Consciência Ambiental Padrões Ambientais Rh

benefício no mercado de produtos de limpeza e sinônimo de qualidade. 2.5 IDENTIDADE ORGANIZACIONAL 2.5.1 Missão Buscar o desenvolvimento sustentável e ecologicamente correto através de nossos produtos, conforme padrões internacionais de classificação e certificação ambiental, chegando à máxima satisfação de nossos clientes e colaboradores. 2.5.2 Visão Tornar-se uma empresa líder regional em um período de 5 anos no segmento de produtos biodegradáveis, buscando sempre a…

mundo junto ao mercado de trabalho está em continua mudanças e requer vários fatores para conseguir acompanhar o progresso. Manter o equilíbrio dos funcionários junto a empresa é essencial para que a organização caminhe com harmonia, o profissional de Rh, deve atuar nessa área visando sempre as políticas da empresa e empregando as desde a seleção , aos critérios de avaliação de desempenho as atividades de treinamento e desenvolvimento de carreira, os procedimentos de promoção faz com…

década de 1970 após desenvolver um projeto sobre desempenho de cargo. Ele considerou a QVT como a preocupação com o bem estar geral e a saúde dos colaboradores no desenvolvimento de suas atividades. O conceito de QVT envolve os aspectos físicos e ambientais tanto como os aspectos psicológicos do local de trabalho. Já na década de 1940 nasceu a Teoria das Relações Humanas com objetivo de diminuir a desumanização surgida no trabalho, visando mostrar que os trabalhadores são seres…

preciso compreender a natureza e o propósito de realizar a investigação. Reconheça que análises de cargo servem a um propósito vital em atividades de administração de RH como Recrutamento; Treinamento; determinação de padrões de desempenho; Avaliação de Desempenho e Remuneração. Na verdade, quase todas as atividades de administração de RH giram em torno da análise de cargo. Etapas de uma análise de cargo: 2. Compreender o papel dos cargos e valores na organização. Cada cargo na…

da Pesquisa Científica ......................................................................73 Figura 6: Sete aspectos fundamentais do Gerenciamento com as Pessoas ............................75 LISTA DE SIGLAS P&D: Pesquisa e Desenvolvimento RH: Recursos Humanos R&S: Recrutamento e Seleção T&D: Treinamento e Desenvolvimento SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO: A NECESSIDADE DE MUDANÇA E A GESTÃO DE PESSOAS...................................11 1.1 CONTEXTO ONDE SE SITUA O PROBLEMA:…

Renata Cristina Ferreira Souza CAPÍTULO 2: DESENVOLVIMENTO 1. Recursos Humanos 1.1 Conceito 1.2 Subsistemas de Rh 2. Rotatividade 2.1 Conceito 2.1 Como se calcula o índice de rotatividade 3.Perfil do trabalhador atual (este tópico não foi feito fichamento pois foi uma nova sugestão do prof) Falar sobre: Análise de rotatividade no mercado e economia no país Qual a rotatividade média de cada setor (ver pesquisas sobre isso) Expectativas do funcionário quanto ao trabalho em si (e ao seu emprego

É o papel desempenhado pela empresa no seu negócio. Atua como uma mão invisível que guia os funcionários. Deve ter “a cara da empresa”, uma espécie de carteira de identidade. Deve ter flexibilidade para que possa acompanhar as mudanças ambientais. É uma “declaração” às comunidades, com as quais a emprese se relaciona. 9 MISSÃO Tem como ponto de partida as seguintes questões: • • • • • • O que a empresa deve fazer? Para quem deve fazer? Para que deve fazer? …

CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2002. HAVE, S. et al. Modelos de Gestão. O que são e quando devem ser usados. São Paulo: Prentice Hall, 2003.  Seminário – 05 h/a Bibliografia Básica Textos extraídos de revistas e/ou site de RH debatidos pelos alunos com o acompanhamento do professor MÓDULO I - O CARÁTER ESTRATÉGICO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 125 HORAS/AULA  Planejamento e Estratégia para Recursos Humanos. 20 h/a EMENTA: O processo de planejamento…

Diretrizes Básicas da sua Política Ambiental: - Administrar, respeitosamente, o uso dos recursos naturais necessários, utilizando-os de forma racional e eticamente correta; - Criar e desenvolver instrumentos, projetos e programas que contribuam para o desenvolvimento socioeconômico e ambiental; - Observar os dispositivos legais aplicáveis ao meio ambiente e demais requisitos subscritos pela Empresa; - Treinar e motivar os colaboradores a assumirem uma consciência de respeito ao meio…

avalia que não basta somente verificar que há uma acentuada relação entre investimento e relações estratégicas para a produtividade, que se constitui na capacidade de produzir eficientemente e economizar recursos, mas deverá haver acima de tudo a consciência de que a organização precisa preparar os recursos humanos e ter métodos eficazes de avaliação de desempenho para englobar aspectos das relações humanas que envolvam todos os colaboradores e administradores em relação às necessidades…