Consciência Ambiental Padrões Ambientais Rh

satisfação do colaborador. Segundo Werther e Davis (1983), os desafios ambientais, organizacionais e comportamentais influenciam diretamente na qualidade de vida no trabalho. Mudanças nesses fatores devem ser previstas com antecipação, ao passo que estas podem desestruturar a qualidade de vida no trabalho dos colaboradores de uma organização. Os fatores ambientais, organizacionais e comportamentais são: Ambientais Sociais Culturais Históricos Competitivos Econômicos …

técnica e politicamente conseqüentes. É importante assinalar, ainda, que as organizações variam quanto à dimensão e estrutura da área de recursos humanos. A diversidade existente, geralmente, implica diferenciação nas atribuições dos profissionais de RH. Aqui optamos por descrevê-las na sua dimensão mais abrangente. Objetivo gerais da atuação do psicólogo organizacional Elaborada a descrição das atividades nos níveis mencionados, estabelecemos alguns objetivos gerais para atuação…

Introdução _____________________________________________ 1 A importância da ética na formação do RH ___________________ 2 à 5 Ética e Trabalho ________________________________________ 4 e 5 Ética capitalista do trabalho _______________________________ 5 à 8 O papel da ética no RH das organizações ____________________ 8 à 11 O papel do gestor de RH _________________________________ 11 e 12 O gestor de RH e seus deveres com a ética __________________ 13 e 14 Código de ética do…

mesmo pela falta de planejamento pode levar a empresa a sofrer grandes perdas, tanto financeira quanto de talentos. Etapa 1 – Passo 1 Razão Social: Cuattro Rh Seleção de Mão de Obra LTDA. Nome Fantasia: Cuattro RH Ramo do negócio: Recrutamento e Seleção de Profissionais; Seleção e agenciamento de mão de obra; Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros; Gestão e Terceirização de mão de obra e…

2.5 Seleção 8 3.2.6 Contratação/Registro 10 3.2.7 Integração do novo empregado 10 3.2.8 Treinamento e desenvolvimento 10 3.2.9 Análise de desempenho 11 3.3.0 Benefícios sociais 11 3.3.1 Segurança do trabalho 11 3.3.2 Sistema de informações de RH 12 CONCLUSÃO 13 BIBLIOGRAFIA CONSULTA 14 INTRODUÇÃO As instituições que compõem e dinamizam a sociedade não funcionam ao acaso, elas precisam ser administradas e essas instituições são chamadas de organizações.…

DA IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL NA INDÚSTRIA Roberto Harb Naime* Sabrina Andara** Karin Luise dos Santos*** RESUMO: A preocupação com a preservação ambiental é relativamente recente na história das sociedades humanas, tendo nascido do grande desenvolvimento com paralela produção de impactos ambientais, decorrente da aceleração do processo industrial. Este trabalho apresenta um estudo de caso de implantação de um Sistema de Gestão Ambiental em uma empresa do setor…

setor e da empresa). 3. ADM RECURSOS HUMANOS O termo RH pode ter três significados diferentes: Como função ou Departamento: RH é a unidade operacional que funciona como órgão de Sttaf, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. Como Práticas de recursos humanos: RH refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de…

são desenvolvidos com o compromisso de integrar as dimensões físicas, intelectuais e emocionais das pessoas e suas relações familiares, profissionais, sociais e com o meio ambiente. Por isso, devem ser instrumentos de informação, de ampliação da consciência e da busca pelo aperfeiçoamento pessoal. As diversas linhas de produtos agrupam-se nas categorias de maquiagem, tratamento para rosto e corpo, banho, óleos corporais, perfumaria, cabelos, proteção solar, infantil e higiene oral (para…

terceirizaçao no Institutu de Patrimonio Historico e artistico Nacional-IPHAN e bem comum este ambiente, até mesmo porque a equipe e comosta por varios funcionarios terceirizado em todas a funçoes totalizando um total de 47 pessoas terceirizadas. (Recepção, RH, Limpeza, Motorista e Vigilantes) e 95 concursados, formando um todo de 137 pessoas. Ganhos com a terceirização Os terceirizados exercem seus cargos em otima excelencia,a terceirizaça agiliza muito o serviço,mais por se tratar…

existem organizações sem pessoas pois destas dependem a sua direcção, o controle, ou seja, fazê-las funcionar. Foi neste contexto que a GRH cresceu e tomou forma e desenvolveu-se, para estudar as pessoas inseridas em uma organização. Os especialistas em RH tem duas alternativas para estudá-las: 1 – Considerar pessoas como pessoas, dotadas de características próprias, de personalidade e de individualidade, aspirações, valores, atitudes, motivações e objetivos individuais; 2 –…