender de pessoas para depois avaliá-las. Acreditamos que um bom gestor de RH é aquele que prefere ter uma boa formação profissional e…

Planejamento e organização.  Cumprimento de prazos.  Sinergia da equipe.  Equipe multifuncional.  Ousadia.  Coerência. MÓDULO B SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE MARKETING AMBIENTE DE MARKETING MERCADO EMPRESA PRODUÇÃO FINANÇAS COMERCIAL RH etc CONSUMIDOR INTERMEDIÁRIO CONCORRENTE FORNECEDOR AMBIENTE ECONOMICO POLÍTICO/LEGAL TECNOLOGICO SÓCIOCULTURAL DEMOGRAFICO AMB. NATURAL PORQUE A INFORMAÇÃO É IMPORTANTE ?  O Ambiente de Marketing está mudando…

avaliação de cargos, etc. - suprir o corpo gerencial com propostas e recomendações para que tomem decisões adequadas. Dentro dessas condições, a ARH é uma responsabilidade de linha (de cada gestor) e uma função de staff (assessoria que o órgão de RH presta a cada gestor). 3 ONLINE GESTÃO DE PESSOAS: conceito, objetivos, políticas e práticas ARH COM RESPONSABILIDADE DE LINHA E FUNÇÃO DE STAFF Quem deve gerir as pessoas é o próprio gerente ao qual elas estão subordinadas. Ele…

proporcionalidade inversa, considerando variáveis como: negócio da organização, contexto ambiental, tecnologia, etc. CONCLUSÃO COMPARATIVA Comparando as duas abordagens, entendemos que nas décadas de 20 e 30, o trabalhador era tratado como mais uma engenhoca produtiva, sem direitos, apenas deveres. As organizações tinham consciência limitada de seus recursos, inclusive das pessoas que as formavam. Esta consciência foi sendo modificada a partir de análises e estudos efetuados no…

ambiente e das pessoas que integram essa equipe. Esses contextos podem implicar em mudanças de cultura, valores e crenças da Organização, alterando a atitude de seus componentes e refletindo assim seus princípios, paradigmas, métodos, operações e padrões - sejam de comportamentos ou formas de atuar tecnicamente para o alcance de objetivos. O Ser Humano, como agente ativo deste processo de mudança, de melhoria da qualidade de vida, não está só, mas insere-se numa relação de…